The study will be conducted by rand

The study will be conducted by randomly selecting 2,000 registered nurses from the Indiana Professional Licensing Agency registry list working in staff positions in an Indiana hospital.

nurses perceived moderate levels of empowerment at work, with access to opportunity (M=3.44, SD=0.84), followed by support (M=3.22, SD=0.98), information (M=3.17, SD=0.95), and resources (M=3.10, SD=0.90). Intent to stay was found to be significantly positively correlated with formal power, informal power, and all work empowerment variables

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาจะดำเนินการ โดยการสุ่มเลือก 2000 กุ๊กจากรายการรีจิสทรี Indiana Professional อนุญาตหน่วยงานทำงานในตำแหน่งในโรงพยาบาลอินเดียน่าพยาบาลรับรู้เสริมสร้างศักยภาพในการทำงาน มีการเข้าถึงโอกาสในระดับปานกลาง (M = 3.44, SD = 0.84), ตาม ด้วยการสนับสนุน (M = 3.22, SD = 0.98), ข้อมูล (M = 3.17, SD = 0.95), และทรัพยากร (M = 3.10, SD = 0.90) อย่างมีนัยสำคัญจะบวกมีความสัมพันธ์กับพลังงานอย่างเป็นทางการ เป็นพลังงาน และเสริมสร้างศักยภาพการทำงานทั้งหมดตัวแปรเจตนาที่พักพบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาจะต้องดำเนินการโดยการสุ่มเลือก 2,000 พยาบาลที่ลงทะเบียนจากอินเดียนามืออาชีพรายการรีจิสทรีหน่วยงานที่ออกใบอนุญาตทำงานในตำแหน่งพนักงานในโรงพยาบาลรัฐอินเดียนา.

พยาบาลที่รับรู้ในระดับปานกลางเพิ่มขีดความสามารถในการทำงานที่มีการเข้าถึงโอกาส (M = 3.44, SD = 0.84) ตามด้วยการสนับสนุน (M = 3.22, SD = 0.98) ข้อมูล (M = 3.17, SD = 0.95) และทรัพยากร (M = 3.10, SD = 0.90) ความตั้งใจที่จะอยู่ก็พบว่ามีนัยสำคัญความสัมพันธ์เชิงบวกที่มีอำนาจอย่างเป็นทางการอำนาจนอกระบบและทุกตัวแปรการทำงานเพิ่มขีดความสามารถ