. To know the stress in the organiz

. To know the stress in the organizational have shown that negative work stressors predict a variety of undesirable employee behaviors. (Literature review)
2. organizations need to engage in efforts to detect and counter SRS. In terms of detection
3. To know that SRS engenders an emotion-focused coping response in the form of moral disengagement from ISP violations, which in turn increases one’s susceptibility to this behavior
4. Hence, organizations need to be cognizant of the stress-creating aspects of security requirements as they work to protect their information assets from insider threats
5. suggest potential mechanisms to counter the stressful effects of information security requirements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. หากต้องการทราบว่าความเครียดในองค์กรได้แสดงให้เห็นว่าการทำงานความเครียดเชิงลบทำนายความหลากหลายของพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ของพนักงาน (ทบทวนวรรณกรรม)
2 องค์กรต้องมีส่วนร่วมในความพยายามที่จะตรวจสอบและตอบโต้ SRS ในแง่ของการตรวจสอบ
3 ที่จะรู้ว่า SRS แปลกใจรับมือการตอบสนองอารมณ์ความรู้สึกที่มุ่งเน้นในรูปแบบของการหลุดพ้นจากการละเมิดศีลธรรม ISP ซึ่งจะเพิ่มความอ่อนแอของคนที่จะทำงานนี้
4 ดังนั้นองค์กรจะต้องรู้ทันความเครียดด้านการสร้างความต้องการการรักษาความปลอดภัยที่พวกเขาทำงานเพื่อปกป้องสินทรัพย์ข้อมูลของพวกเขาจากภัยคุกคามภายใน
5 ขอแนะนำให้กลไกที่มีศักยภาพที่จะตอบโต้ผลกระทบเครียดของความต้องการความปลอดภัยของข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. รู้จักกับความเครียดในองค์การ แสดงให้เห็นว่าปัจจัยลบหลากหลายงานทำนายพฤติกรรมของพนักงานที่ไม่พึงประสงค์ ( วรรณกรรม )
2 องค์กรต้องมีส่วนร่วมในความพยายามที่จะตรวจจับและนับ SRS . ในแง่ของการตรวจสอบ
3 รู้ว่า SRS engenders อารมณ์เน้นการตอบสนองในรูปแบบของการละเมิดจริยธรรม ความเป็นอิสระจาก ISP ,ซึ่งจะเพิ่มโอกาสเสี่ยงต่อการเป็นพฤติกรรมนี้
4 ดังนั้น องค์กรต้องตระหนักถึงความเครียดสร้างลักษณะของความต้องการการรักษาความปลอดภัยที่พวกเขาทำงานเพื่อปกป้องสินทรัพย์ข้อมูลของพวกเขาจากภัยคุกคามภายใน
5 เสนอแนะศักยภาพกลไกที่จะนับผลกระทบเคร่งเครียดของความต้องการการรักษาความปลอดภัยข้อมูล