Empowerment is one of those terms t

Empowerment is one of those terms that sounds positive but has been applied across a wide range of contexts and situations. Certainly, the authors of this book are committed to students being empowered as individuals through education and the pursuit of knowledge. That said, this text is primarily concerned with creating a critical understanding of leisure service organizations. Hence, we are concerned with empowerment in work organizations which provide leisure services.
Empowerment has been attractive as a management technique in leisure service organizations because it seems to provide a strategy for managing the service encoun­ter in a more effective manner. Empowered employees are said to be more committed to making happy customers. Managerial motives for introducing empowerment vary and, as a consequence, empowerment takes a variety of forms across leisure service organizations. In these circumstances it is important to adopt a framework for analysing empowerment. Empowerment involves both the objective facts of what a person is empowered to do and the subjective feelings which the individual experiences as a result. Initiatives introduced empowered by and the management sense of will, personal therefore, efficacy be created. tested No against matter the which experience form of empow-being empowered and the sense of personal efficacy created. No matter which form empowerment may take, initiatives entitled 'empowerment' will be exposed as empty rhetoric if they do not produce in the recipients feelings of being empowered. Thus the 'boundaries organizational set for processes the in which empowered'
the organizational processes in which the empowered work and the management
of those processes become crucial factors in the development of personal efficacy and empowerment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อำนาจเป็นหนึ่งในบรรดาเงื่อนไขที่เสียงบวก แต่ได้ถูกใช้ในบริบทและสถานการณ์ที่หลากหลาย แน่นอน ผู้เขียนของหนังสือเล่มนี้จะให้นักเรียนที่มีอำนาจเป็นบุคคลผ่านการศึกษาและแสวงหาความรู้ ที่กล่าวว่า ข้อนี้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการสร้างความเข้าใจที่สำคัญขององค์กรที่ให้บริการผ่อน ดังนั้น เราจะเกี่ยวข้องกับอำนาจในองค์กรทำงานที่ให้บริการที่พัก อำนาจได้น่าสนใจเป็นเทคนิคการจัดการในองค์กรที่ให้บริการผ่อน เพราะเหมือนว่าจะมีกลยุทธ์ในการจัดการบริการพบได้อย่างมีประสิทธิภาพ อำนาจพนักงานจะกล่าวว่า จะมุ่งมั่นที่จะทำให้ลูกค้ามีความสุข ไม่สนคำครหาจัดการการแนะนำการเสริมสร้างพลังอำนาจแตกต่างกัน และ ผล อำนาจใช้หลากหลายรูปแบบผ่านองค์กรที่ให้บริการผ่อน ในสถานการณ์เหล่านี้ จะต้องนำกรอบการวิเคราะห์อำนาจการ อำนาจเกี่ยวข้องกับทั้งวัตถุประสงค์ข้อเท็จจริงของบุคคลใดมีอำนาจไปความรู้สึกตามอัตวิสัยซึ่งแต่ละประสบการณ์ดังนั้น ริเริ่มนำอำนาจโดย และจัดการความรู้สึกของจะ ส่วนตัว ดังนั้นประสิทธิภาพจะสร้าง ไม่ทดสอบกับเรื่องที่แบบ empow-กำลังอำนาจและความรู้สึกของประสิทธิภาพส่วนบุคคลที่สร้าง ไม่อาจใช้อำนาจแบบฟอร์มใด จะสามารถแสดงแผนงานที่ได้รับ 'อำนาจ' เป็นสำนวนว่างถ้าพวกเขาไม่ผลิตในความรู้สึกของผู้รับของกำลังอำนาจ ดังนั้น ' ตั้งขอบเขตงานสำหรับกระบวนการซึ่งอำนาจ ' กระบวนการองค์กรที่ทำงาน empowered และการจัดการกระบวนการเหล่านั้นเป็น ปัจจัยสำคัญในการพัฒนาประสิทธิภาพส่วนบุคคลและอำนาจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพิ่มขีดความสามารถเป็นหนึ่งในคำเหล่านั้นที่เสียงบวก แต่ได้ถูกนำมาใช้ในหลากหลายบริบทและสถานการณ์ แน่นอนผู้เขียนหนังสือเล่มนี้มุ่งมั่นที่จะเพิ่มขีดความสามารถนักเรียนถูกเป็นบุคคลที่ผ่านการศึกษาและการแสวงหาความรู้ ที่กล่าวว่าข้อความนี้ส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างความเข้าใจที่สำคัญขององค์กรที่ให้บริการที่เดินทางมาพักผ่อน ดังนั้นเราจึงมีความกังวลกับการเสริมสร้างศักยภาพการทำงานในองค์กรที่ให้บริการการพักผ่อน.
เพิ่มขีดความสามารถได้รับที่น่าสนใจเป็นเทคนิคการจัดการในองค์กรที่ให้บริการการพักผ่อนเพราะมันดูเหมือนว่าจะให้กลยุทธ์สำหรับการจัดการการเผชิญหน้าบริการในลักษณะที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น พนักงานเพิ่มขีดความสามารถจะกล่าวว่าเป็นความมุ่งมั่นมากขึ้นที่จะทำให้ลูกค้ามีความสุข แรงจูงใจในการบริหารจัดการสำหรับการแนะนำการเสริมสร้างศักยภาพที่แตกต่างกันและเป็นผลให้เพิ่มขีดความสามารถใช้ความหลากหลายของรูปแบบทั่วทั้งองค์กรที่ให้บริการที่เดินทางมาพักผ่อน ในสถานการณ์เช่นนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะนำกรอบการเพิ่มขีดความสามารถในการวิเคราะห์ เพิ่มขีดความสามารถที่เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงทั้งวัตถุประสงค์ของสิ่งที่คนมีอำนาจที่จะทำและความรู้สึกส่วนตัวที่ประสบการณ์ของแต่ละคนเป็นผล ความคิดริเริ่มที่นำโดยเพิ่มขีดความสามารถและความรู้สึกของจะจัดการส่วนบุคคลจึงจะสร้างการรับรู้ความสามารถ ไม่มีการทดสอบกับเรื่องซึ่งรูปแบบของประสบการณ์ empow-การเพิ่มขีดความสามารถและความรู้สึกของการรับรู้ความสามารถส่วนบุคคลที่สร้างขึ้น เรื่องที่เสริมสร้างพลังอำนาจอาจใช้รูปแบบความคิดริเริ่มสิทธิ 'เพิ่มขีดความสามารถจะได้รับการเปิดเผยว่าเป็นสำนวนที่ว่างเปล่าถ้าพวกเขาไม่ได้ผลิตในความรู้สึกของผู้รับการเพิ่มขีดความสามารถ ดังนั้น 'ขอบเขตขององค์กรชุดสำหรับกระบวนการเพิ่มขีดความสามารถในการที่'
กระบวนการขององค์กรที่เพิ่มขีดความสามารถในการทำงานและการจัดการ
ของกระบวนการเหล่านั้นกลายเป็นปัจจัยสำคัญในการพัฒนาความรู้ความสามารถส่วนบุคคลและการเพิ่มขีดความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเสริมสร้างพลังอำนาจเป็นหนึ่งในแง่ที่เป็นบวก แต่เสียงมีการใช้ในหลากหลายบริบท และสถานการณ์ แน่นอน ผู้เขียนหนังสือเล่มนี้มุ่งมั่นที่จะให้นักเรียนได้รับพลังเป็นบุคคลที่ผ่านการศึกษาและการแสวงหาความรู้ ที่กล่าวว่าข้อความนี้เป็นหลักเกี่ยวข้องกับการสร้างความเข้าใจที่สำคัญขององค์กรเพื่อให้บริการ . ดังนั้นเรามีความกังวลกับการเสริมสร้างพลังอำนาจในองค์กรที่ให้บริการสันทนาการ
การได้รับที่น่าสนใจเป็นเทคนิคในการจัดการองค์กรบริการสันทนาการ เพราะดูเหมือนว่าเพื่อให้กลยุทธ์สำหรับการจัดการบริการ encoun องเธอในลักษณะที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ให้อำนาจพนักงานเป็นมากขึ้นมุ่งมั่นที่จะทำให้ลูกค้ามีความสุขแรงจูงใจสำหรับการแนะนำการบริหารจัดการแตกต่างกันไป และเป็นผลมาจากการใช้ความหลากหลายของรูปแบบในองค์กรบริการสันทนาการ ในสถานการณ์เช่นนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะใช้กรอบวิเคราะห์ เสริมสร้างพลังอำนาจ การเกี่ยวข้องกับทั้งมีข้อเท็จจริงของบุคคลใดมีอำนาจที่จะทำและความรู้สึกส่วนตัวที่บุคคลได้ประสบผลโครงการเสริมสร้างการจัดการแนะนำและความรู้สึกจะส่วนบุคคล ดังนั้นประสิทธิภาพถูกสร้างขึ้น ทดสอบไม่ต่อต้านเรื่องที่พบรูปแบบของ empow ได้รับพลังและความรู้สึกของความสามารถส่วนบุคคลที่สร้างขึ้น ไม่ว่ารูปแบบการเสริมสร้างพลังอำนาจ ซึ่งอาจใช้การริเริ่มเรื่อง ' ' จะถูกเปิดเผยเป็นวาทะที่ว่างเปล่า ถ้าพวกเขาไม่ผลิตในผู้รับ ความรู้สึกของการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจ ดังนั้น ' เขตแดนองค์การตั้งกระบวนการซึ่งมีอํานาจ '
องค์การ กระบวนการทำงาน และการจัดการ ซึ่งอำนาจของกระบวนการเหล่านั้นกลายเป็น
ปัจจัยสําคัญในการพัฒนาความสามารถส่วนบุคคลและการเสริมสร้างพลังอำนาจ