Labor-intensive industry (high-touc

Labor-intensive industry (high-touch industry)
High levels of labor turnover
Unskilled and semiskilled nature of most jobs
Labor and skill shortages experienced in the industry
Existence of dual labor markets with core and peripheral workforce
High proportion of seasonal, part-time, and on-call workforce
Low levels of employee productivity
Weak internal labor markets
High proportion of nonnationals (ethnic minorities, immigrants), students, and
illegal labor in the industry
High proportion of employees with low-level education and skills
High proportion of younger employees
Higher percentage of employees with a second job
High proportion of self-employment
Very heterogeneous labor market
Gendered nature of employment (high proportion of female employees who are
generally in the lower levels of the occupational structure in the industry)
Low status of employment (poor image of employment in the industry)
Most employment in small and medium-sized organizations
Low level of unionization
The transferability of the skills of employees within tourism and other sectors of
the economy
Employment of marginal and disadvantaged labor (a high proportion of child,
disadvantaged, migrant workers, and “misfits”)
Poor conditions of employment and human resource management practices
(unprofessional employee recruitment and selection; limited orientation and
training; limited opportunity for career development and promotion; low pay
and benefits; absence of overtime payments; low job security; absence of
employee empowerment and participation; “hierarchical,” “autocratic,” and
harsh styles of supervisors and management; routine and monotonous jobs;
harassment and bullying; low job security and stability; limited career
management and prospects; long, irregular, and unsocial hours of work; familyunfriendly
work shifts; no or unprofessional employee performance appraisal;
poor physical work conditions for employees use; demanding managers and
supervisors; poor coworker attitudes; night and weekend schedules; heavy
workload and stress; high rates of work-related injuries, work-related illness,
and violence; labor shortages; lack of time for family; and low quality of life)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อุตสาหกรรม labor-intensive (สัมผัสสูงอุตสาหกรรม)การหมุนเวียนแรงงานระดับสูงลักษณะงานส่วนใหญ่ขาดทักษะ และ semiskilledมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมขาดแคลนแรงงานและทักษะมีตลาดแรงงานคู่หลักและบุคลากรอุปกรณ์ต่อพ่วงสัดส่วนแรงงานตามฤดูกาล ชั่วคราว และเวรระดับต่ำสุดของผลผลิตของพนักงานตลาดแรงงานภายในอ่อนแอสัดส่วน nonnationals (ชนกลุ่มน้อย คนเข้าเมือง), นักศึกษา และแรงงานผิดกฎหมายในอุตสาหกรรมสัดส่วนพนักงานที่มีทักษะและการศึกษาต่ำสัดส่วนพนักงานที่อายุน้อยกว่าเปอร์เซ็นต์สูงกว่าพนักงานที่มีงานที่สองสัดส่วนการจ้างงานตนเองตลาดแรงงานที่แตกต่างกันมากจ้างงาน (สัดส่วนพนักงานหญิงที่มีลักษณะ genderedโดยทั่วไปในระดับล่างของโครงสร้างอาชีพในอุตสาหกรรม)สถานะต่ำสุดของการจ้างงาน (ภาพที่ดีของการจ้างงานในอุตสาหกรรม)งานส่วนใหญ่ในองค์กรขนาดเล็ก และ ขนาดกลางระดับต่ำของ unionizationTransferability ทักษะของพนักงานภายในการท่องเที่ยวและภาคอื่น ๆ ของเศรษฐกิจจ้างแรงงานกำไร และผู้ด้อยโอกาส (สัดส่วนที่สูงของเด็กเสียเปรียบในโครงการ แรงงานข้ามชาติ และ "misfits")สภาพดีทำงานและวิธีการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์(สรรหาพนักงานสะอาดและเลือก จำกัดแนว และฝึกอบรม จำกัดโอกาสในการพัฒนาอาชีพและส่งเสริมการขาย ค่าจ้างต่ำและ ประโยชน์ ขาดการชำระเงินล่วงเวลา ความต่ำ การขาดงานของอำนาจพนักงานและร่วม "ลำดับ "วิจารณ์ และรูปแบบที่รุนแรงของผู้บังคับบัญชาและบริหาร งานประจำและงานที่น่าเบื่อการเบียดเบียนและ bullying ความต่ำและความมั่นคง อาชีพจำกัดการจัดการและแนวโน้ม เวลานาน ไม่สม่ำเสมอ และ unsocial ทำงาน familyunfriendlyกะการทำงาน ไม่สะอาดพนักงาน ประเมินประสิทธิภาพ หรือสภาพดีทำงานจริงงาน พนักงาน เรียกร้องผู้จัดการ และผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงานดีทัศนคติ คืนและวันสุดสัปดาห์กำหนดการ หนักปริมาณงานและความเครียด ราคาสูงของงานบาดเจ็บ ป่วย ทำงานที่เกี่ยวข้องและความ รุนแรง ขาดแคลนแรงงาน ไม่มีเวลาสำหรับครอบครัว และคุณภาพชีวิตต่ำ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น (อุตสาหกรรมสูงสัมผัส)
ระดับสูงของการหมุนเวียนของแรงงาน
ไร้ฝีมือธรรมชาติและ semiskilled ของงานมากที่สุด
และการขาดแคลนแรงงานทักษะมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมการ
ดำรงอยู่ของตลาดแรงงานคู่กับแรงงานหลักและอุปกรณ์ต่อพ่วง
สัดส่วนสูงตามฤดูกาล, Part-Time และ ที่เรียกแรงงาน
ระดับต่ำของการทำงานของพนักงาน
ที่อ่อนแอตลาดแรงงานภายใน
สัดส่วนสูง nonnationals (ชนกลุ่มน้อยอพยพ) นักศึกษาและ
แรงงานผิดกฎหมายในอุตสาหกรรมที่
มีสัดส่วนสูงของพนักงานที่มีการศึกษาระดับต่ำและทักษะใน
สัดส่วนที่สูงของพนักงานที่มีอายุน้อยกว่า
ร้อยละที่สูงขึ้น ของพนักงานที่มีงานที่สอง
สัดส่วนที่สูงของการจ้างงานตนเอง
ตลาดแรงงานต่างกันมาก
ลักษณะเพศของการจ้างงาน (สัดส่วนที่สูงของพนักงานหญิงที่มี
ทั่วไปในระดับล่างของโครงสร้างการประกอบอาชีพในอุตสาหกรรม)
สถานะต่ำของการจ้างงาน (ภาพที่ไม่ดีของการจ้างงาน ในอุตสาหกรรม)
การจ้างงานมากที่สุดในองค์กรขนาดเล็กและขนาดกลาง
ระดับต่ำของสหภาพแรงงาน
โอนทักษะของพนักงานที่อยู่ในการท่องเที่ยวและภาคอื่น ๆ ของ
เศรษฐกิจ
การจ้างงานของแรงงานขอบและด้อยโอกาส (สัดส่วนที่สูงของเด็ก
ด้อยโอกาสแรงงานข้ามชาติ และ "ฟิต")
สภาพเลวร้ายของการจ้างงานและการจัดการทรัพยากรมนุษย์
(สรรหาพนักงานไม่เป็นมืออาชีพและการเลือก; การวางแนวทางที่ จำกัด และ
การฝึกอบรม โอกาสที่ จำกัด สำหรับการพัฒนาอาชีพและส่งเสริมการขาย; จ่ายต่ำ
และผลประโยชน์; กรณีที่ไม่มีการชำระเงินค่าล่วงเวลา; งานรักษาความปลอดภัยต่ำ กรณีที่ไม่มีการ
เพิ่มขีดความสามารถของพนักงานและการมีส่วนร่วม; "ลำดับชั้น", "เผด็จการ" และ
รูปแบบที่รุนแรงของผู้บังคับบัญชาและการจัดการ งานประจำและน่าเบื่อ;
คุกคามและข่มขู่; รักษาความปลอดภัยงานต่ำและมีเสถียรภาพ; อาชีพ จำกัด
การจัดการและโอกาส; นานผิดปกติและชั่วโมงไม่พูดมากของการทำงาน; familyunfriendly
กะการทำงาน หรือการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานไม่เป็นมืออาชีพ;
สภาพการทำงานทางกายภาพที่ดีสำหรับพนักงานที่ใช้; ผู้จัดการเรียกร้องและ
ผู้บังคับบัญชา; ทัศนคติของผู้ร่วมงานที่ไม่ดี; ตารางเวลากลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์; หนัก
ภาระและความเครียด; อัตราที่สูงของการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน,
และความรุนแรง; การขาดแคลนแรงงาน ไม่มีเวลาสำหรับครอบครัว และมีคุณภาพต่ำของชีวิต)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงงานอุตสาหกรรม ( อุตสาหกรรมสัมผัสสูง )
ระดับสูงของแรงงานไร้ฝีมือ และ semiskilled ธรรมชาติของการหมุนเวียน

ส่วนใหญ่งานแรงงานขาดแคลนทักษะมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรม
การดำรงอยู่ของตลาดแรงงานคู่กับหลักและอุปกรณ์ต่อพ่วง
สูงสัดส่วนของแรงงานตามฤดูกาล ชั่วคราว และในระดับต่ำของแรงงานเรียก

ตลาดแรงงานอ่อนแอประสิทธิภาพการทํางานของพนักงาน ภายใน
สัดส่วนของ nonnationals ( ชนกลุ่มน้อยชาติพันธุ์อพยพ ) , นักศึกษาและแรงงานผิดกฎหมายในอุตสาหกรรม

สูงสัดส่วนของพนักงานที่มีระดับการศึกษาและทักษะ
สัดส่วนของน้องพนักงาน
สูงกว่าเปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่มีงานที่สอง
สูงสัดส่วนของตนเอง การจ้างงานของตลาดแรงงานมาก

วิวิธพันธ์เพศธรรมชาติของการจ้างงาน ( สัดส่วนของพนักงานหญิงที่
โดยทั่วไปในระดับล่างของโครงสร้างการประกอบอาชีพในอุตสาหกรรม
สถานะต่ำของการจ้างงาน ( ภาพที่ไม่ดีของการจ้างงานในอุตสาหกรรม )
การจ้างงานมากที่สุดในองค์กรขนาดเล็กและขนาดกลางในระดับต่ำของสหภาพแรงงาน

กำหนดการของทักษะของพนักงานภายใน และการท่องเที่ยว

ภาคอื่นๆ ของเศรษฐกิจการจ้างงานของขอบและด้อยโอกาสแรงงาน ( สูงสัดส่วนของเด็ก
ด้อยโอกาส แรงงานข้ามชาติ และ " Misfits " )
เงื่อนไขที่ไม่ดีของการจ้างงาน และการจัดการทรัพยากรมนุษย์
( พจน์ พนักงาน การสรรหาและคัดเลือก การปฐมนิเทศและการฝึกอบรม (
; โอกาสที่ จำกัด เพื่อพัฒนาอาชีพและส่งเสริม ;
จ่ายต่ำและขาดประโยชน์ ; การชําระเงินล่วงเวลา ;งานรักษาความปลอดภัยต่ำ ขาดการมีส่วนร่วมของพนักงาน
; " ลำดับชั้น " เผด็จการ " และลักษณะที่รุนแรงของศึกษานิเทศก์
และการจัดการ และงานรูทีนน่าเบื่อ ;
การคุกคามและกลั่นแกล้ง ความมั่นคงของงานต่ำ และเสถียรภาพ จำกัดการจัดการอาชีพ
และโอกาส ; นานผิดปกติ และ unsocial ชั่วโมงทำงาน familyunfriendly
; การทำงานกะ ;ไม่ หรือพจน์ ประสิทธิภาพพนักงานประเมินราคา ;
งานทางกายภาพไม่ดีเงื่อนไขสำหรับพนักงานใช้ เรียกร้องผู้จัดการและหัวหน้างานเพื่อนร่วมงานไม่ดี
; ทัศนคติ ; กลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ตารางภาระงานที่หนักและความเครียด ;
; อัตราสูงของการบาดเจ็บ การเจ็บป่วยจากการทำงาน
, และความรุนแรง ; การขาดแคลนแรงงาน ไม่มีเวลาให้ครอบครัว และคุณภาพชีวิตต่ำ )