To conclude, most of libraries has

To conclude, most of libraries has reduced some routine and repetive jobs. Library staffs are expected to perform their tasks more professionally than in the past. However, most of them still conduct clerical works. To change their performance, the motivation is the most appropriate method. The job design, job description, job specification, training, and performance appraisal will be used to develop library employees to perform satisfactory tasks. Consequently, we can say that Boaz’s statement still provides a significant consideration to the library situation today.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อสรุป ส่วนใหญ่ของไลบรารีได้ลดบางขั้นตอนและงาน repetive พนักงานห้องสมุดจะต้องทำงานอย่างมืออาชีพมากขึ้นกว่าในอดีต อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่ของพวกเขายังคงทำงานเสมียน การเปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพของพวกเขา แรงจูงใจเป็นวิธีการที่เหมาะสมที่สุด จะใช้งานออกแบบ งาน งานข้อมูลจำเพาะ ฝึกอบรม การประเมินประสิทธิภาพการพัฒนาพนักงานในไลบรารีการดำเนินการเป็นที่พอใจ ดังนั้น เราสามารถบอกว่า งบของ Boaz ก็ให้พิจารณาสำคัญไลบรารีกับสถานการณ์วันนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปส่วนใหญ่ของห้องสมุดได้ลดลงบางงานประจำและ repetive พนักงานห้องสมุดที่คาดว่าจะดำเนินการงานของพวกเขาเป็นมืออาชีพมากขึ้นกว่าในอดีตที่ผ่านมา แต่ส่วนใหญ่ของพวกเขายังคงดำเนินงานธุรการ ในการเปลี่ยนประสิทธิภาพของแรงจูงใจเป็นวิธีที่เหมาะสมที่สุด การออกแบบงานรายละเอียดงานสเปคงานการฝึกอบรมและประเมินผลการปฏิบัติจะใช้ในการพัฒนาพนักงานห้องสมุดเพื่อดำเนินงานที่น่าพอใจ ดังนั้นเราจึงสามารถพูดได้ว่าคำสั่งของโบอาสยังคงให้การพิจารณาอย่างมีนัยสำคัญกับสถานการณ์ในวันนี้ห้องสมุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปที่สุดของห้องสมุดได้ลดลงบาง รูทีน และ repetive งาน เจ้าหน้าที่ห้องสมุดจะคาดว่าจะดำเนินการงานของพวกเขาเป็นมืออาชีพมากขึ้นกว่าในอดีต แต่ส่วนใหญ่ของพวกเขายังคงดําเนินงานสมณะ เพื่อเปลี่ยนการแสดงของพวกเขา แรงจูงใจที่เป็นวิธีที่เหมาะสมที่สุด งานออกแบบ , รายละเอียด , สเปค , งานฝึกอบรมงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานจะใช้เพื่อพัฒนาพนักงานห้องสมุดเพื่อดําเนินงานที่น่าพอใจ ดังนั้นเราสามารถพูดได้ว่า งบโบอาสยังให้พิจารณาสำคัญเพื่อห้องสมุด สถานการณ์ในวันนี้