In the past we’ve offered all emplo

In the past we’ve offered all employees 11 holidays (starting with New Year’s Day in January and proceeding through Christmas Day the following December). Other companies offer similar holiday schedules.
In addition, we given all employees one floating holiday. As you know , we determined that’s day by a company wide vote. As a result, all employees had the same day off. Now, however, management is considering a new plan that we feel would be better. This new plan involves a floating holiday that each individual employee may decide for herself or himself. We given it considerable thought and decided that such a plan could definitely work. We would allow each employee to chose a day that he or she wants. Of course, we would have to issue certain restrictions. Selections would have to be subject to our staffing needs within individual departments. For example, if everyone wanted the same day, we could not allow everyone to take it in. In that case, we would allow the employee with the most seniority to have the day off.
Before we institute the new plan, though, we wanted to see what employees thought about this. Is it better to continue our current company wide uniform floating holiday? Or should we try an individual floating day? Please let us know what you think as soon as possible?

ผลลัพธ์ (ฮังการี) 1:

A múltban már felajánlotta, minden alkalmazott 11 ünnepek (New Year's Day januárban kezdődő és eljárás keresztül karácsony napján a következő December). Más cégek által kínált hasonló holiday ütemezések.Ezen kívül mi adott minden alkalmazott egy lebegő nyaralás. Mint tudod, mi határozza meg, ez az nap a cég széles szavazással. Ennek eredményeként minden alkalmazott volt ugyanazon a napon. Most azonban vezetés mérlegeli egy új tervet, amely úgy érezzük, jobb lenne. Ez az új terv magában foglalja a lebegő nyaralás, minden egyes alkalmazott magát, vagy maga dönthet. Is adott, hogy jelentős gondolta, és úgy döntött, hogy egy ilyen terv is egyértelműen dolgozni. Mi lehetővé tenné, hogy minden alkalmazott, hogy úgy döntött, egy nap, hogy ő vagy ő akar. Természetesen mi volna, hogy bizonyos korlátozások. Kijelölések kell alkalmazni a személyzeti szükségletek egyéni szervezeti volna. Például ha mindenki szerette volna, hogy ugyanazon a napon, azt nem engedhetik meg mindenki, hogy azt. Ebben az esetben az alkalmazott kíván engedélyezzük a legtöbb szolgálati idő, hogy a nap.Előtt mi Intézet az új terv, mégis, azt akarta, hogy lásd, mi alkalmazottak gondoltam ezt. Van-e jobb, hogy továbbra is a jelenlegi vállalat széles egységes lebegő nyaralás? Vagy ha megpróbáljuk egy egyéni úszó nap? Kérjük, tudassa velünk, mit gondol a lehető leghamarabb?

ผลลัพธ์ (ฮังการี) 2:

A múltban már felajánlotta az összes munkavállaló 11 szünidő (kezdve Újév január és átrágja magát karácsonyán a következő december). Más cégek kínálnak hasonló ünnep menetrend.
Emellett adott minden munkavállaló egy lebegő nyaralás. Mint tudod, mi határozza meg, hogy ez idő szerint a cég széles szavazás. Ennek eredményeképpen minden alkalmazott volt aznap ki. Most azonban menedzsment azt fontolgatja, hogy új tervet, hogy úgy érezzük, jobb lenne. Ez az új terv magában foglalja a lebegő nyaralás, hogy minden egyes munkavállaló dönthet úgy, magának vagy magát. Mi adta azt átgondolta, és úgy döntött, hogy egy ilyen tervet nem lehetett biztosan működik. Mi tenné minden munkavállaló választotta a nap, hogy ő akar. Természetesen, mi lett volna kiadni bizonyos korlátozások. Választások kellene alávetni a személyzeti igényeket belül az egyes szervezeti egységek. Például, ha mindenki szeretett volna ugyanazon a napon, nem tudtuk, hogy mindenki, hogy ismét be. Ebben az esetben mi lenne, hogy a munkavállaló a legtöbb szolgálati idő, hogy ezt a napot.
Mielőtt indíthat új tervet, noha azt akartuk, hogy mit alkalmazottak gondoltam ezt. Van-e jobb, hogy továbbra is a jelenlegi cég szerte egységes úszó ünnep? Vagy inkább igyekszünk egyéni úszó nap? Kérjük, ossza meg velünk, mit gondol a lehető leghamarabb?

ผลลัพธ์ (ฮังการี) 3:

A múltban már minden felajánlott 11 munkaszüneti nap (Újév napja január és keresztül a következő Karácsonykor). Más cégek hasonló ünnepi rendhez.
, minden dolgozó egy adott úszó ünnep. Mint tudod, mi is határozza meg, hogy a cég a széles szavaz. A munkavállalók ugyanazon a napon volt. Most azonban,Van egy új terv, hogy jobban érezzük magunkat. Az új terv lényege, hogy minden egyes úszó ünnep egyes maga dönthet, vagy magában. Tudjuk, hogy sokat gondolkoztam, és úgy döntöttem, hogy egy ilyen terv valóban működik. Szeretnénk, ha minden munkavállaló számára, amikor úgy döntött, vagy amit akar. Persze, azért, hogy bizonyos korlátozások.Választható, hogy a mi egyéni személyzet is. Például, ha mindenki ugyanazt a napot, nem is teszik lehetővé, hogy mindenki. Ebben az esetben lehetővé teszi, hogy a munkavállaló szolgálati ideje, hogy a napot.
Mielőtt intézet az új terv, hogy mi mit gondol munkavállalóinak.Talán jobb, hogy a jelenlegi vállalati szintű egységes úszó ünnep? Vagy megpróbálunk egy lebegő? Kérjük, ossza meg velünk a lehető leghamarabb?