2. Historical evolution of human re

2. Historical evolution of human resource management
Human resource management is an area in constant evolution and change. As well, there is
no universal model or an ‘‘ideal type’’ of HRM strategies, to serve all organizations, and thus,
there are different models to explain HRM evolution and management (Ahmed and Kazmi,
1999; Gratton and Truss, 2003). For this reason, it is not an easy job to draw a timeline and
evolution of human resource management (Wood, 1992).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. ประวัติศาสตร์วิวัฒนาการของการบริหารทรัพยากรมนุษย์การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นพื้นที่คงวิวัฒนาการและการเปลี่ยนแปลง เป็นอย่างดี มีไม่มีรูปแบบสากลหรือ ''เหมาะชนิดเป็น '' กลยุทธ์ HRM ให้บริการองค์กรทั้งหมด จึงมีรูปแบบที่แตกต่างกันจะอธิบายวิวัฒนาการ HRM และการจัดการ (Ahmed และของ Kazmiปี 1999 Gratton และนั่งร้าน 2003) สำหรับเหตุผลนี้ จะไม่เป็นงานที่ง่ายเพื่อวาดเส้นเวลา และวิวัฒนาการของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ไม้ 1992)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . วิวัฒนาการของการจัดการทรัพยากรมนุษย์การบริหารทรัพยากรมนุษย์คือ พื้นที่ในวิวัฒนาการอย่างต่อเนื่องและการเปลี่ยนแปลง เช่นกัน , มีไม่มีแบบสากลหรือเป็นประเภท ' ' 'ideal ' กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล เพื่อให้องค์กร และดังนั้นมีรุ่นที่แตกต่างกันเพื่ออธิบายวิวัฒนาการการบริหารและการจัดการ ( Ahmed และ kazmi ,2542 ; แกรตเติ้นและโครงข้อหมุน , 2003 ) เพราะเหตุนี้ ไม่ใช่งานง่ายที่จะวาดเส้น และวิวัฒนาการของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( ไม้ , 1992 )