What is it?The IPA concept was intr

What is it?

The IPA concept was introduced globally a few months ago as a way to continue to reward individual and team performance as it is observed—and to do so separately from the annual review process.

Here in the U.S, we already had an existing model for overall employee recognition—Brighter Because of You (BBOY). We opted to use that program as a base, making some alterations within the system to allow for the IPA, which will provide cash rewards to employees who exhibit specific instances of “above average,” or “outstanding” performance that extends beyond their normal job duties.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี่อะไรน่ะแนวคิดของ IPA แนะนำโลกกี่เดือนเป็นวิธีที่จะให้รางวัลแก่บุคคล และทีมประสิทธิภาพ ตามที่มันเป็นที่สังเกต — และดังนั้นแยกต่างหากจากรายงานการทบทวนกระบวนการ ที่นี่ในสหรัฐอเมริกา เรามีรุ่นที่มีอยู่สำหรับการรับรู้ของพนักงานโดยรวม — สว่างเพราะคุณ (BBOY) เราเลือกใช้โปรแกรมนั้นเป็นฐาน การเปลี่ยนแปลงบางอย่างภายในระบบการอนุญาตสำหรับ IPA ซึ่งจะให้รางวัลเงินสดกับพนักงานที่มีอินสแตนซ์ที่ระบุของ "ข้างต้นเฉลี่ย" หรือ "" สมรรถนะที่เกินหน้าที่งานปกติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันคืออะไร? แนวคิด IPA เป็นที่รู้จักทั่วโลกไม่กี่เดือนที่ผ่านมาเป็นวิธีการที่จะดำเนินการต่อไปเพื่อตอบแทนการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลและทีมในขณะที่มันเป็นที่สังเกตและจะทำเช่นนั้นแยกต่างหากจากกระบวนการตรวจสอบประจำปี. ที่นี่ในสหรัฐอเมริกาเราอยู่แล้วมี รูปแบบที่มีอยู่สำหรับพนักงานโดยรวมการรับรู้-สว่างเพราะว่าคุณ (bboy) เราเลือกที่จะใช้โปรแกรมที่เป็นฐานทำให้การปรับเปลี่ยนบางอย่างในระบบเพื่อให้สามารถ IPA ซึ่งจะให้ผลตอบแทนที่เป็นเงินสดให้แก่พนักงานที่แสดงเฉพาะกรณีของ "สูงกว่าค่าเฉลี่ย" หรือ "โดดเด่น" ประสิทธิภาพการทำงานที่ขยายเกินงานปกติของพวกเขา หน้าที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันคืออะไร ?แนวคิดท่านเป็นที่รู้จักทั่วโลกเมื่อไม่กี่เดือนก่อน เป็นวิธีที่จะตอบแทนการปฏิบัติงานแต่ละทีมและเป็นที่สังเกตและให้ทำแยกต่างหากจากกระบวนการตรวจสอบประจำปีที่นี่ในสหรัฐอเมริกา , เราได้มีการรวมโมเดลที่มีอยู่สำหรับพนักงานยิ่งเพราะคุณ ( บีบอย ) เราเลือกที่จะใช้โปรแกรมที่เป็นฐาน ทำให้มีการเปลี่ยนแปลงในระบบเพื่อให้สำหรับ IPA ซึ่งจะให้รางวัลเงินสดกับพนักงานที่แสดงกรณีเฉพาะของ " สูงกว่าค่าเฉลี่ย " หรือ " โดดเด่น " ประสิทธิภาพที่เกินหน้าที่ปกติของพวกเขา