causes of grievances are many, rang

causes of grievances are many, ranging from misunderstandings to neglect of human problems. The pattern of grievance in educational institutions differs somewhat from the patterns in the private sector. School personnel generally have greater job security than nonpublic employees. The nature of employment is different, as are the compensation structure, job classification system, objectives of the enterprise, and employer--employee relationship. Hence, grievance problems are different in educational institutions, but they do exist.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สาเหตุของข้อร้องทุกข์เป็นจำนวนมาก ตั้งแต่เกิดความเข้าใจผิดจะละเลยปัญหามนุษย์ รูปแบบของความไม่พอใจในสถาบันการศึกษาแตกต่างจากรูปแบบในภาคเอกชนค่อนข้าง บุคลากรของโรงเรียนโดยทั่วไปมีความสูงกว่าพนักงาน nonpublic ลักษณะของงานจะแตกต่าง มีโครงสร้างค่าตอบแทน ระบบงานการจัดประเภท วัตถุประสงค์ขององค์กร และนายจ้าง - พนักงานสัมพันธ์ ดังนั้น ปัญหาความไม่พอใจกันในสถาบันการศึกษา แต่พวกเขามี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สาเหตุของความคับข้องใจเป็นจำนวนมากตั้งแต่ความเข้าใจผิดการละเลยของปัญหาของมนุษย์ รูปแบบของความคับข้องใจในสถาบันการศึกษาที่แตกต่างไปจากรูปแบบในภาคเอกชน บุคลากรในโรงเรียนโดยทั่วไปมีการรักษาความปลอดภัยในงานมากขึ้นกว่าพนักงานไม่เปิดเผยต่อสาธารณชน ธรรมชาติของการจ้างงานที่แตกต่างกันเช่นเดียวกับโครงสร้างค่าตอบแทน, ระบบการจำแนกงานวัตถุประสงค์ขององค์กรและนายจ้าง - ความสัมพันธ์ของพนักงาน ดังนั้นปัญหาข้อข้องใจที่แตกต่างกันในสถาบันการศึกษา แต่พวกเขาทำอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สาเหตุของความคับข้องใจมากมาย ตั้งแต่เรื่องความเข้าใจผิดที่ละเลยปัญหาของมนุษย์ รูปแบบของการร้องทุกข์ในสถาบันการศึกษาแตกต่างมากจากรูปแบบในภาคเอกชน บุคลากรในโรงเรียนโดยทั่วไปมีความมั่นคงของงานมากกว่าพนักงาน nonpublic . ธรรมชาติของการจ้างงานที่แตกต่างกันตามโครงสร้างค่าตอบแทน , ระบบการจัดหมวดหมู่งานวัตถุประสงค์ขององค์กรและนายจ้าง - ความสัมพันธ์ของพนักงาน ดังนั้น ปัญหาความแตกต่างในสถาบันการศึกษา แต่มันมีอยู่จริง