To ensure an integrated, goal-orien

To ensure an integrated, goal-oriented human resource effort, talent management adherents use
the same job profile (competencies, traits, knowledge, and experience) for creating interview
questions as for recruiting, testing, training, appraising, and paying the employee.

The manager can use the job’s profile to formulate job-related situational, behavioral, and
knowledge interview questions when selecting someone for a job or set of roles. For example,
Table 7-1 summarizes illustrative competency, knowledge, trait, and experience profile elements
for a chemical engineer candidate, along with sample interview questions. Selecting engineers
based on this profile focuses your questions precisely on those things someone must be proficient
at to do this job well.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบ เป้าหมายที่มุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลพยายาม ความสามารถการบริหารคนใช้โปรไฟล์ (ความสามารถ ลักษณะ ความรู้ และประสบการณ์) สำหรับการสร้างการสัมภาษณ์งานเหมือนกันคำถามสำหรับการสรรหา การทดสอบ การฝึกอบรม appraising และจ่ายเงินให้ลูกจ้างผู้จัดการสามารถใช้โปรไฟล์ของงานเพื่อกำหนดงานที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ พฤติกรรม และความรู้คำถามสัมภาษณ์เมื่อเลือกคนหางานหรือชุดของบทบาทนี้ ตัวอย่างเช่นตาราง 7-1 สรุปความสามารถด้านเทคนิค ความรู้ ลักษณะ และองค์ประกอบของโพรไฟล์สำหรับผู้สมัครที่วิศวกรเคมี พร้อมตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์ เลือกวิศวกรตามนี้เน้นที่คำถามของคุณได้อย่างแม่นยำในสิ่งที่คนต้องมีความเชี่ยวชาญของโพรไฟล์ในการทำงานนี้ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อให้แน่ใจว่าบูรณาการความพยายามทรัพยากรมนุษย์ที่มุ่งเน้นเป้าหมายสมัครพรรคพวกการจัดการความสามารถใช้
รายละเอียดของงานเดียวกัน (สมรรถนะลักษณะความรู้และประสบการณ์) สำหรับการสร้างสัมภาษณ์
คำถามที่สำหรับการสรรหา, การทดสอบการฝึกอบรมการประเมินและการจ่ายเงินพนักงาน. ผู้จัดการสามารถใช้รายละเอียดของงานที่จะกำหนดสถานการณ์พฤติกรรมและเกี่ยวข้องกับงานคำถามสัมภาษณ์ความรู้เมื่อมีการเลือกคนหางานหรือชุดของบทบาท ยกตัวอย่างเช่นตารางที่ 7-1 สรุปความสามารถเป็นตัวอย่างความรู้ลักษณะและประสบการณ์องค์ประกอบรายละเอียดผู้สมัครวิศวกรเคมีพร้อมกับคำถามในการสัมภาษณ์กลุ่มตัวอย่าง เลือกวิศวกรขึ้นอยู่กับรายละเอียดนี้จะเน้นคำถามของคุณได้อย่างแม่นยำในสิ่งที่ผู้คนต้องมีความเชี่ยวชาญที่จะทำงานนี้ได้ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อให้มั่นใจว่าทรัพยากรมนุษย์เชิงบูรณาการความพยายามเป้าหมายสมัครพรรคพวกจัดการใช้รายละเอียดงานเดียวกัน ( สมรรถนะ คุณลักษณะ ความรู้ และประสบการณ์ ) การสัมภาษณ์คำถามสำหรับการสรรหาบุคลากร , การทดสอบ , การฝึกอบรม , การประเมินและจ่ายพนักงานผู้จัดการสามารถใช้งานโปรไฟล์เพื่อกำหนดงานที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ พฤติกรรม และความรู้คำถามสัมภาษณ์เมื่อเลือกใครสักคนเพื่องานหรือชุดของบทบาท ตัวอย่างเช่นสรุปตาราง 7-1 ตัวอย่างสมรรถนะ ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ของโปรไฟล์สําหรับวิศวกรรมเคมีผู้สมัคร พร้อมด้วยตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์ การเลือกรายการตามรายละเอียดนี้เน้นคำถามของคุณแน่นอน สิ่งที่ต้องมีคนเชี่ยวชาญที่ที่จะทำงานนี้ได้ดี