Nevertheless, it should be stressed

Nevertheless, it should be stressed that the ubiquity of change management initiatives within both public and private sector
organizations can quite often leave stakeholders at all levels with “change fatigue”, particularly where the vision,
mission and principal objectives become diluted and performance reporting data confused.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม มันควรเน้นที่ ubiquity ของริเริ่มจัดการเปลี่ยนแปลงภายในรัฐและภาคเอกชน
องค์กรสามารถค่อนข้างบ่อยปล่อยเสียในทุกระดับ ด้วย "เปลี่ยนแปลงล้า" โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่วิสัยทัศน์,
เว้นภารกิจและวัตถุประสงค์หลัก และข้อมูลการรายงานประสิทธิภาพการทำงานสับสนได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่มันควรจะเน้นที่การแพร่หลายของการริเริ่มการจัดการการเปลี่ยนแปลงภายในทั้งภาครัฐและภาคเอกชน
องค์กรค่อนข้างบ่อยสามารถปล่อยให้ผู้มีส่วนได้เสียในทุกระดับด้วย "การเปลี่ยนแปลงความเมื่อยล้า" โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่วิสัยทัศน์
พันธกิจและวัตถุประสงค์หลักกลายเป็นเจือจางและการรายงานข้อมูลผลการดำเนินงานสับสน .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันควรจะเน้นว่า ชื่อของโครงการบริหารการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรทั้งภาครัฐและเอกชน
สามารถค่อนข้างบ่อยจากผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกระดับด้วย " ล้า " เปลี่ยน โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่วิสัยทัศน์ พันธกิจ และวัตถุประสงค์หลักกลายเป็น
เจือจาง และการรายงานข้อมูลสับสน