The model of planned change that we

The model of planned change that we just described provides a framework for integrating OD theory, research, and practice. In this section, we will discuss how OD practitioners go about designing an intervention strategy that targets specific organizational variables. We will first discuss specific roles in the design and implementation phases. Next, we will examine some steps in designing an intervention strategy. Last, we will look at the role of the HRD practitioner in this process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบของแผนการเปลี่ยนแปลงที่เราอธิบายให้กรอบงานสำหรับรวม OD ทฤษฎี วิจัย และการปฏิบัติ ในส่วนนี้ เราจะหารือวิธีไป OD ผู้เกี่ยวกับการออกแบบกลยุทธ์การแทรกแซงที่เป้าหมายเฉพาะองค์กรแปร เราก่อนจะหารือเกี่ยวกับบทบาทเฉพาะในระยะออกแบบและการใช้งาน ถัดไป เราจะตรวจสอบบางขั้นตอนในการออกแบบกลยุทธ์การแทรกแซง ล่าสุด เราจะมองที่บทบาทของผู้ประกอบการ HRD ในกระบวนการนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบของการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้ว่าเราก็อธิบายให้กรอบสำหรับการบูรณาการทฤษฎี OD การวิจัยและการปฏิบัติ ในส่วนนี้เราจะหารือถึงวิธีการปฏิบัติงาน OD ไปเกี่ยวกับการออกแบบกลยุทธ์การแทรกแซงของตัวแปรที่มีเป้าหมายขององค์กรที่เฉพาะเจาะจง ครั้งแรกที่เราจะหารือเกี่ยวกับบทบาทที่เฉพาะเจาะจงในการออกแบบและขั้นตอนการดำเนินงาน ต่อไปเราจะตรวจสอบขั้นตอนบางอย่างในการออกแบบกลยุทธ์การแทรกแซง แล้วเราจะมองไปที่บทบาทของผู้ประกอบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในกระบวนการนี​​้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบของการเปลี่ยนแปลงแบบมีแผนที่เราเพียงแค่อธิบายให้กรอบสำหรับการบูรณาการทฤษฎี จากการวิจัยและการปฏิบัติ ในส่วนนี้เราจะหารือถึงวิธีการ OD ประกอบไปเกี่ยวกับการออกแบบโดยกลยุทธ์ที่เป้าหมายตัวแปรองค์กรที่เฉพาะเจาะจง ครั้งแรกที่เราจะหารือเกี่ยวกับบทบาทเฉพาะในการออกแบบและขั้นตอนการปฏิบัติ ต่อไปเราจะตรวจสอบบางขั้นตอนในการออกแบบกลยุทธ์การแทรกแซง สุดท้าย เราก็จะมองไปที่บทบาทของ HRD ) ในขั้นตอนนี้