To compensate, the roughly 20,000 s

To compensate, the roughly 20,000 staff selling products such mortgages, credit cards and loans to individuals and businesses will get an average 5% pay rise.
The bank said the new system was simpler and fairer, and would put less pressure on staff on sell products.
It also claimed to be the first major UK bank to take this step.
"We're determined to keep doing things differently and we can only continue to rebuild our customers' trust if they truly believe that we are completely focused on helping them with their financial needs - which is why we will scrap all incentives for customer-facing employees," said Les Matheson, head of personal and business banking at NatWest and RBS.
The move will also ensure that staff at less busy branches will not lose out compared with those doing the same job at busier outlets.
There have been calls from independent bodies to change the way retail bank staff are paid following various mis-selling scandals, such as payment protection insurance, known as PPI, credit card fraud protection and swaps.
The government currently owns a 73% stake in RBS after bailing the bank out during the financial crisis in 2008.
Scrapping bonuses only applies to staff working in retail banking, not investment banking, which is where the huge losses were made that led to government intervention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อชดเชย พนักงานประมาณ 20000 ขายผลิตภัณฑ์ดังกล่าว mortgages บัตรเครดิตและสินเชื่อบุคคลและธุรกิจจะได้รับการขึ้นค่าจ้าง 5% เฉลี่ยธนาคารกล่าวว่า ระบบใหม่เรียบง่าย และเป็นธรรม และจะดันน้อยพนักงานขายผลิตภัณฑ์ยังอ้างว่า เป็น ธนาคาร อังกฤษหลักแรกจะใช้ขั้นตอนนี้"เรากำลังกำหนดให้ทำสิ่งที่แตกต่าง และเราเท่านั้นยังสร้างความน่าเชื่อถือของลูกค้าของเราถ้าอย่างแท้จริงเชื่อว่า เราทั้งหมดมุ่งเน้นในการช่วยให้พวกเขามีความต้องการเงิน - ซึ่งเป็นเหตุผลที่เราจะเสียแรงจูงใจทั้งหมดสำหรับลูกค้าพนักงาน กล่าวว่า เลส Matheson หัวหน้าส่วนบุคคล และธุรกิจธนาคาร NatWest และ RBSการย้ายจะยังมั่นใจว่า พนักงานสาขาน้อยว่างจะไม่สูญเสียออกเปรียบเทียบกับผู้ที่ทำงานเดียวกันที่ร้านมายมีโทรศัพท์จากองค์การอิสระการเปลี่ยนวิธีการขายปลีกพนักงานธนาคารชำระต่อต่าง ๆ ผิดขาย scandals หลอกลวง เช่นประกันภัย ป้องกันการชำระเงินเป็น PPI, swaps และป้องกันการทุจริตบัตรเครดิตรัฐบาลเป็นเจ้าของถือหุ้น 73% ที่ใน RBS หลังจากไป่หลิงธนาคารออกในช่วงวิกฤตการเงินในปี 2008 ปัจจุบันตรวจสอบโบนัสใช้เฉพาะกับพนักงานที่ทำงานในธนาคาร ไม่ลงทุนธนาคาร ซึ่งเป็นที่ขาดทุนมากขึ้นซึ่งนำไปสู่การแทรกแซงของรัฐบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อชดเชยประมาณ 20,000 พนักงานขายผลิตภัณฑ์สินเชื่อเช่นบัตรเครดิตและเงินให้กู้ยืมแก่บุคคลและธุรกิจจะได้รับค่าเฉลี่ย 5% จ่ายเพิ่มขึ้น.
ธนาคารกล่าวว่าระบบใหม่ได้ง่ายและเป็นธรรมและจะสร้างแรงกดดันน้อยลงในพนักงานขายสินค้า .
นอกจากนี้ยังอ้างว่าเป็นธนาคารแรกในสหราชอาณาจักรที่สำคัญในการใช้ขั้นตอนนี้.
"เรามุ่งมั่นที่จะให้ทำสิ่งที่แตกต่างและเรายังคงสามารถที่จะสร้างความไว้วางใจของลูกค้าของเราถ้าพวกเขาเชื่อว่าเราจะเน้นในการช่วยให้พวกเขามีความสมบูรณ์ ความต้องการทางการเงินของพวกเขา -. ซึ่งเป็นเหตุผลที่เราจะทิ้งสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานลูกค้าหัน "กล่าวว่าเลส์แม ธ หัวของธนาคารส่วนบุคคลและธุรกิจที่ NatWest และ RBS
ย้ายนอกจากนี้ยังจะช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานที่สาขายุ่งน้อยจะไม่สูญเสียออกมาเทียบ กับผู้ที่ทำงานที่เดียวกันที่ร้านยุ่ง.
มีการโทรออกจากองค์กรอิสระที่จะเปลี่ยนวิธีพนักงานธนาคารพาณิชย์เพื่อรายย่อยจะได้รับเงินต่อไปนี้เรื่องอื้อฉาวผิดพลาดการขายต่างๆเช่นการประกันความคุ้มครองการชำระเงินเป็นที่รู้จัก PPI, การป้องกันการทุจริตบัตรเครดิตและแลกเปลี่ยน
รัฐบาลปัจจุบันเป็นเจ้าของสัดส่วนการถือหุ้น 73% ใน RBS หลังจากประกันตัวออกจากธนาคารในช่วงวิกฤตการเงินในปี 2008
โบนัส Scrapping ใช้เฉพาะกับพนักงานที่ทำงานในธนาคารค้าปลีกไม่วาณิชธนกิจซึ่งเป็นที่ที่ความสูญเสียมากได้ทำที่นำไปสู่การแทรกแซงของรัฐบาล .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชดเชย ประมาณ 20 , 000 เจ้าหน้าที่ขายผลิตภัณฑ์สินเชื่อที่อยู่อาศัย เช่น บัตรเครดิตและสินเชื่อบุคคลและธุรกิจจะได้รับเฉลี่ย 5% จ่ายเพิ่มขึ้น .
ธนาคารกล่าวว่าระบบใหม่ได้ง่ายกว่า และดีกว่า และจะกดดันน้อยกว่าพนักงานบนผลิตภัณฑ์ขาย .
ยังอ้างว่าเป็นครั้งแรกที่ธนาคารสาขาอังกฤษ
ใช้ขั้นตอนนี้" เราตัดสินใจที่จะทำสิ่งที่แตกต่างกันและเราสามารถต่อเพื่อสร้างความน่าเชื่อถือของลูกค้าของเรา ถ้าพวกเขาอย่างแท้จริงเชื่อว่าเราตั้งใจเต็มที่ในช่วยให้พวกเขามีความต้องการทางการเงินของพวกเขาซึ่งเป็นเหตุผลที่เราเป็นสิ่งจูงใจสำหรับลูกค้า ซึ่งพนักงานบอกว่า " เลส์ แมทธีสัน หัวหน้าของส่วนบุคคลและธุรกิจธนาคารที่แนทเวสท์ และ RBS .
การย้ายจะให้แน่ใจว่า พนักงานที่สาขาน้อยไม่ว่างจะไม่สูญเสียออก เมื่อเทียบกับผู้ที่ทำงานเดียวกันที่ busier ช่อง
มีโทรศัพท์จากหน่วยงานอิสระที่จะเปลี่ยนวิธีที่พนักงานจะได้รับเงินตามธนาคารค้าปลีกต่าง ๆเพื่อขายข่าว เช่น ประกันภัยคุ้มครองการชำระเงิน , ที่รู้จักกันเป็นผู้ผลิตสัญญาป้องกันการฉ้อโกงบัตรเครดิต
. . .รัฐบาลปัจจุบันเป็นเจ้าของถือหุ้น 73% ใน RBS ธนาคารหลังจากประกันตัวออกมาในช่วงวิกฤตการเงินในปี 2008 .
เช่นโบนัสเท่านั้นใช้กับพนักงานในธนาคารค้าปลีก , ธนาคารเพื่อการลงทุน ซึ่งความสูญเสียมากขึ้นนำไปสู่การแทรกแซงของรัฐบาล