The affective-motivational state of

The affective-motivational state of job engagement has been shown to differ between jobs
with different characteristics, but its possible links with workers’ personal attributes have less
often been studied. Engagement was predicted to be a primary function of personality factors
and sub-factors which match its affective and motivational elements, namely Emotional
Stability and more energized forms of Extraversion and Conscientiousness. Predictions were
confirmed in correlational and regression analyses across three studies. Theoretical
frameworks in this area should extend to personal characteristics in addition to covering job
content, and practical benefits can follow from engagement-relevant staff selection and
development as well as from appropriate job design.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อารมณ์-สร้างแรงบันดาลใจของรัฐมีส่วนร่วมงานได้รับการแสดงให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างงาน
ที่มีลักษณะที่แตกต่างกัน แต่การเชื่อมโยงที่เป็นไปได้ที่มีคุณลักษณะส่วนบุคคลของคนงานมีน้อย
มักจะได้รับการศึกษา การสู้รบที่ได้รับการคาดว่าจะเป็นฟังก์ชั่นหลักของปัจจัยบุคลิกภาพ
และปัจจัยย่อยซึ่งตรงกับองค์ประกอบของอารมณ์และสร้างแรงบันดาลใจของมันคืออารมณ์
ความมีเสถียรภาพและมีพลังงานมากขึ้นในรูปแบบของบุคลิกภาพและความยุติธรรม การคาดการณ์ที่ได้รับการยืนยันใน
สหสัมพันธ์และการถดถอยการวิเคราะห์ทั่วทั้งสามการศึกษา ทฤษฎี
กรอบในบริเวณนี้ควรจะขยายไปถึงลักษณะส่วนบุคคลนอกเหนือไปจากงานที่ครอบคลุม
เนื้อหาและผลประโยชน์ในทางปฏิบัติสามารถปฏิบัติตามจากการเลือกพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมและ
พัฒนารวมทั้งจากการออกแบบงานที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้รับการแสดงผลหัดรัฐงานหมั้นแตกต่างระหว่างงาน
มีลักษณะแตกต่างกัน แต่สามารถเชื่อมโยงกับคุณลักษณะส่วนบุคคลของผู้ปฏิบัติงานมีน้อย
รับมักจะศึกษา หมั้นก็คาดว่า จะเป็นฟังก์ชั่นหลักของปัจจัยบุคลิกภาพ
และปัจจัยย่อยที่ตรงกับองค์ประกอบผล และหัด ได้แก่อารมณ์
ความมั่นคงและเพิ่มพลังงานฟอร์ม Extraversion และ Conscientiousness คาดคะเนได้
ยืนยันใน correlational และการวิเคราะห์การถดถอยในการศึกษา 3 ทฤษฎี
กรอบบริเวณนี้ควรขยายไปยังลักษณะส่วนบุคคลนอกจากครอบคลุมงาน
ประโยชน์เนื้อหา และการปฏิบัติสามารถปฏิบัติตามจากเลือกพนักงานความผูกพันที่เกี่ยวข้อง และ
การพัฒนาที่ดีว่ามาจากงานออกแบบที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถานะของพวกเขาที่จะเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมในการเข้าร่วมงานที่ได้รับการแสดงแตกต่างกันระหว่างงาน
พร้อมด้วยลักษณะที่แตกต่างกันแต่ L เป็นไปได้พร้อมด้วยแอตทริบิวต์ส่วนตัวของคนงานได้รับการศึกษาน้อย
บ่อยครั้ง การคาดว่าจะเป็นงานหลักของความเป็นส่วนตัวปัจจัย
และคณะอนุกรรมการปัจจัยที่ตรงกับส่วนประกอบเลยทีเดียวและจะเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของตนคือทางด้านอารมณ์ความรู้สึก
รูปแบบและความมี เสถียรภาพ มากขึ้นและใช้พลังงานของ extraversion conscientiousness . การคาดเดาได้
ยืนยันในการวิเคราะห์และ correlational ( Log สามการศึกษา ในทางทฤษฎี
เฟรมเวิร์กในบริเวณนี้ควรจะขยายไปถึงลักษณะส่วนตัวนอกจากนี้ยังครอบคลุมงาน
เนื้อหาและสิทธิประโยชน์ในทางปฏิบัติสามารถทำตามจากการที่เกี่ยวข้องการเลือกพนักงานและ
การพัฒนาเป็นอย่างดีและจากการออกแบบงานที่เหมาะสม.