reported an inverse relationship be

reported an inverse relationship between leader consideration and role
conflict. Michaels et al. (1987) further concluded that supportive leader behavior is
associated with lower levels of experienced role conflict. Likewise, employee
perceptions of supervisory support are related negatively to role conflict (Babin and

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายงานความสัมพันธ์ผกผันระหว่างพิจารณาผู้นำและบทบาทความขัดแย้ง ไมเคิลส์ et al. (1987) ได้สรุปว่า เป็นพฤติกรรมผู้นำให้การสนับสนุนเพิ่มเติมเชื่อมโยงกับประสบการณ์บทบาทความขัดแย้งระดับต่ำ ในทำนองเดียวกัน พนักงานแนวสนับสนุนประกาศเกี่ยวข้องในเชิงลบกับความขัดแย้งของบทบาท (คน และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายงานความสัมพันธ์แบบผกผันระหว่างการพิจารณาผู้นำและบทบาทของความขัดแย้ง ไมเคิลอัลเอต (1987)
สรุปได้ว่าพฤติกรรมของผู้นำที่สนับสนุนคือการที่เกี่ยวข้องกับการลดระดับของความขัดแย้งในบทบาทที่มีประสบการณ์ ในทำนองเดียวกันการทำงานของพนักงานการรับรู้ของการสนับสนุนการกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องในเชิงลบกับความขัดแย้งบทบาท (Babin และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายงานความสัมพันธ์ผกผันระหว่างการพิจารณาผู้นำและความขัดแย้งในบทบาท

ไมเคิล et al . ( 1987 ) เพิ่มเติม สรุปได้ว่า พฤติกรรมผู้นำที่เกื้อกูล
ที่เกี่ยวข้องกับระดับของประสบการณ์ความขัดแย้งในบทบาท อนึ่ง การรับรู้ของพนักงาน
สนับสนุนนิเทศมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความขัดแย้งในบทบาท ( แบบิ้น และ