The organization with the feminine

The organization with the feminine culture, people prefer welfare rather than things. A feminine leader can see equal opportunity, solidarity, care of humans and relations as keywords. Many women have a high position in the organizations. Both men and women can be responsibility-taking, determined, ambitious, soft and take care of people in the feminine society. In the religion, they interpret God as friendly. The feminine culture results in less poverty and more welfare.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กร มีวัฒนธรรมผู้หญิง คนชอบสวัสดิการแทนสิ่ง ผู้นำผู้หญิงสามารถดูโอกาส เอกภาพ ดูแลของมนุษย์และความสัมพันธ์เป็นสำคัญ ผู้หญิงหลายคนมีตำแหน่งสูงในองค์กร ทั้งชายและหญิงสามารถจะ สละความรับผิดชอบ ตั้งใจ ทะเยอทะยาน นุ่ม และดูแลคนในสังคมผู้หญิง ในศาสนา พวกเขาตีพระเป็นมิตร ผลวัฒนธรรมผู้หญิงยากจนน้อยและสวัสดิการเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรที่มีวัฒนธรรมของผู้หญิงคนชอบสวัสดิการมากกว่าสิ่งที่ ผู้นำของผู้หญิงสามารถมองเห็นโอกาสที่เท่าเทียมกันเป็นปึกแผ่นดูแลของมนุษย์และความสัมพันธ์เป็นคำหลัก ผู้หญิงหลายคนมีตำแหน่งสูงในองค์กร ทั้งชายและหญิงสามารถรับผิดชอบการกำหนด, ทะเยอทะยาน, นุ่มและดูแลคนในสังคมของผู้หญิง ในศาสนาที่พวกเขาตีความพระเจ้าเป็นมิตร ผลการวัฒนธรรมของผู้หญิงในความยากจนน้อยและสวัสดิการอื่น ๆ อีกมากมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่มีวัฒนธรรมผู้หญิง , คนชอบสวัสดิการมากกว่าสิ่ง ผู้นำผู้หญิงสามารถมองเห็นโอกาส เท่า ยาย ดูแลมนุษย์และความสัมพันธ์ที่สําคัญ ผู้หญิงหลายคนมีตำแหน่งสูงในองค์กร ทั้งชายและหญิงสามารถรับผิดชอบการกำหนด , ทะเยอทะยาน , นุ่มและดูแลผู้คนในสังคมของผู้หญิง ในศาสนาพวกเขาตีความพระเจ้าอย่างเป็นกันเอง ผู้หญิงในวัฒนธรรมการความยากจนน้อยและสวัสดิการมากขึ้น