Organization are dynamic ,and the n

Organization are dynamic ,and the need to attract the right number of people at the right time and place is perpetual. Two important HR activities that guide effective recruitment are the strategic planning process and the job analysis. Planning establishes close linkages between longer-term strategic objective and recruitment activities. Job analysis enables the organization to convey information accurately (via job descriptions and job specification) to applicants so that both individuals and organizations are well-matched. Selectionalso is closely connected to recruitment. Decision about who hire are constrained by the size and quality of the applicant pool, which is created through recruitment activities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรเป็นแบบไดนามิก และต้องดึงดูดจำนวนคนถูกที่ถูกเวลาและสถานที่เป็นถาวร สองกิจกรรม HR สำคัญที่แนะนำงานมีกระบวนการวางแผนเชิงกลยุทธ์และการวิเคราะห์งาน การวางแผนสร้างปิดเชื่อมโยงระหว่างวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ระยะยาวและกิจกรรมการสรรหาบุคลากร การวิเคราะห์งานช่วยให้องค์กรเพื่อถ่ายทอดข้อมูลอย่างถูกต้อง (ผ่านคำอธิบายงานและสเปคงาน) ให้ผู้สมัครเพื่อให้บุคคลและองค์กรเป็นกัน Selectionalso มีการเชื่อมต่ออย่างใกล้ชิดในการสรรหาบุคลากร ตัดสินใจเกี่ยวกับผู้เช่าที่จำกัดตามขนาดและคุณภาพของผู้สมัครสระว่ายน้ำ ซึ่งถูกสร้างขึ้นผ่านกิจกรรมการสรรหาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรเป็นแบบไดนามิกและความจำเป็นในการดึงดูดจำนวนสิทธิของประชาชนในเวลาที่เหมาะสมและเป็นสถานที่ตลอด สองกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคลที่สำคัญที่เป็นแนวทางในการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพขั้นตอนการวางแผนเชิงกลยุทธ์และการวิเคราะห์งาน การวางแผนการสร้างความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดระหว่างวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ในระยะยาวและกิจกรรมการรับสมัคร การวิเคราะห์งานจะช่วยให้องค์กรในการถ่ายทอดข้อมูลได้อย่างถูกต้อง (ผ่านรายละเอียดงานและข้อกำหนดงาน) ให้แก่ผู้สมัครเพื่อให้ทั้งบุคคลและองค์กรที่มีการก้ำกึ่ง Selectionalso มีการเชื่อมต่ออย่างใกล้ชิดกับการรับสมัคร การตัดสินใจเกี่ยวกับการที่จ้างจะถูก จำกัด ด้วยขนาดและคุณภาพของสระว่ายน้ำสมัครซึ่งถูกสร้างขึ้นผ่านกิจกรรมการรับสมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่เป็นแบบไดนามิกและต้องดึงดูดหมายเลขขวาของผู้คนในเวลาที่เหมาะสมและสถานที่ถาวร คู่มือการสรรหากิจกรรมที่สำคัญสองชั่วโมงมีประสิทธิภาพกระบวนการวางแผนเชิงกลยุทธ์และการวิเคราะห์งาน การวางแผนสร้างความใกล้ชิดระหว่างกิจกรรมระยะยาววัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์และการสรรหาบุคลากร . วิเคราะห์งานที่ช่วยให้องค์กรในการถ่ายทอดข้อมูลที่ถูกต้อง ( ผ่านรายละเอียดงานและรายละเอียดของงาน ) ให้ผู้สมัครเพื่อให้ทั้งบุคคลและองค์กร จะจับคู่กัน selectionalso มีการเชื่อมต่ออย่างใกล้ชิดกับการรับสมัคร การตัดสินใจเกี่ยวกับผู้จ้างจะกำหนดโดยขนาดและคุณภาพของผู้สมัครสระ ซึ่งสร้างผ่านกิจกรรมการรับสมัคร