The value-in-diversity perspective

The value-in-diversity perspective argues that a diverse workforce, relative to a homogeneous one, is generally beneficial for business, including but not limited to corporate profits and earnings. This is in contrast to other accounts that view diversity as either nonconsequential to business success or actually detrimental by creating conflict, undermining cohesion, and thus decreasing productivity. Using data from the
1996 to 1997 National Organizations Survey, a national sample of for-profit business organizations, this article tests eight hypotheses derived from the value-in-diversity thesis. The results support seven of these hypotheses: racial diversity is associated with increased sales revenue, more customers, greater market share, and greater relative
profits. Gender diversity is associated with increased sales revenue, more customers, and greater relative profits. I discuss the implications of these findings relative to alternative
views of diversity in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าในหลากหลายมุมมองจนว่า บุคลากรที่มีความหลากหลาย สัมพันธ์หนึ่งเหมือน โดยทั่วไปจะเป็นประโยชน์สำหรับธุรกิจ รวมทั้งแต่ไม่จำกัดเฉพาะการบริษัทกำไรและกำไร นี้จะตรงข้ามกับบัญชีอื่น ๆ ที่ดูหลากหลายเป็นผลดีจริง หรือ nonconsequential เพื่อความสำเร็จทางธุรกิจ โดยสร้างความขัดแย้ง บั่นทอนสามัคคี และลดผลผลิตดังนั้น ใช้ข้อมูลจากการปี 1996-1997 ชาติองค์กรสำรวจ ตัวอย่างแห่งชาติองค์กรธุรกิจ for-profit บทความนี้ทดสอบสมมุติฐานแปดมาจากวิทยานิพนธ์ค่าในความหลากหลาย ผลสนับสนุนเจ็ดสมมุติฐานเหล่านี้: ความหลากหลายเชื้อชาติที่สัมพันธ์กับรายได้จากการขายเพิ่มขึ้น มากขึ้นลูกค้า ส่วนแบ่งการตลาดมากขึ้น และญาติมากขึ้นผลกำไร เพศความหลากหลายที่สัมพันธ์กับรายได้จากการขายเพิ่มขึ้น เพิ่มเติม และกำไรมากกว่าญาติ ผมอภิปรายผลกระทบของผลการวิจัยเหล่านี้สัมพันธ์กับทางเลือกมุมมองของความหลากหลายในทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุมมองของความคุ้มค่าในความหลากหลายระบุว่าแรงงานที่หลากหลายเมื่อเทียบกับเนื้อเดียวกันหนึ่งจะเป็นประโยชน์โดยทั่วไปสำหรับธุรกิจรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะผลกำไรของ บริษัท และผลประกอบการ นี้เป็นในทางตรงกันข้ามไปยังบัญชีอื่น ๆ ที่ดูหลากหลายเป็นทั้ง nonconsequential ไปสู่ความสำเร็จทางธุรกิจหรือเป็นอันตรายจริงโดยการสร้างความขัดแย้งบั่นทอนการทำงานร่วมกันและทำให้ผลผลิตลดลง โดยใช้ข้อมูลจาก
1996-1997 องค์กรแห่งชาติสำรวจตัวอย่างแห่งชาติของแสวงหาผลกำไรองค์กรธุรกิจบทความนี้ทดสอบแปดสมมติฐานมาจากวิทยานิพนธ์มูลค่าจากการความหลากหลาย ผลการสนับสนุนเจ็ดสมมติฐานเหล่านี้: ความหลากหลายทางเชื้อชาติที่เกี่ยวข้องกับรายได้จากการเพิ่มยอดขาย, ลูกค้ามากขึ้นส่วนแบ่งการตลาดมากขึ้นและมากขึ้นเมื่อเทียบกับ
ผลกำไร ความหลากหลายทางเพศที่เกี่ยวข้องกับรายได้จากการเพิ่มยอดขาย, ลูกค้ามากขึ้นและผลกำไรมากขึ้นเมื่อเทียบ ผมหารือเกี่ยวกับผลกระทบของการค้นพบนี้เมื่อเทียบกับทางเลือกที่
มุมมองของความหลากหลายในที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณค่าในมุมมองความหลากหลายระบุว่าแรงงานที่หลากหลาย เทียบกับเป็นหนึ่ง โดยทั่วไปจะเป็นประโยชน์สำหรับธุรกิจ รวมถึง แต่ไม่ จำกัด ผลกำไรของ บริษัท และรายได้ นี้เป็นในทางตรงกันข้ามกับบัญชีอื่น ๆ ที่ดูหลากหลาย เป็นทั้ง nonconsequential เพื่อความสำเร็จทางธุรกิจ หรือ อันตรายจริง โดยการสร้างความขัดแย้ง เน้นสามัคคี ,จึงลดการผลิต โดยใช้ข้อมูลจาก 2539 ถึง 2540
แห่งชาติองค์กรการสำรวจตัวอย่างแห่งชาติขององค์กรธุรกิจเพื่อประโยชน์ของบทความนี้ได้มาจากการทดสอบแปดสมมติฐานค่ามีความหลากหลาย ผลการวิจัยสนับสนุนสมมติฐานเหล่านี้เจ็ด : ความหลากหลายทางเชื้อชาตินั้นเกี่ยวข้องกับการเพิ่มรายได้จากการขาย , ลูกค้า , ส่วนแบ่งทางการตลาดมากขึ้นและมากขึ้นผลกำไรญาติ

ความหลากหลายทางเพศนั้นเกี่ยวข้องกับการเพิ่มรายได้จากการขาย , ลูกค้า , และเพิ่มผลกำไรญาติ ผมจะหารือเกี่ยวกับผลกระทบของการค้นพบเหล่านี้เมื่อเทียบกับทางเลือก
มุมมองของความหลากหลายในที่ทำงาน .