The second point is Starbucks hirin

The second point is Starbucks hiring
There Campus recruitment Jobs - Management Trainee Program, at Starbucks in 2013 for campus recruitment
management trainee program, stores are open sector jobs, the number of tubes Pearson so far recruited about 400.
After graduates submitting job applications, but also to complete the online assessment and interview Starbucks.
After entering the tube Pearson Starbucks and social development opportunities to recruit staff is basically the
same, but the former is usually able to grow into the store assistant manager in 9-15 months time; social
recruitment: internal staff recommendations, for stores general staff positions, Starbucks takes actions to hire
more for public recruitment. Of course, the store staff can also recommend suitable candidates to the company -
Starbucks also like to see more this way - just need to pass the interview, candidates will be able to enter into the
store work; Management Trainee: In addition to the annual campus recruiting for a part of a management trainee,
Starbucks employees inside the company can apply to join the management trainee program; other ways: ways to
move into the community via other Starbucks employees have more choice, for example, can skip the stores
directly for jobs Support Center. Yu Hua said the "Business Weekly" and support center department stores,
including the development and design department, marketing and products, the Ministry of Public Work
Department of Foreign Affairs, Human Resources partners, research and development and quality control,
logistics, supply chain department.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประการที่สองคือ สตาร์บัคส์ที่จ้างมีงานสรรหาบุคลากรวิทยาเขต - ฝึกหัดโปรแกรม ที่ Starbucks ในการสรรหาบุคลากรของวิทยาเขตจัดการศึกษาฝึกงาน ร้านค้าเป็นภาคเปิดงาน จำนวนของ Pearson จนคัดเลือกประมาณ 400 หลอดหลังจากศึกษาส่งใบสมัครงาน แต่ยังทำการประเมินทางออนไลน์ และสัมภาษณ์สตาร์บัคส์หลังจากป้อนหลอด Starbucks เพียร์สันและโอกาสในการพัฒนาสังคมการสรรหาพนักงานโดยทั่วไปการเหมือนกัน แต่เดิมมักจะสามารถที่จะเติบโตเป็นผู้ช่วยผู้จัดการร้านในเวลา 9-15 เดือน สังคมสรรหา: แนะนำหน้าที่ ตำแหน่งพนักงานทั่วไปร้านค้า สตาร์บัคส์ใช้เวลาดำเนินการจ้างเพิ่มเติมสำหรับสาธารณะสรรหา แน่นอน พนักงานร้านค้ายังสามารถแนะนำสมัครให้บริษัทฯ -สตาร์บัคส์ยังอยากดูมากกว่านี้ต้องผ่านการสัมภาษณ์ ผู้สมัครสามารถเข้าไปเก็บงาน จัดการฝึกหัด: นอกจากนี้ในการสรรหาบุคลากรเป็นส่วนหนึ่งของแบบฝึกหัดการจัดการ มหาวิทยาลัยประจำปีสตาร์บัคส์พนักงานภายในบริษัทสามารถสมัครเข้าร่วมโปรแกรมฝึกหัดจัดการ วิธีอื่น ๆ: วิธีการย้ายสู่ชุมชนผ่าน Starbucks อื่น ๆ พนักงานมีทางเลือกเพิ่มเติม เช่น สามารถข้ามร้านค้าสำหรับงานที่ศูนย์บริการโดยตรง Yu Hua กล่าว "ธุรกิจรายสัปดาห์" และสนับสนุนศูนย์สรรพสินค้ารวมทั้งฝ่ายพัฒนาและออกแบบ การตลาด และ ผลิตภัณฑ์ กระทรวงงานสาธารณะฝ่ายกิจการต่างประเทศ ทรัพยากรมนุษย์พันธมิตร การวิจัย และพัฒนา และ ควบคุมคุณภาพโลจิสติกส์ ฝ่ายซัพพลายเชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดที่สองคือสตาร์บัจ้าง
มีงานสรรหาวิทยาเขต - การจัดการโครงการฝึกงานที่สตาร์บัในปี 2013 สำหรับการรับสมัครมหาวิทยาลัย
โปรแกรมการฝึกอบรมการจัดการร้านค้างานภาคเปิดจำนวนของหลอดเพียร์สันเพื่อให้ห่างไกลได้รับคัดเลือกประมาณ 400
หลังจากจบการศึกษาส่งสมัครงาน แต่ . ยังดำเนินการประเมินผลการสัมภาษณ์ออนไลน์และสตาร์บั
หลังจากป้อนหลอดเพียร์สันสตาร์บัและโอกาสในการพัฒนาทางสังคมในการรับสมัครพนักงานเป็นพื้น
เดียวกัน แต่อดีตมักจะได้เติบโตเป็นผู้ช่วยผู้จัดการร้านในเวลา 9-15 เดือน สังคม
การรับสมัคร: คำแนะนำพนักงานภายในร้านค้าสำหรับตำแหน่งพนักงานทั่วไป Starbucks จะใช้เวลาดำเนินการเพื่อจ้าง
มากขึ้นสำหรับการรับสมัครประชาชน ของหลักสูตรพนักงานเก็บยังสามารถแนะนำผู้ที่เหมาะสมให้กับ บริษัท ฯ -
สตาร์บัยังต้องการที่จะเห็นมากขึ้นวิธีนี้ - เพียงแค่ต้องผ่านการสัมภาษณ์ผู้สมัครจะสามารถที่จะใส่ลงไปใน
การทำงานร้าน; Management Trainee: นอกเหนือจากการคัดเลือกของมหาวิทยาลัยประจำปีสำหรับส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมการจัดการ
พนักงานสตาร์บัภายใน บริษัท สามารถนำไปใช้ในการเข้าร่วมโปรแกรมการจัดการฝึกอบรม; วิธีการอื่น ๆ : วิธีการที่จะ
ย้ายเข้ามาในชุมชนผ่านทางพนักงานสตาร์บัอื่น ๆ ที่มีทางเลือกมากขึ้นตัวอย่างเช่นสามารถข้ามร้านค้า
โดยตรงสำหรับงานศูนย์สนับสนุน Yu Hua กล่าวว่า "ธุรกิจรายสัปดาห์" และการสนับสนุนห้างสรรพสินค้ากลาง,
รวมถึงการพัฒนาและแผนกออกแบบ, การตลาดและผลิตภัณฑ์ที่กระทรวงสาธารณสุขทำงาน
กระทรวงต่างประเทศคู่ค้าทรัพยากรมนุษย์, การวิจัยและพัฒนาและการควบคุมคุณภาพ,
การขนส่ง, ห่วงโซ่อุปทาน แผนก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเด็นที่สอง คือ สตาร์บัคส์ การเช่ามีวิทยาเขต - โปรแกรมผู้บริหารฝึกหัดการสรรหาที่ Starbucks ใน 2013 สำหรับการสรรหาบุคลากรโปรแกรมผู้บริหารฝึกหัด ร้านจะเปิดงานภาค จำนวนของหลอด เพียร์สัน จนมาประมาณ 400หลังจากจบงานส่งงาน แต่ยังเพื่อให้ออนไลน์ การประเมิน และสตาร์บัคส์ สัมภาษณ์หลังจากเข้าหลอด เพียร์สัน สตาร์บัคส์ และพัฒนาสังคม โอกาสที่จะรับสมัครพนักงานโดยทั่วไปคือเดียวกัน แต่อดีตมักจะสามารถขยายเข้าไปในร้านผู้ช่วยผู้จัดการในเวลา 9-15 เดือน สังคมการสรรหา : แนะนำพนักงานภายใน ร้าน ตำแหน่งพนักงานทั่วไป , Starbucks จะกระจ้างเพิ่มเติมสำหรับงานด้านการสรรหาว่าจ้าง แน่นอน คนในร้านยังสามารถแนะนำผู้สมัครที่เหมาะสมกับ บริษัทสตาร์บัคส์ ยังอยากเห็นแบบนี้ก็ต้องผ่านการสอบสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะสามารถเข้างานผู้จัดการฝึกหัดร้าน ; นอกเหนือจากปีมหาวิทยาลัยรับสมัครเป็นส่วนหนึ่งของการจัดการฝึกงานสตาร์บัคส์ พนักงานภายในบริษัทสามารถสมัครเข้าร่วมโปรแกรมการจัดการฝึกหัด ; วิธีอื่น : วิธีย้ายไปอยู่ในชุมชนอื่น ๆผ่านทางพนักงานสตาร์บัคส์ มีตัวเลือกมากขึ้นเช่นสามารถข้ามร้านค้าโดยตรงสำหรับศูนย์สนับสนุนงาน ยูฮวากล่าว " ธุรกิจรายสัปดาห์ " และสนับสนุนศูนย์สรรพสินค้ารวมถึงแผนกออกแบบและพัฒนาผลิตภัณฑ์ การตลาด และการประชาสัมพันธ์งานกระทรวงการต่างประเทศ หุ้นส่วน ทรัพยากรมนุษย์ การวิจัย และพัฒนา และควบคุมคุณภาพโลจิสติกส์ , แผนกห่วงโซ่อุปทาน