CODE OF ETHICS AS A TOOL FOR RESOLV

CODE OF ETHICS AS A TOOL FOR RESOLVING CONFLICT
IN THE ORGANIZATION
Prokopenko O. 1, 2
Doctor of Economics, Professor
Zięba K.2
Dr. Eng.
Olma S.2
B.A.
1Sumy State University, Ukraine
2University of Economics and Humanities, Bielsko-Biala, Poland
This article addresses the issues as selection tools to resolve conflicts in organizations
because of the importance and topicality of this issue. One such tool among these is the effective
functioning of the organization code of ethics. This document, the more detailed, the more effective.
Nowadays, more and more organizations have their own codes of ethics. Therefore, it would be
wrong underestimation of the code of ethics as a tool that could be used to resolve conflicts in
organizations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จรรยาบรรณเป็นเครื่องมือสำหรับการแก้ไขความขัดแย้งในองค์กรProkopenko o. 1, 2การแพทย์เศรษฐศาสตร์ ศาสตราจารย์Zięba K.2ดร.อังกฤษOlma S.2ปริญญาตรี1Sumy มหาวิทยาลัย ยูเครน2University เศรษฐศาสตร์และมนุษยศาสตร์ Bielsko-Biala โปแลนด์บทความนี้เน้นปัญหาเป็นเครื่องมือตัวเลือกการแก้ไขความขัดแย้งในองค์กรเนื่องจากความสำคัญและชาญของปัญหานี้ เครื่องมือดังกล่าวหนึ่งในหมู่เหล่านี้จะมีประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรจรรยาบรรณ เอกสารนี้ รายละเอียดมากขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้นในปัจจุบัน องค์กรมากขึ้น และมีรหัสของตนเองจรรยาบรรณ ดังนั้น มันจะunderestimation ผิดของจรรยาบรรณเป็นเครื่องมือที่สามารถใช้เพื่อแก้ไขความขัดแย้งในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จริยธรรมเป็นเครื่องมือสำหรับการแก้ปัญหาความขัดแย้ง
ในองค์กร
Prokopenko ทุม 1, 2
หมอเศรษฐศาสตร์ศาสตราจารย์
Zieba K.2
ดร. Eng.
Olma S.2
นิเทศศาสตรบัณฑิต
1Sumy State University, ยูเครน
2University เศรษฐศาสตร์และมนุษยศาสตร์ Bielsko-Biala, โปแลนด์
บทความนี้เน้นประเด็นที่เป็นเครื่องมือในการเลือกที่จะแก้ปัญหาความขัดแย้งในองค์กร
เพราะความสำคัญและความทันสมัยของปัญหานี้ หนึ่งเครื่องมือดังกล่าวในหมู่เหล่านี้มีประสิทธิภาพ
การทำงานของรหัสองค์กรของจริยธรรม เอกสารนี้รายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น.
ปัจจุบันองค์กรมากขึ้นและมีรหัสของตัวเองของจริยธรรม ดังนั้นมันจะ
เบาผิดจรรยาบรรณเป็นเครื่องมือที่สามารถนำมาใช้เพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้งใน
องค์กร