Provide HR advice for the employees

Provide HR advice for the employees and managers in the business unit
• Contribute to and support the delivery of the HR strategy in line with business objectives
• Support the development and continuous improvement of HR systems, policies and processes in line with best practice
• Drive and deliver HR initiatives to support business needs, such as talent development, employee engagement, management development, and organizational change
• Work in partnership with the management teams to identify opportunities and areas of improvement to support improved organizational and people performance in line with business needs
• Guide and coach managers on employee relations and HR issues in line with Company policies and best practice
• Support other roles within the HR team as required with other projects and operational issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้คำแนะนำชั่วโมงสำหรับพนักงานและผู้บริหารในหน่วยธุรกิจ•มีส่วนร่วม และสนับสนุนการส่งกลยุทธ์ HR สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของธุรกิจ •รองรับการพัฒนาและปรับปรุงระบบทรัพยากรมนุษย์ นโยบาย และกระบวนการตามแนวทางปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง•ขับ และส่งแผนงาน HR เพื่อรองรับความต้องการทางธุรกิจ เช่นพัฒนาความสามารถ ผูกพัน จัดการพัฒนา และการเปลี่ยนแปลงองค์กร•ทำงานร่วมกับผู้บริหารทีมเพื่อระบุโอกาส และด้านการสนับสนุนการปรับปรุงพัฒนาองค์กร และคนประสิทธิภาพตามความต้องการทางธุรกิจ•คู่มือและโค้ชผู้บริหารพนักงานสัมพันธ์และปัญหา HR สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทและแนวทางปฏิบัติ•สนับสนุนบทบาทอื่น ๆ ภายในทีม HR ตามที่ต้องการมีปัญหาในการดำเนินงานและโครงการอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับพนักงานและผู้จัดการหน่วยธุรกิจ•ร่วมให้ข้อมูลและสนับสนุนการส่งมอบของกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ•สนับสนุนการพัฒนาและปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลนโยบายและกระบวนการที่สอดคล้องกับการปฏิบัติที่ดีที่สุด•ไดรฟ์และส่งมอบความคิดริเริ่มทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับความต้องการทางธุรกิจเช่นการพัฒนาความสามารถ, ความผูกพันของพนักงานการพัฒนาบริหารจัดการและการเปลี่ยนแปลงองค์กร•การทำงานร่วมกับทีมบริหารเพื่อระบุโอกาสและพื้นที่ของการปรับปรุงเพื่อสนับสนุนองค์กรที่ดีขึ้นและคนที่ผลการดำเนินงานที่สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจ• คู่มือและผู้จัดการโค้ชเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของพนักงานและปัญหาการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท และการปฏิบัติที่ดีที่สุด•การสนับสนุนบทบาทอื่นๆ ภายในทีมงานทรัพยากรบุคคลตามที่ต้องการกับโครงการอื่น ๆ และปัญหาการดำเนินงาน