We don't want to recruit a lot of s

We don't want to recruit a lot of staff this year. Currently, we are hiring around 200 to 300 operators for our call centre, which is a job that has quite a high turnover rate. We're also recruiting about 30 to 40 IT [information technology], engineering, marketing and human resources staff. The numbers keep changing and will be re-evaluated over the next two to three months. We're also replacing staff who leave, but our turnover rate, excluding operators, is lower than an average of 6 per cent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราไม่ต้องการที่จะรับสมัครพนักงานจำนวนมากในปีนี้ ขณะนี้เรามีการจ้างงานประมาณ 200-300 ผู้ประกอบการศูนย์บริการของเราซึ่งเป็นงานที่ค่อนข้างมีอัตราการหมุนเวียนสูง เรายังมีการสรรหาประมาณ 30 ถึง 40 มัน [เทคโนโลยีสารสนเทศ] วิศวกรรมการตลาดและทรัพยากรมนุษย์พนักงาน ตัวเลขที่ให้เปลี่ยนและจะมีการประเมินอีกครั้งในอีกสองถึงสามเดือนต่อไปเรายังมีการเปลี่ยนพนักงานที่ออกจาก แต่อัตราการหมุนเวียนของเราไม่รวมผู้ประกอบการที่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของร้อยละ 6

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราไม่ต้องการรับสมัครพนักงานจำนวนมากในปีนี้ ขณะนี้ เราจะจ้างประมาณ 200 ถึง 300 ตัวในศูนย์ของเราโทร ซึ่งเป็นงานที่มีอัตราหมุนเวียนสูงค่อนข้าง เรากำลังสรรหาบุคลากรประมาณ 30 ถึง 40 ยังมัน [เทคโนโลยีสารสนเทศ], วิศวกรรม การตลาดและทรัพยากรมนุษย์ หมายเลขให้การเปลี่ยนแปลง และจะมีประเมินใหม่กว่าสองถึงสามเดือน นอกจากนี้เรายังกำลังแทนพนักงานปล่อย แต่อัตราการหมุนเวียนของเรา รวมตัว เป็นต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของร้อยละ 6

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราไม่ต้องการที่จะบรรจุจำนวนมากของพนักงานในปีนี้ ในขณะนี้เรามีการจ้างงานประมาณ 200 ถึง 300 รายสำหรับศูนย์บริการการติดต่อของเราซึ่งเป็นงานที่มีอัตราที่ค่อนข้างสูง เราจะสรรหาบุคคลประมาณ 30 ถึง 40 มัน[]เทคโนโลยีข้อมูลพนักงานทรัพยากรมนุษย์และการตลาดทางด้านวิศวกรรมยัง หมายเลขที่ทำให้การเปลี่ยนและจะถูกประเมินกันอีกครั้งในช่วงสองถึงสามเดือนเรากำลังเปลี่ยนพนักงานที่ออกจากช่วงของการแต่เป็นอัตราของเราไม่รวมรายได้จากผู้ให้บริการอยู่ในระดับต่ำกว่าอัตราเฉลี่ยที่ 6%