OBSE. OBSE is defined as the degree to which an individual believeshim การแปล - OBSE. OBSE is defined as the degree to which an individual believeshim ไทย วิธีการพูด

OBSE. OBSE is defined as the degree

OBSE. OBSE is defined as the degree to which an individual believes
him/herself to be capable, significant, and worthy as an organizational member
(Pierce et al., 1989). In the TPB, control belief comes from prior experience,
personal abilities and external obstacles (Ajzen, 1991). When people believe
themselves to be important and competent, or if they see themselves as being able to
influence others within their employing organization, they are likely to have a high
level of control perception. Therefore, OBSE has been proposed as another
mechanism of voice behavior1.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
OBSE OBSE ถูกกำหนดให้เป็นระดับที่บุคคลเชื่อเขา/ตัวเองจะสามารถ สำคัญ และสมควรที่จะเป็นสมาชิกขององค์กรการ(เจาะ et al., 1989) ใน TPB ควบคุมความเชื่อมาจากประสบการณ์ก่อนหน้านี้ความสามารถส่วนบุคคลและอุปสรรคภายนอก (Ajzen, 1991) เมื่อคนเชื่อว่าตัวเองเป็นสำคัญ และ อำนาจ หรือ ถ้าพวกเขาเห็นตัวเองเป็นความสามารถในการมีอิทธิพลต่อผู้อื่นภายในองค์กรของพวกเขา employing พวกเขามักจะมีมากระดับการรับรู้การควบคุม ดังนั้น ได้รับการเสนอชื่อ OBSE เป็นอีกกลไกของเสียง behavior1
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
Obse Obse ถูกกำหนดให้เป็นระดับที่แต่ละคนเชื่อว่า
เขา / เธอจะมีความสามารถอย่างมีนัยสำคัญและความคุ้มค่าในฐานะที่เป็นสมาชิกขององค์กร
(เพียร์ซ et al., 1989) ใน TPB ความเชื่อการควบคุมมาจากประสบการณ์ก่อน,
ความสามารถส่วนบุคคลและอุปสรรคภายนอก (Ajzen, 1991) เมื่อคนเชื่อว่า
ตัวเองจะมีความสำคัญและมีอำนาจหรือถ้าพวกเขาเห็นตัวเองเป็นความสามารถในการ
มีอิทธิพลต่อคนอื่น ๆ ภายในองค์กรจ้างของพวกเขาพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีความสูง
ระดับของการรับรู้การควบคุม ดังนั้น Obse ได้รับการเสนอให้เป็นอีก
กลไกของเสียง behavior1
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
obse . obse หมายถึง การที่บุคคลเชื่อ
เขา / เธอได้อย่างมีนัยสำคัญและคุ้มค่าเป็น
สมาชิกองค์การ ( เพียร์ซ et al . , 1989 ) ใน TPB ความเชื่อควบคุมมาจากประสบการณ์ก่อนที่
ความสามารถส่วนบุคคลและอุปสรรคภายนอก ( Ajzen , 1991 ) เมื่อคนเชื่อว่าตนเองเป็นสำคัญ และเชี่ยวชาญ
หรือถ้าพวกเขาเห็นตัวเองเป็นได้
มีอิทธิพลต่อคนอื่น ๆของพนักงานภายในองค์กร พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีระดับสูง
การรับรู้การควบคุม ดังนั้น obse ได้รับการเสนอเป็นอีกกลไก behavior1
เสียง
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: