Mean differences in the use of HR p

Mean differences in the use of HR practices across countries, the amount of
variance in HR practices that is explained by countries, and the extent to which countries (or specifically
culture) moderates the relationships between HR practices and outcomes. Our conclusion is that these
differences may not be as large as we think they are, and may in fact be due less to differences in culture and
more to differences in institutional contexts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมายถึง ความแตกต่างในการใช้ปฏิบัติ HR ในประเทศ จำนวนผลต่างในวิธีปฏิบัติของ HR ที่จะอธิบายความประเทศ และในขอบเขตประเทศใด (หรือโดยเฉพาะวัฒนธรรม) moderates ความสัมพันธ์ระหว่างปฏิบัติ HR และผล บทสรุปของเราคือเหล่านี้ความแตกต่างอาจไม่ใหญ่เท่าที่เราคิดว่า พวกเขาเป็น และในความเป็นจริงที่ต้องชำระน้อยกว่าเพื่อความแตกต่างในวัฒนธรรม และเพิ่มเติมเพื่อความแตกต่างในบริบทของสถาบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างของค่าเฉลี่ยในการใช้การบริหารทรัพยากรบุคคลในประเทศจำนวนของ
ความแปรปรวนในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะอธิบายโดยประเทศและขอบเขตที่ (หรือเฉพาะประเทศ
วัฒนธรรม) กลางความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรบุคคลและผล ข้อสรุปของเราคือเหล่านี้
แตกต่างอาจจะไม่ใหญ่เท่าที่เราคิดว่าพวกเขาและในความเป็นจริงอาจจะเป็นเพราะน้อยแตกต่างในวัฒนธรรมและ
อื่น ๆ ความแตกต่างในบริบทของสถาบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีประชากรประมาณ 4 ล้านคนในเขตตัวเมืองและเขตรอบนอกประมาณ 17.5 ล้านคนลอสแอนเจลิสได้ชื่อว่าเป็นเมืองที่มีการปะปนของวัฒนธรรมมากที่สุดในโลกแห่งหนึ่งเนื่องจากการอพยพของคนหลายเชื่อชาติโดยเฉพาะชาวเอเชียและอเมริกาใต้เนื่องจากลักษณะของอากาศที่อบอุ่นสบายและลักษณะก ารเป็นอยู่ต่างๆ