Job-irrelevant interviewer biases T

Job-irrelevant interviewer biases
Types of interview[edit]
Interviews may be 'structured', 'unstructured' and composite: i.e. comprising a combination of both types or interview approach. There are also a large range of more specialised interview approaches. Interviews typically take place face-to-face, though other modes such as telephone or video are increasingly used.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมงานเกี่ยวข้องกับยอม ชนิดของการสัมภาษณ์ [แก้ไข]สัมภาษณ์อาจ 'โครงสร้าง' 'ไม่มีโครงสร้าง' และคอมโพสิต: ประกอบด้วยการรวมกันของทั้งสองชนิด หรือวิธีสัมภาษณ์เช่นกัน นอกจากนี้ยังมีหลากหลายวิธีสัมภาษณ์พิเศษเพิ่มเติม สัมภาษณ์โดยทั่วไปเกิดลมี ว่าใช้วิธีอื่นเช่นโทรศัพท์หรือวิดีโอมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัมภาษณ์งานที่ไม่เกี่ยวข้องอคติ
ประเภทของการสัมภาษณ์ [แก้ไข]
สัมภาษณ์อาจจะเป็น 'โครงสร้าง', 'ไม่มีโครงสร้างและคอมโพสิต: คือประกอบไปด้วยการรวมกันของทั้งสองชนิดหรือวิธีการสัมภาษณ์ นอกจากนี้ยังมีช่วงใหญ่ของวิธีการสัมภาษณ์พิเศษเพิ่มเติม สัมภาษณ์มักจะใช้สถานที่ใบหน้าเพื่อใบหน้า แต่โหมดอื่น ๆ เช่นโทรศัพท์หรือวิดีโอที่มีการใช้มากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้สัมภาษณ์งานที่ไม่เกี่ยวข้องอคติ
ประเภทของการสัมภาษณ์ [ แก้ไข ]
สัมภาษณ์อาจจะ ' โครงสร้าง ' , ' ไม่มี ' และคอมโพสิต คือ ประกอบด้วยการรวมกันของทั้งสองชนิด หรือวิธีการสัมภาษณ์ นอกจากนี้ยังมีช่วงใหญ่ของเพิ่มเติมเฉพาะสัมภาษณ์ แนว สัมภาษณ์โดยทั่วไปจะใช้สถานที่แบบตัวต่อตัว แต่โหมดอื่น ๆเช่นโทรศัพท์หรือวิดีโอมีการใช้มากขึ้น .