Japanese FirmsAccording to human re

Japanese Firms
According to human resources managers of the J1 firm, “localization” of its
subsidiaries means that higher management positions, except finance/accounting
positions, are occupied by local employees. Yet, almost all presidents at the
researched Japanese subsidiaries in Asia are Japanese expatriates. At the JS4
subsidiary in Hong Kong, all positions higher than (and including) general
managers are filled with Japanese expatriates. In contrast, a president and a
senior vice president are staffed with local employees at the JS3 subsidiary in
Taiwan. In terms of the incomplete localization, a Japanese human resources
manager at the JS4 subsidiary in Hong Kong stressed that Japanese expatriates
can communicate easier with managers of Japanese headquarters/business units
than local employees. Another Japanese human resources general manager at the
J2 firm stated that the skill level of local employees is generally lower than the
Japanese expatriates would ideally like to see. However, a general human
resources manager at the J5 firm predicts that president positions of Japanese
subsidiaries in Asia will be occupied by local employees in the near future, like
Japanese subsidiaries in America and Europe.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทญี่ปุ่นตามผู้จัดการทรัพยากรบุคคลของที่ J1 ยืนยัน "แปล" ของมันบริษัทในเครือหมายความ ว่า ตำแหน่งบริหารที่สูงขึ้น ยกเว้นทางการเงิน/บัญชีตำแหน่ง ครอบครอง โดยพนักงาน ยัง ประธานาธิบดีเกือบทุกที่บริษัทในเครือญี่ปุ่นวิจัยในเอเชียมีชาวต่างชาติญี่ปุ่น ที่ JS4บริษัทในเครือใน Hong Kong ทุกตำแหน่งทั่วไปมากกว่า (และรวมถึง)ผู้จัดการเต็มไป ด้วยชาวต่างชาติญี่ปุ่น ในทางตรงกันข้าม ประธาน และเป็นรองประธานอาวุโสมีเจ้าหน้าที่กับพนักงานที่บริษัท JS3 ในไต้หวัน ในแง่ของการแปลไม่สมบูรณ์ ทรัพยากรบุคคลญี่ปุ่นผู้จัดการที่บริษัท JS4 ใน Hong Kong เน้นว่า ญี่ปุ่นชาวต่างชาติสามารถสื่อสารกับผู้บริหารของหน่วยธุรกิจญี่ปุ่นสำนักงานใหญ่ได้ง่ายขึ้นกว่าพนักงานท้องถิ่น จัดการทั่วไปทรัพยากรมนุษย์ญี่ปุ่นอีกที่บริษัท J2 ระบุว่า ระดับทักษะของพนักงานโดยทั่วไปต่ำกว่าเชิญชาวต่างชาติญี่ปุ่นจะอยากดู อย่างไรก็ตาม บุคคลทั่วไปตัวจัดการทรัพยากรที่บริษัท J5 ทำนายว่า ตำแหน่งประธานของญี่ปุ่นบริษัทในเอเชียจะถูกครอบครอง โดยพนักงานในอนาคตอันใกล้ เช่นบริษัทในเครือญี่ปุ่นในอเมริกาและยุโรป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ญี่ปุ่น
ตามที่ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท J1 "การแปล" ของ
บริษัท ย่อยหมายความว่าตำแหน่งที่สูงขึ้นการจัดการยกเว้นบัญชี / การเงิน
ตำแหน่งจะถูกครอบครองโดยพนักงานท้องถิ่น แต่ประธานาธิบดีเกือบทั้งหมดใน
การวิจัย บริษัท ญี่ปุ่นในเอเชียเป็นชาวต่างชาติของญี่ปุ่น ที่ JS4
บริษัท ย่อยในฮ่องกงทุกตำแหน่งสูงกว่า (และรวมถึง) ทั่วไป
ผู้จัดการที่เต็มไปด้วยชาวต่างชาติของญี่ปุ่น ในทางตรงกันข้ามประธานและ
รองประธานอาวุโสมีพนักงานให้บริการกับพนักงานท้องถิ่นที่ บริษัท ย่อย JS3 ใน
ไต้หวัน ในแง่ของการแปลไม่สมบูรณ์ทรัพยากรมนุษย์ญี่ปุ่น
ผู้จัดการ บริษัท ย่อย JS4 ในฮ่องกงเน้นว่าชาวต่างชาติญี่ปุ่น
สามารถสื่อสารได้ง่ายขึ้นกับผู้จัดการของสำนักงานใหญ่ญี่ปุ่น / หน่วยธุรกิจ
กว่าพนักงานท้องถิ่น อีกทรัพยากรมนุษย์ญี่ปุ่นผู้จัดการทั่วไปของ
บริษัท J2 ระบุว่าระดับความสามารถของพนักงานในท้องถิ่นโดยทั่วไปต่ำกว่า
ชาวต่างชาติญี่ปุ่นนึกคิดอยากจะเห็น แต่มนุษย์ทั่วไป
ทรัพยากรผู้จัดการที่ บริษัท J5 คาดการณ์ว่าตำแหน่งประธานของญี่ปุ่น
บริษัท ย่อยในเอเชียจะถูกครอบครองโดยพนักงานท้องถิ่นในอนาคตอันใกล้เช่น
บริษัท ญี่ปุ่นในอเมริกาและยุโรป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัท ญี่ปุ่น
ตามผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท J1 " จำกัด " ของบริษัท หมายถึง การจัดการตำแหน่งสูงกว่า

ยกเว้นบัญชี / การเงินตำแหน่งครอบครองโดยพนักงานท้องถิ่น แต่เกือบทั้งหมดประธานาธิบดีที่
สนใจบริษัทญี่ปุ่นในเอเชียมีผู้อพยพชาวญี่ปุ่น ที่ js4
บริษัทในฮ่องกงทุกตําแหน่งสูงกว่า ( และรวม ) ผู้จัดการทั่วไป
เต็มไปด้วยผู้อพยพชาวญี่ปุ่น ในทางตรงกันข้าม , ประธานและรองประธานอาวุโสเป็น
staffed กับพนักงานท้องถิ่นที่ js3
บริษัทในไต้หวัน ในแง่ของการไม่สมบูรณ์ ทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการที่ญี่ปุ่น
js4 ย่อยในฮ่องกงเน้นว่า
ผู้อพยพชาวญี่ปุ่นสามารถติดต่อสื่อสารได้ง่ายขึ้นกับผู้จัดการสำนักงานใหญ่ของญี่ปุ่น / หน่วยธุรกิจ
กว่าพนักงานท้องถิ่น ญี่ปุ่นอีกทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการใน บริษัท ที่ระบุไว้ว่า j2
ระดับทักษะของพนักงานท้องถิ่นโดยทั่วไปต่ำกว่า
ผู้อพยพชาวญี่ปุ่นนึกคิดต้องการที่จะเห็น โดยทั่วไปมนุษย์
ทรัพยากรผู้จัดการที่บริษัทคาดการณ์ว่าประธานตำแหน่งที่สุดของญี่ปุ่น
บริษัทในเอเชียจะถูกครอบครองโดยพนักงานท้องถิ่นในใกล้อนาคต เช่น
ญี่ปุ่นบริษัทย่อยในยุโรปและอเมริกา