HRD - Plan , develop ,conduct , eva

HRD
- Plan , develop ,conduct , evaluate ,follow-up and analyze courses for HRD function
- Create and implement training year plan by Training needs survey
- Design and Conduct courses for new comer
- Formulate training programs ,and schedules
- Design of On the Job Training Courses
- Develop KPI , Competency
- Summarize budget training program and reporting
- Managing with Co ordinate Department of Skill Development
- Trainer

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HRD
- แผนพัฒนาดำเนินการประเมินผลการติดตามและวิเคราะห์หลักสูตรสำหรับการทำงาน HRD
- สร้างและดำเนินการตามแผนปีการฝึกอบรมโดยการฝึกอบรมการสำรวจความต้องการ
- หลักสูตรการออกแบบและการปฏิบัติสำหรับผู้มาใหม่
- กำหนดโปรแกรมการฝึกอบรมและตารางเวลา
เมื่อการออกแบบของหลักสูตรการฝึกอบรมงาน
- - การพัฒนาตัวชี้วัดความสามารถ
- สรุปโปรแกรมการฝึกอบรมและการรายงานงบประมาณ
- การจัดการกับฝ่ายประสานร่วมของการพัฒนาทักษะ
-
ครูฝึก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HRD
-แผน พัฒนา ดำเนินการ ประเมิน ติดตามผล และวิเคราะห์หลักสูตร HRD ฟังก์ชัน
- สร้าง และใช้แผนการฝึกอบรม โดยการฝึกอบรมต้องสำรวจ
- ออกแบบ และดำเนินการหลักสูตรสำหรับผู้มาใหม่
-กำหนดโปรแกรมการฝึกอบรม และกำหนดการ
-ออกของในงานอบรม
-พัฒนา KPI สมรรถนะ
- สรุปงบประมาณการฝึกอบรมโปรแกรม และรายงาน
-จัดการกับบริษัท ordinate กรมทักษะพัฒนา
-พี่เลี้ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HRD
- - แผน,พัฒนา,การทำ,การประเมิน,ปฏิบัติตามและวิเคราะห์หลักสูตรสำหรับ HRD ฟังก์ชัน
- - สร้างและใช้งานการฝึกอบรมปีโดยแผนการสำรวจความต้องการด้านการฝึกหัด
- - การออกแบบและทำหลักสูตรสำหรับผู้มาใหม่
- - กำหนดโปรแกรมการฝึกอบรม,และตารางเวลา
- - การออกแบบของในงานหลักสูตรการฝึกอบรม
- พัฒนากลั่นกรอง,ความสามารถ
- - สรุปงบประมาณการฝึกอบรมและการรายงาน
- การจัดการกับเพื่อนร่วมแผนกประสานงานความสามารถในการพัฒนา
- -
Trainer