In many Thai organizations, manager

In many Thai organizations, managers would like to participate with employees because they can collect some information from subordinates and then keeping improve their own management skill or develop their own organization. Moreover, the managers or leaders can practice in the autocratic decision-making. In Thailand, there will be only top-down decision-making process, especially the original Thai owned company. The staff is not familiar with empowerment style of the management. They are happy to work with the organization’s environments. About in Thailand the lifetime employees are not often mentioned in Thai business style. It depends on the inter-personal relationships between the same management and employees especially in family businesses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในหลายองค์กรไทย ผู้จัดการอยากมีส่วนร่วมกับพนักงานเนื่องจากพวกเขาสามารถรวบรวมข้อมูลบางอย่างจากผู้ใต้บังคับบัญชา และรักษาแล้ว ปรับปรุงทักษะการบริหารของตนเอง หรือพัฒนาองค์กรของตนเอง นอกจากนี้ ผู้บริหารหรือผู้นำสามารถฝึกตัดสินใจเผด็จการ ในประเทศไทย จะมีเฉพาะด้านบนลงกระบวนการตัดสินใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งไทยเป็นเจ้าของบริษัทเดิม พนักงานไม่คุ้นเคยกับลักษณะอำนาจของฝ่ายบริหาร พวกเขายินดีที่จะทำงานกับสภาพแวดล้อมขององค์กร เกี่ยวกับประเทศ พนักงานอายุไม่มักจะกล่าวถึงในลักษณะธุรกิจไทย ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลระหว่างผู้บริหารและพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจครอบครัวเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในองค์กรของไทยหลายผู้จัดการอยากจะมีส่วนร่วมกับพนักงานเพราะพวกเขาสามารถเก็บข้อมูลบางอย่างจากผู้ใต้บังคับบัญชาแล้วรักษาพัฒนาทักษะการจัดการของตัวเองหรือพัฒนาองค์กรของตัวเอง นอกจากนี้ผู้จัดการหรือผู้นำสามารถปฏิบัติในการตัดสินใจเด็ดขาด ในประเทศไทยจะมีเพียงจากบนลงล่างกระบวนการตัดสินใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งเดิม บริษัท ของคนไทยที่เป็นเจ้าของ พนักงานที่ไม่คุ้นเคยกับรูปแบบการเพิ่มขีดความสามารถในการบริหารจัดการ พวกเขามีความสุขที่จะทำงานร่วมกับสภาพแวดล้อมขององค์กร เกี่ยวกับอายุการใช้งานในประเทศไทยพนักงานไม่ได้กล่าวถึงมักจะอยู่ในรูปแบบของธุรกิจไทย มันขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลระหว่างผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท เดียวกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจของครอบครัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในองค์กรไทยหลายผู้จัดการต้องการที่จะเข้าร่วมกับพนักงาน เพราะพวกเขาสามารถเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้ใต้บังคับบัญชา และรักษาพัฒนาทักษะการจัดการตนเอง หรือพัฒนาองค์กร นอกจากนี้ ผู้บริหารหรือผู้นำที่สามารถปฏิบัติในการตัดสินใจจากกลุ่ม ในไทย ก็มีแค่ลงกระบวนการการตัดสินใจโดยเฉพาะอย่างยิ่ง เดิมคนไทยบริษัท พนักงานไม่คุ้นเคยกับรูปแบบการเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้บริหาร พวกเขายินดีที่จะทำงานกับสภาพแวดล้อมขององค์กร เกี่ยวกับไทยชีวิตพนักงานมักจะไม่กล่าวถึงในลักษณะของธุรกิจไทย มันขึ้นอยู่กับระหว่างความสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่างการจัดการเดียวกันและพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจครอบครัว