This study examines how the level a

This study examines how the level and time horizon of sensitivity for different types of performance-based CEO and CFO compensation affect the likelihood of reporting material weaknesses in internal control required by SOX. The study finds that long-term incentives, including unvested options, and long term incentive plans, are negatively associated with the reporting of ICWs. In contrast, there is evidence that vested CEO options are positively related to lCW reporting, while other short-term incentives are unrelated to ICW reporting, with the exception of unrestricted equity holdings for CFOs only. This exception may be an artifact of the small value of these holdings relative to other forms of compensation and holdings of the CEO, which render them long-term holdings for the purpose of market signalling. These relations hold after controlling for determinants of ICWs identified in prior research. The results provide evidence that time horizon is an important factor in understanding the impact of incentives. They also indicate that incentives to comply with SOX go beyond the financial and criminal penalties specified in the legislation to include CEO and CFO compensation arrangements within the firm.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบว่าขอบฟ้าเวลา และระดับความสำคัญชนิดต่าง ๆ ตามประสิทธิภาพการทำงานของ CFO และ CEO แทนมีผลต่อความเป็นไปได้ของการรายงานจุดอ่อนที่วัสดุในการควบคุมภายในของจำเป็น โดยท่าน การศึกษาพบว่า แรงจูงใจระยะยาว เลือก unvested และระยะยาวแผนงานสิทธิประโยชน์ มีสัมพันธ์ในเชิงลบกับการรายงานของ ICWs ในทางตรงกันข้าม มีหลักฐานที่ตัว CEO vested บวกเกี่ยวข้องกับ lCW รายงาน ในขณะที่แรงจูงใจระยะสั้นอื่นที่ไม่เกี่ยวข้อง ICW รายงาน ยกเว้นหุ้นจำกัดโฮลดิ้งสำหรับ CFOs เท่านั้น ข้อยกเว้นนี้อาจเป็นสิ่งประดิษฐ์ของค่าเล็กโฮลดิ้งเหล่านี้สัมพันธ์กับค่าตอบแทนในรูปแบบอื่น ๆ และโฮลดิ้งของ CEO ซึ่งทำให้พวกเขาถือครองระยะยาวเพื่อตลาดแดง ความสัมพันธ์เหล่านี้ไว้ควบคุมสำหรับดีเทอร์มิแนนต์ของ ICWs ที่ระบุไว้ในงานวิจัยก่อนหน้านี้ ผลให้หลักฐานนั้นที่ขอบฟ้าเป็นปัจจัยสำคัญในการทำความเข้าใจผลกระทบของแรงจูงใจ พวกเขายังระบุว่า แรงจูงใจเพื่อให้สอดคล้องกับท่านไปนอกเหนือจากโทษทางอาญา และทางการเงินที่ระบุไว้ในกฎหมายการจัดค่าตอบแทนของ CFO และ CEO ภายในบริษัทรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ตรวจสอบวิธีการในระดับและระยะเวลาของความไวชนิดที่แตกต่างกันของซีอีโอที่มีประสิทธิภาพและค่าตอบแทนตาม CFO ส่งผลกระทบต่อความน่าจะเป็นของการรายงานจุดอ่อนวัสดุในการควบคุมภายในที่จำเป็นโดย SOX การศึกษาพบว่าแรงจูงใจในระยะยาวรวมทั้งตัวเลือก unvested และแผนกระตุ้นในระยะยาวมีความสัมพันธ์เชิงลบกับการรายงานของ ICWS ในทางตรงกันข้ามมีหลักฐานว่าซีอีโอตกเป็นตัวเลือกที่เกี่ยวข้องในเชิงบวกกับการรายงาน LCW ในขณะที่แรงจูงใจระยะสั้นอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการรายงาน ICW มีข้อยกเว้นของการถือครองตราสารทุนที่ไม่ จำกัด สำหรับ CFOs เท่านั้น ข้อยกเว้นนี้อาจจะเป็นสิ่งประดิษฐ์ของค่าขนาดเล็กของการถือครองเหล่านี้เมื่อเทียบกับรูปแบบอื่น ๆ ของการชดเชยและการถือครองของซีอีโอซึ่งทำให้พวกเขาถือครองระยะยาวสำหรับวัตถุประสงค์ของการส่งสัญญาณตลาด ความสัมพันธ์เหล่านี้จะยึดหลังจากควบคุมปัจจัยของ ICWS ระบุในการวิจัยก่อน ผลการแสดงหลักฐานว่าระยะเวลาเป็นปัจจัยสำคัญในการทำความเข้าใจผลกระทบของแรงจูงใจ พวกเขายังแสดงให้เห็นว่าแรงจูงใจที่จะปฏิบัติตาม SOX ไปไกลกว่าการลงโทษทางการเงินและทางอาญาที่ระบุไว้ในกฎหมายที่จะรวมถึงการเตรียมการและการชดเชยซีอีโอซีเอฟโอภายใน บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาวิธีการตรวจสอบระดับ และกรอบเวลาของความไวของประเภทที่แตกต่างกันของผลงาน CEO และ CFO ส่งผลกระทบต่อโอกาสของการชดเชยจุดอ่อนของการควบคุมภายใน วัสดุที่ต้องการ โดยทีม . ผลการศึกษาพบว่าแรงจูงใจระยะยาว รวมทั้ง unvested ตัวเลือกและแผนจูงใจระยะยาว มีความสัมพันธ์ทางลบกับการรายงานของ icws . ในทางตรงกันข้ามมีหลักฐานว่า ตัวเลือกซึ่งมีความสัมพันธ์กับการรายงานเรื่องความเข้มข้น ในขณะที่บริเวณอื่น ๆระยะสั้นไม่เกี่ยวข้องกับรายงาน icw ด้วยข้อยกเว้นของการถือครองหุ้นไม่จำกัดสำหรับ cFos เท่านั้น ข้อยกเว้นนี้อาจเป็นสิ่งประดิษฐ์ของมูลค่าของหุ้นขนาดเล็กเหล่านี้เมื่อเทียบกับรูปแบบอื่น ๆของการชดเชยและการถือครองของ CEOซึ่งทำให้พวกเขาถือครองระยะยาวเพื่อส่งสัญญาณตลาด ความสัมพันธ์เหล่านี้ถือหลังจากควบคุมปัจจัยกำหนด icws ระบุในงานวิจัยก่อนหน้า ผลให้หลักฐานที่ขอบฟ้าเวลาเป็นปัจจัยสําคัญในการทำความเข้าใจผลกระทบของบริเวณพวกเขายังชี้ให้เห็นว่า แรงจูงใจที่จะปฏิบัติตาม Sox ไปเกินงบการเงินและอาญาที่ระบุไว้ในกฎหมาย รวมถึง CEO และ CFO จัดเรียงค่าตอบแทนภายในบริษัท .