At times during personal social media activities, employees may identi การแปล - At times during personal social media activities, employees may identi ไทย วิธีการพูด

At times during personal social med

At times during personal social media activities, employees may identify their employer as Quintiles, which could result in curiosity and questions from social contacts. In talking about Quintiles, employees should follow the social media guidelines – particularly the rules for areas to avoid and those for safe and effective dialogue. Generally, adherence to the Quintiles policies will keep employees on safe ground. It is best to share only publicly available information and be transparent about your affiliation with Quintiles. It is also important to make it clear that any opinions expressed on your profile or on social media channels are your own, and do not reflect those of Quintiles.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ครั้งในช่วงที่ส่วนบุคคลสื่อสังคมพนักงานอาจระบุนายจ้างของพวกเขาเป็น quintiles ซึ่งอาจทำให้เกิดการอยากรู้อยากเห็นและตอบคำถามจากการติดต่อทางสังคม ในการพูดคุยเกี่ยวกับ quintiles พนักงานควรปฏิบัติตามแนวทางสื่อสังคม - โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎสำหรับพื้นที่ที่จะหลีกเลี่ยงและผู้ที่สำหรับการเจรจาปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ โดยทั่วไปยึดมั่นในนโยบายการศึกษาของมารดาจะให้พนักงานบนพื้นดินที่ปลอดภัย มันเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่จะแบ่งปันข้อมูลเฉพาะที่เปิดเผยต่อสาธารณชนและมีความโปร่งใสเกี่ยวกับการติดต่อของคุณด้วย quintiles ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้มันชัดเจนว่าการแสดงความคิดเห็นใด ๆ ในโปรไฟล์ของคุณหรือในช่องทางสื่อสังคมของคุณเองและไม่ได้สะท้อนเหล่า quintiles.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
บางครั้งในระหว่างกิจกรรมสื่อสังคม พนักงานอาจระบุนายเป็น Quintiles ซึ่งอาจส่งผลในความอยากรู้และคำถามจากสังคมติดต่อ ในการพูดคุยเกี่ยวกับ Quintiles พนักงานควรปฏิบัติตามแนวทางสังคม – โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎสำหรับพื้นที่เพื่อหลีกเลี่ยงและการพูดคุยที่ปลอดภัย และมีประสิทธิภาพ ทั่วไป ติดกับนโยบาย Quintiles จะให้พนักงานเราปลอดภัย เหมาะใช้เฉพาะเผยข้อมูลร่วมกัน และมีความโปร่งใสเกี่ยวกับการเข้าสังกัดกับ Quintiles เป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้ล้างความคิดเห็นใด ๆ ที่แสดง บนโปรไฟล์ของคุณ หรือ บนช่องทางสื่อสังคมคุณใช้ และไม่สะท้อนของ Quintiles.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ในช่วงเวลาในระหว่างกิจกรรมทางสังคมส่วนตัวพนักงานอาจจะระบุนายจ้างเป็น& amp ; Veatch Quintiles ซึ่งอาจทำให้เกิดความสนใจและการตั้งคำถามจากผู้ติดต่อทางสังคม ในการพูดถึงเกี่ยวกับ& amp ; Veatch Quintiles พนักงานควรปฏิบัติตามคำแนะนำเกี่ยวกับสื่อสังคมที่ - โดยเฉพาะกฎสำหรับพื้นที่ในการหลีกเลี่ยงและผู้ที่สำหรับกล่องโต้ตอบอย่างมี ประสิทธิภาพ และ ปลอดภัย โดยทั่วไปแล้วการยึดมั่นในนโยบาย& amp ; Veatch Quintiles จะทำให้พนักงานที่อยู่บนพื้นตู้นิร ภัย เป็นสิ่งที่ดีที่สุดในการใช้ข้อมูลเฉพาะของรัฐบาลและมีความโปร่งใสเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของคุณกับ& amp ; Veatch Quintiles และเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทำให้เป็นที่ชัดเจนว่าความคิดเห็นที่แสดงในโปรไฟล์ของคุณหรือในช่องสัญญาณสื่อทางสังคมของคุณเองและไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึง& amp ; Veatch Quintiles .
เหล่านั้น
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: