The employee is seated on a chair a

The employee is seated on a chair and blind folded
The manager (facilitator) is seated also on a chair and seated on the end of the room
A co-facilitator remains next to the blindfolded employee to ensure at all times the employee doesn’t hurt themselves
Once both are blindfolded the other participants change the position of items in the room
There are some obstacles in the way between the path from employee to manager (chairs, tables, flipcharts, people standing)
The manager starts speaking to the employee to inform him that he/she is also blindfolded but that he/she has full confidence that both will be able to get through any difficulties together. The manager will guide the employee after they get up from the chair by asking questions i.e. what they feel in front of them, what other ways they see to overcome the obstacle
The employee uses the distance of the voice to gauge how far he/she is away and in which direction they need to go

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานนั่งบนเก้าอี้แบบ และพับ blindนั่งบนเก้าอี้ยัง และนั่งในห้องผู้จัดการ (สัมภาษณ์)สัมภาษณ์ร่วมยังคงอยู่ที่ blindfolded พนักงานเพื่อให้แน่ใจที่ตลอดเวลาที่พนักงานไม่เจ็บตัวเมื่อทั้งสองมี blindfolded ผู้เข้าร่วมเปลี่ยนแปลงตำแหน่งของสินค้าในห้องพักมีอุปสรรคบางอย่างในทางระหว่างเส้นทางจากพนักงานการจัดการ (เก้าอี้ ตาราง ฟลิ ปชาร์ต คนยืน)ตัวจัดการการเริ่มต้นพูดกับพนักงานเพื่อแจ้งให้เขาทราบว่า เขาจะยัง blindfolded แต่ว่า ได้ความมั่นใจเต็มที่ทั้งสองจะได้รับผ่านความยากลำบากใด ๆ ร่วมกัน ผู้จัดการจะแนะนำพนักงานหลังจากพวกเขาลุกขึ้นจากเก้าอี้ โดยถามคำถามเช่นที่พวกเขารู้สึกหน้าพวกเขา ว่าวิธีอื่น ๆ ที่พวกเขาเห็นการเอาชนะอุปสรรคพนักงานใช้ระยะห่าง ของเสียงจะวัดไหนจะออกไป และ ในทิศทางที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานจะนั่งอยู่บนเก้าอี้และตาบอดพับ
ผู้จัดการ (อำนวยความสะดวก) คือนั่งยังเก้าอี้และนั่งอยู่บนส่วนท้ายของห้องพัก
ร่วมอำนวยความสะดวกยังคงอยู่ต่อไปให้แก่ลูกจ้างปิดตาเพื่อให้แน่ใจว่าทุกครั้งที่พนักงานไม่เจ็บ ตัวเอง
เมื่อทั้งสองจะถูกปิดตาคนอื่น ๆ เปลี่ยนตำแหน่งของรายการในห้องพัก
มีอุปสรรคบางอย่างในทางระหว่างเส้นทางจากพนักงานผู้จัดการคือ (เก้าอี้โต๊ะกระดาษชาร์ทคนยืน)
ผู้จัดการเริ่มต้นการพูดคุยกับพนักงานที่จะแจ้งให้เขา ว่าเขา / เธอจะปิดตา แต่ยังว่าเขา / เธอมีความมั่นใจเต็มว่าทั้งสองจะสามารถที่จะได้รับผ่านความยากลำบากใด ๆ ร่วมกัน ผู้จัดการจะให้คำแนะนำพนักงานหลังจากที่พวกเขาได้รับเพิ่มขึ้นจากเก้าอี้โดยการถามคำถามคือสิ่งที่พวกเขารู้สึกในด้านหน้าของพวกเขาสิ่งที่วิธีการอื่น ๆ ที่พวกเขาเห็นที่จะเอาชนะอุปสรรคที่
พนักงานใช้ระยะทางของเสียงที่จะวัดว่าไกลเขา / เธอเป็น ออกไปและในทิศทางที่พวกเขาต้องไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานนั่งบนเก้าอี้และคนตาบอดพับ
ผู้จัดการ ( ผู้ประสานงาน ) นั่งบนเก้าอี้และนั่งบนปลายของห้อง
CO ผู้ประสานงานยังคงติดกับปิดตาของพนักงานเพื่อให้พนักงานทั้งหมดเวลาจะไม่ทำร้ายตัวเอง
เมื่อทั้งสองปิดตาผู้เข้าร่วมอื่น ๆเปลี่ยนตำแหน่งของรายการ ในห้องพัก
มีอุปสรรคบางอย่างในทางระหว่างเส้นทางจากพนักงานผู้จัดการ ( เก้าอี้ , โต๊ะ , flipcharts คนยืน )
ผู้จัดการเริ่มพูดกับพนักงานเพื่อแจ้งให้เขา / เธอยังปิดตา แต่ที่เขา / เธอมีความมั่นใจว่าทั้งสองจะสามารถผ่านปัญหาใด ๆ ด้วยกันผู้จัดการจะนำทางพนักงานหลังจากที่พวกเขาลุกขึ้นจากเก้าอี้โดยการถามคำถามเช่นสิ่งที่พวกเขารู้สึกในด้านหน้าของพวกเขา มีวิธีการอื่น ๆเห็นพวกเขาเอาชนะอุปสรรค
พนักงานใช้เสียงเพื่อวัดระยะทางได้ไกลแค่ไหน เขา / เธอ ไปในทิศทางที่พวกเขาต้องการที่จะไป