states that many managers use money

states that many managers use money to reward or punish workers. This is done through the process of rewarding employees for higher productivity by instilling fear of loss of job or other related issues (e.g., no annual increment or promotion due to poor performance). The most prominent reasons for decreasing job security can be cited as technology, internationalization of capital, demographic change and government policies

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบุว่า ผู้จัดการหลายคนใช้เงินให้รางวัล หรือลงโทษแรงงาน นี้เสร็จจากการให้รางวัลพนักงานสำหรับเพิ่มประสิทธิภาพโดยการกลัวต่อการสูญเสียงานหรือปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง (เช่น ไม่เพิ่มประจำปีหรือส่งเสริมเนื่องจากประสิทธิภาพต่ำ) เหตุผลโดดเด่นที่สุดสำหรับการลดความสามารถเรียกว่าเทคโนโลยี สากลทุน การเปลี่ยนแปลงทางประชากร และนโยบายของรัฐบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบุว่าผู้บริหารจำนวนมากใช้เงินเพื่อให้รางวัลหรือลงโทษคนงาน นี้จะกระทำผ่านกระบวนการของพนักงานที่คุ้มค่าสำหรับผลผลิตที่สูงขึ้นโดยการปลูกฝังความกลัวของการสูญเสียของงานหรือปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง (เช่นไม่มีการเพิ่มขึ้นรายปีหรือโปรโมชั่นเนื่องจากประสิทธิภาพที่ดี) เหตุผลที่โดดเด่นที่สุดสำหรับการลดการรักษาความปลอดภัยงานสามารถอ้างเป็นเทคโนโลยีที่เป็นสากลของเงินทุน, การเปลี่ยนแปลงของประชากรและนโยบายของรัฐบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบุว่า ผู้จัดการหลายคนใช้เงินเพื่อให้รางวัลหรือลงโทษพนักงาน นี้จะกระทำผ่านกระบวนการของพนักงานที่มีผลผลิตที่สูงขึ้น โดยปลูกฝังความกลัวของการสูญเสียงานหรือปัญหาอื่น ๆที่เกี่ยวข้อง ( เช่น ไม่มีรายปีเพิ่ม หรือ โปรโมชั่น เนื่องจากผลงานไม่ดี ) เหตุผลที่โดดเด่นที่สุดสำหรับลดงานรักษาความปลอดภัยสามารถอ้างเป็นเทคโนโลยีที่เป็นสากลของทุน , การเปลี่ยนแปลงทางนโยบายของรัฐบาล