Much of the research on management

Much of the research on management compensation focuses on the level and structure of executives’ pay. In this study, we examine a compensation element that has not received so far considerable research attention—the dispersion of compensation across managers—and its impact on firm performance. We examine the implications of two theoretical models dealing with pay dispersion—tournament versus equity fairness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มากของการวิจัยเกี่ยวกับการชดเชยการจัดการมุ่งเน้นไปที่ระดับและโครงสร้างของการจ่ายเงินของผู้บริหาร ในการศึกษานี้เราตรวจสอบองค์ประกอบค่าตอบแทนที่ยังไม่ได้รับการวิจัยเพื่อให้ห่างไกลมากความสนใจการกระจายตัวของการชดเชยข้ามผู้จัดการและผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัทเราตรวจสอบผลกระทบของทั้งสองรูปแบบทางทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินค่าตอบแทนการกระจายการแข่งขันเมื่อเทียบกับความเป็นธรรมส่วนได้เสีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ของการวิจัยในการจัดการค่าตอบแทนเน้นระดับและโครงสร้างของค่าจ้างผู้บริหาร ในการศึกษานี้ เราตรวจสอบองค์ประกอบค่าตอบแทนที่ได้รับความสนใจงานวิจัยมากจนตัวกระจายตัวของค่าตอบแทนระหว่างผู้จัดการ — และผลกระทบประสิทธิภาพของบริษัท เราตรวจสอบผลกระทบของสองแบบจำลองทฤษฎีกับการกระจายตัวของค่าจ้างโดยการแข่งขันเมื่อเทียบกับหุ้นยุติธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จำนวนมากของการวิจัยที่มีอยู่ในการจ่ายค่าชดเชยโดยจะเน้นไปที่การจัดการโครงสร้างและระดับของผู้บริหารระดับสูง'แบบเสียค่าบริการเมื่อรับชม ในการศึกษาวิจัยนี้เราตรวจสอบส่วนการชดเชยที่ไม่ได้รับความสนใจอย่างมากการวิจัยมาก - กระจายตัวของการจ่ายค่าชดเชยทางฝั่งด้านตรงข้ามผู้จัดการและผลกระทบต่อ ประสิทธิภาพ บริษัทเราจะตรวจสอบความเกี่ยวพันที่สองรุ่นทางทฤษฎีการจัดการกับแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมเต็มพิกัด - ทัวร์นาเมนต์เมื่อเทียบกับความเป็นธรรมส่วนของผู้ถือหุ้น