แผนการพัฒนาศักยภาพพนักงาน ด้วยงบประ

แผนการพัฒนาศักยภาพพนักงาน ด้วยงบประมาณสนับสนุนเป็นจำนวนมากในแต่ละปี แนวทางการพัฒนาพนักงานของบริษัทฯ จะดำเนินการตามกรอบของ IDP (แผนการพัฒนารายบุคคล) ที่กำหนดไว้ การกำหนด IDP ที่ดีและมีประสิทธิผลนั้น จะมุ่งเน้นรูปแบบการพัฒนาโดยการปฏิบัติงานจริง มากกว่ามุ่งเน้นการพัฒนาโดยการฝึกอบรมเพียงอย่างเดียว โดยแนวทางการพัฒนาศักยภาพพนักงานจะใช้วิธีการผสมผสานด้วยแนวทาง 3 E คือ Experience (70%) : Exposure (20%) : Education (10%)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนการพัฒนาศักยภาพพนักงานด้วยงบประมาณสนับสนุนเป็นจำนวนมากในแต่ละปีแนวทางการพัฒนาพนักงานของบริษัทฯ จะดำเนินการตามกรอบของ IDP (แผนการพัฒนารายบุคคล) ที่กำหนดไว้การกำหนด IDP ที่ดีและมีประสิทธิผลนั้นจะมุ่งเน้นรูปแบบการพัฒนาโดยการปฏิบัติงานจริงมากกว่ามุ่งเน้นการพัฒนาโดยการฝึกอบรมเพียงอย่างเดียวโดยแนวทางการพัฒนาศักยภาพพนักงานจะใช้วิธีการผสมผสานด้วยแนวทาง 3 E คือประสบการณ์ (70%): แสง (20%): การศึกษา (10%)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนการพัฒนาศักยภาพพนักงาน แนวทางการพัฒนาพนักงานของ บริษัท ฯ จะดำเนินการตามกรอบของ IDP (แผนการพัฒนารายบุคคล) ที่กำหนดไว้การกำหนด IDP ที่ดีและมีประสิทธิผลนั้น 3 E คือประสบการณ์ (70%): แสง (20%): การศึกษา (10%)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แผนการพัฒนาศักยภาพพนักงานด้วยงบประมาณสนับสนุนเป็นจำนวนมากในแต่ละปีแนวทางการพัฒนาพนักงานของบริษัทฯจะดำเนินการตามกรอบของบุคลากร ( แผนการพัฒนารายบุคคล ) ที่กำหนดไว้การกำหนดบุคลากรที่ดีและมีประสิทธิผลนั้นมากกว่ามุ่งเน้นการพัฒนาโดยการฝึกอบรมเพียงอย่างเดียวโดยแนวทางการพัฒนาศักยภาพพนักงานจะใช้วิธีการผสมผสานด้วยแนวทาง 3 และประสบการณ์ความ ( 70 % )แสง ( 20% ) : การศึกษา ( 10 % )