Uawithya machinery is the leading c

Uawithya machinery is the leading company and solution provider for the mining and quarry industry. The company is sole distributor for world class machinery offering a wide range of technology to customers supported by after sales service.
Responsibilities:
• Member of the management team in the Company.
• Management of the full recruitment process including sourcing strategy; interviewing; reference checking; making offers to candidates; driving and delivering induction training to every Branch in the company (11 Branches)
• Develop and deliver company policy and procedures
• Work closely with management and employees on all grievance issues within the company.
• Work closely with senior management to identity, develop and implement training and development programs in line with the business objectives.
• Provide senior management and others with various types of employee reports including attrition, absence, compensation, annual leave, overtime costs and headcount.
• Design and implementation of a company-wide performance management system that is linked to the core vision and objectives of the business as well as performance related system to every Branch in the company (11 Branches)
• Reward advise and support employees on company benefit.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เครื่องจักร Uawithya เป็นโซลูชั่นและบริษัทผู้นำในอุตสาหกรรมการทำเหมืองแร่และเหมืองหิน บริษัทเป็นผู้จัดจำหน่ายแต่เพียงผู้เดียวสำหรับเครื่องจักรคลาสโลกแห่งเทคโนโลยีให้สนับสนุนหลังการขายบริการ
ความรับผิดชอบ:
สมาชิกของทีมผู้บริหารในบริษัท•
•การจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรอย่างเต็มที่รวมทั้งจัดหากลยุทธ์ สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว ตรวจสอบ อ้างอิง ทำให้มีผู้สมัคร ขับรถ และส่งฝึกเหนี่ยวนำการทุกสาขาในบริษัท (11 สาขา)
•พัฒนาและส่งมอบให้บริษัทนโยบายและขั้นตอนการ
•ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารและพนักงานในเรื่องร้องทุกข์ทั้งหมดภายในบริษัท
•ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารเพื่อตัวตน พัฒนา และดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมตามวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
ปล่อย•แสดงผู้บริหารและบุคคลอื่นที่ มีชนิดต่าง ๆ ของรายงานพนักงานรวม attrition ขาดงาน ค่าตอบ แทน ประจำปี งานล่วงเวลาต้นทุนและจำนวนคน
•ออกแบบและนำระบบบริหารประสิทธิภาพการทำงานของทั้งบริษัทที่เชื่อมโยงกับวิสัยทัศน์หลักและวัตถุประสงค์ของธุรกิจรวมทั้งประสิทธิภาพการทำงานกับระบบทุกสาขาในบริษัท (11 สาขา)
•รางวัลให้คำแนะนำ และสนับสนุนพนักงานในบริษัทสวัสดิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เครื่องจักร Uawithya เป็นผู้ให้บริการชั้นนำของ บริษัท และโซลูชั่นสำหรับการทำเหมืองแร่และเหมืองหินอุตสาหกรรม บริษัท เป็นผู้จัดจำหน่าย แต่เพียงผู้เดียวสำหรับเครื่องจักรกลระดับโลกที่นำเสนอความหลากหลายของเทคโนโลยีให้กับลูกค้าที่ได้รับการสนับสนุนโดยการบริการหลังการขาย
ความรับผิดชอบ:
•สมาชิกของทีมผู้บริหารใน บริษัท
•การจัดการกระบวนการสรรหาเต็มรวมทั้งกลยุทธ์การจัดหา; สัมภาษณ์; การตรวจสอบการอ้างอิง; การเสนอให้ผู้สมัคร; ขับรถและส่งมอบการฝึกอบรมที่จะเหนี่ยวนำสาขาใน บริษัท ทุกคน (11 สาขา)
•พัฒนาและส่งมอบนโยบายของ บริษัท และขั้นตอน
•ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารและพนักงานในประเด็นข้อข้องใจทั้งหมดภายใน บริษัท
•ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารระดับสูงกับตัวตนในการพัฒนาและดำเนินการ โปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
•ให้ผู้บริหารระดับสูงและคนอื่น ๆ ที่มีความหลากหลายชนิดของรายงานพนักงานรวมทั้งการขัดสี, ไม่มีค่าตอบแทนประจำปีออกค่าใช้จ่ายค่าล่วงเวลาและพนักงาน
•การออกแบบและการใช้งานของระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของทั้ง บริษัท ที่เชื่อมโยงกับวิสัยทัศน์และวัตถุประสงค์หลักของธุรกิจเช่นเดียวกับระบบการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับสาขาใน บริษัท ทุกคน (11 สาขา)
•ให้คำแนะนำให้รางวัลและพนักงานสนับสนุนผลประโยชน์ของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2010 เครื่องจักรเป็นบริษัทชั้นนำและผู้ให้บริการโซลูชั่นสำหรับอุตสาหกรรมเหมืองแร่และเหมืองหิน บริษัท เป็นผู้จัดจำหน่าย แต่เพียงผู้เดียวสำหรับเวิลด์คลาสเครื่องจักรเสนอที่หลากหลายของเทคโนโลยีเพื่อลูกค้า สนับสนุนโดย บริการหลังการขาย รับผิดชอบ :
-
สมาชิกของทีมบริหารในบริษัท
- การจัดการเต็มรูปแบบกระบวนการจัดหา รวมทั้งกลยุทธ์การจัดหา การสัมภาษณ์ตรวจสอบการอ้างอิง การเสนอให้ผู้สมัคร ; การขับรถและการส่งมอบการฝึกอบรม induction ทุกสาขาในบริษัท ( 11 สาขา )
- พัฒนาและส่ง บริษัท นโยบายและขั้นตอน
- ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารและพนักงานในเรื่องความคับข้องใจทั้งหมดภายในบริษัท
- ทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหารระดับสูงเพื่อเอกลักษณ์พัฒนาและใช้โปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ .
- ให้ผู้บริหารระดับสูง และคนอื่น ๆที่มีหลายประเภทของรายงานพนักงานรวมถึงการขาด , การชดเชย , ประจำปีออกค่าใช้จ่ายค่าล่วงเวลา และที่สุด
.บริการออกแบบและพัฒนา บริษัท กว้างระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานที่เชื่อมโยงกับหลักวิสัยทัศน์และวัตถุประสงค์ของธุรกิจ ตลอดจนงานที่เกี่ยวข้องกับระบบทุกสาขาในบริษัท ( 11 สาขา )
- รางวัลแนะนําและช่วยเหลือพนักงานในบริษัท
ประโยชน์ .