Most employee dislike performance a

Most employee dislike performance appraisal because managers do not always rate them on objective criteria. One of the primary reason for this is inability to set the measurable goals. When managers let non performance factors color their judgement, meritocracy suffers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานส่วนใหญ่ไม่ชอบปฏิบัติงาน เพราะผู้จัดการไม่เสมอราคาตามเกณฑ์วัตถุประสงค์ เหตุผลหลักสำหรับการนี้อย่างใดอย่างหนึ่งคือไม่สามารถที่จะตั้งเป้าหมายสามารถวัดได้ เมื่อผู้จัดการให้ปัจจัยไม่สีผล คุณธรรมนิยมทนทุกข์ทรมาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานประเมินผลการปฏิบัติไม่ชอบมากที่สุดเพราะผู้จัดการไม่เคยประเมินพวกเขาในเกณฑ์วัตถุประสงค์ หนึ่งในเหตุผลหลักสำหรับเรื่องนี้คือไม่สามารถที่จะตั้งค่าเป้าหมายที่วัด เมื่อผู้จัดการให้ปัจจัยด้านประสิทธิภาพสีที่ไม่ได้ตัดสินของพวกเขา, เทียมทนทุกข์ทรมาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ชอบมากที่สุด พนักงาน ประเมินผลการปฏิบัติงาน เพราะผู้จัดการไม่ได้เสมอคะแนนในเกณฑ์วัตถุประสงค์ หนึ่งในเหตุผลหลักนี้คือ ไม่สามารถที่จะกำหนดเป้าหมายที่สามารถวัดได้ เมื่อผู้จัดการให้ปัจจัยการดำเนินงานที่ไม่ใช่สีการตัดสินของธรรมาธิปไตยทนทุกข์ทรมาน