This report summaries a recent surv

This report summaries a recent survey of managers revealed the effects of stress on organizations and annual cost of absenteeism per employee to small businesses in the last five years to the present.

The most effect of stress in the workplace is increased absenteeism. It is 76% of managers. Absenteeism is an employee absence from work. People miss their work for a variety of reasons which are reasonable and unreasonable. This effect increase annual cost of absenteeism per employee in small businesses. For less than 100 employees, it is increase from €250 to €320 in the last five years to the present. For between 100 and 249 employees, it is increase from €310 to €510 in the last five years to the present.

Work-related stress also gives rise to decreased productivity, it is 71% of managers, poor judgement and poor quality, it is 54% of each, poor customer care, it is 41% of managers, high staff turn over, it is 31% of managers, lack of creativity, it is 31% of managers and the last is more accidents, it is 30% of managers.

In conclusion, the two bar charts show a major effect of stress, that is increased absenteeism, risen the annual cost of absenteeism per employee. Stress causes absenteeism to increase cost a lot of money. It is a big problem in organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายงานนี้สรุปแบบสำรวจล่าสุดของผู้จัดการเปิดเผยผลกระทบของความเครียดในองค์กรและรายงานต้นทุนการขาดงานต่อพนักงานธุรกิจขนาดเล็กในปีที่ห้าถึงปัจจุบันผลที่สุดของความเครียดในทำงานลางานเพิ่มได้ มันเป็น 76% ของผู้จัดการ ขาดคือ การขาดงานของพนักงานจากการทำงาน คนพลาดงานสำหรับหลากหลายเหตุผลที่เหมาะสม และไม่มีเหตุผล ผลกระทบนี้เพิ่มค่าการขาดงานต่อพนักงานในธุรกิจขนาดเล็ก สำหรับพนักงานไม่เกิน 100 ได้เพิ่มขึ้นจาก 250 ปอนด์ เป็น €320 ในปีที่ห้าถึงปัจจุบัน สำหรับระหว่าง 100 และ 249 พนักงาน ได้เพิ่มขึ้นจาก 310 ยูโร เป็นยูโร510 ในปีที่ห้าถึงปัจจุบันเกี่ยวกับงานความเครียดยังทำให้เกิดผลผลิตที่ลดลง เป็น 71% ของผู้จัดการ ตัดสินไม่ดี และคุณภาพดี มันเป็น 54% ของแต่ละ ดูแลลูกค้าไม่ดี เป็น 41% ของผู้จัดการ พนักงานสูงพลิก มันเป็น 31% ของผู้จัดการ ขาดความคิดสร้างสรรค์ เป็น 31% ของผู้จัดการ และสุดท้ายคือ อุบัติเหตุเพิ่มเติม มันเป็น 30% ของผู้จัดการในบทสรุป แผนภูมิแท่งสองแสดงผลสำคัญของความเครียด ที่ขาดเพิ่มขึ้น เพิ่มขึ้นค่าการขาดงานสำหรับพนักงานแต่ละ ความเครียดทำให้ขาดการเพิ่มต้นทุนเงินเป็นจำนวนมาก มันเป็นปัญหาใหญ่ในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายงานฉบับนี้สรุปการสำรวจล่าสุดของผู้จัดการเปิดเผยว่าผลกระทบของความเครียดในองค์กรและค่าใช้จ่ายประจำปีของการขาดต่อพนักงานเพื่อธุรกิจขนาดเล็กในช่วงห้าปีที่ผ่านมาถึงปัจจุบัน.

ผลกระทบมากที่สุดของความเครียดในที่ทำงานจะเพิ่มขึ้นขาด มันเป็น 76% ของผู้จัดการ ขาดเป็นกรณีที่ไม่มีพนักงานจากการทำงาน คนที่พลาดการทำงานของพวกเขาสำหรับความหลากหลายของเหตุผลที่มีความเหมาะสมและไม่มีเหตุผล ผลกระทบนี้จะเพิ่มค่าใช้จ่ายประจำปีของการขาดต่อพนักงานในธุรกิจขนาดเล็ก สำหรับน้อยกว่า 100 คนก็คือการเพิ่มขึ้นจาก€ 250 € 320 ในช่วงห้าปีที่ผ่านมาจนถึงปัจจุบัน ระหว่าง 100 และ 249 พนักงานก็คือการเพิ่มขึ้นจาก€ 310 € 510 ในช่วงห้าปีที่ผ่านมาถึงปัจจุบัน.

ทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดนอกจากนี้ยังก่อให้เกิดการผลิตที่ลดลงก็เป็น 71% ของผู้จัดการตัดสินที่ไม่ดีและมีคุณภาพไม่ดีก็ เป็น 54% ของแต่ละดูแลลูกค้าที่น่าสงสารก็คือ 41% ของผู้บริหาร, พนักงานสูงหันไปมันเป็น 31% ของผู้บริหารขาดความคิดสร้างสรรค์ก็เป็น 31% ของผู้จัดการและสุดท้ายคือการเกิดอุบัติเหตุมากขึ้นก็เป็น 30% ของผู้จัดการ.

สรุปได้ว่าทั้งสองแผนภูมิแท่งแสดงผลสำคัญของความเครียดที่ขาดเพิ่มขึ้นเพิ่มขึ้นค่าใช้จ่ายประจำปีของการขาดต่อพนักงาน ความเครียดทำให้ขาดการเพิ่มค่าใช้จ่ายเงินเป็นจำนวนมาก มันเป็นปัญหาใหญ่ในองค์กร