An impressive amount of research ha

An impressive amount of research has been done on Hackman and Oldham’s
approach to job enrichment. In addition, a number of studies have extended and
refined their approach, including a modification of the original JDS instrument to produce
more reliable data and the incorporation of such other moderators as the need
for achievement and job longevity. In general, research has supported the proposed
relationships between job characteristics and outcomes, including the moderating
effects of growth needs, knowledge and skills, and context satisfaction. In regard to
context satisfaction, for example, research indicates that employee turnover, dissatisfaction,
and withdrawal are associated with dark offices, a lack of privacy, and high
worker densities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยเลี้ยงแล้ว Hackman และ Oldham ของแนวทางการเพิ่มคุณค่างาน นอกจากนี้ มีขยายจำนวนของการศึกษา และกลั่นวิธี รวมถึงการเปลี่ยนแปลงของดนตรี jds เส้นเดิมในการผลิตข้อมูลเชื่อถือได้และการรวมตัวของผู้อื่นเช่นเมื่อจำเป็นสำหรับงานความสำเร็จยืนยาว ทั่วไป งานวิจัยได้สนับสนุนการนำเสนอความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงานและผล รวมถึงการกลั่นกรองผลของการเจริญเติบโตของความต้องการ ความรู้ และทักษะ และบริบทความพึงพอใจ คำนึงถึงบริบทความพึงพอใจ เช่น วิจัยบ่งชี้ว่า พนักงานหมุนเวียน ความไม่พอใจและถอนเงินเกี่ยวข้องกับสำนักงานที่มืด การขาด ความเป็นส่วน ตัว และสูงความหนาแน่นของผู้ปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำนวนเงินที่ประทับใจของการวิจัยได้รับการดำเนินการเกี่ยวกับคนขับรถแท็กซี่และดัม
แนวทางการเพิ่มคุณค่าในงาน นอกจากนี้จำนวนของการศึกษามีการขยายและ
การกลั่นแนวทางของพวกเขารวมทั้งการปรับเปลี่ยนของตราสาร JDS เดิมในการผลิต
ข้อมูลที่เชื่อถือได้มากขึ้นและการรวมตัวของผู้ดูแลอื่น ๆ เช่นความจำเป็น
สำหรับความสำเร็จและงานยืนยาว โดยทั่วไปมีงานวิจัยที่ได้รับการสนับสนุนที่นำเสนอ
ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงานและผลรวมทั้งการดูแล
ผลกระทบของความต้องการของการเจริญเติบโตของความรู้และทักษะและความพึงพอใจบริบท ในเรื่องเกี่ยวกับ
ความพึงพอใจในบริบทเช่นการวิจัยแสดงให้เห็นว่าการหมุนเวียนของพนักงานไม่พอใจ
และการถอนที่เกี่ยวข้องกับสำนักงานคล้ำขาดความเป็นส่วนตัวและสูง
ความหนาแน่นของผู้ปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จำนวนที่น่าประทับใจของการวิจัยได้ถูกทำบนและของแฮ๊คแมนดัมแนวทางการเพิ่มคุณค่าในงาน . นอกจากนี้ มีงานวิจัย มีการขยายและปรับปรุงวิธีการของพวกเขา รวมถึงการเปลี่ยนแปลงของ JDS ต้นฉบับเพื่อผลิตเครื่องดนตรีข้อมูลที่เชื่อถือได้ และการดูแลอื่นๆ เช่น ต้องการผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนและอาชีพ สำหรับอายุการใช้งาน โดยทั่วไปได้รับการเสนองานวิจัยความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะของงานและผล รวมทั้งการควบคุมผลของความต้องการที่เติบโต ความรู้และทักษะ และความพึงพอใจในบริบท ใน เรื่องบริบทของตัวอย่างเช่น จากการวิจัยพบว่า การหมุนเวียนพนักงานไม่พอใจและถอนเงินเกี่ยวข้องกับสำนักงานเข้ม ขาดความเป็นส่วนตัว และ สูงมีคนงาน