Problems with company image are ano

Problems with company image are another area where HRM can have a major impact. If an organization wished to project a certain image through its employees, then the HRM department would need to get involved in a couple of ways. First, it would need to design a selection procedure which would result in the employment of those individuals who fit the organization's “image.” Second, the HRM department would need to ensure that, during the orientation phase, employees were informed of the image the organization desired to project and were told that one of the criteria that would be used to evaluate their performance was related to that image. Third, the HRM department would then need to develop a performance appraisal instrument which captured certain elements of the desired image.
In sum, HRM could significantly impact several factors that are considered critical to the success of today’s hospitality organizations. Yet, the findings from our study indicate that few managers and employees outside of those who work in a HRM capacity, or those educators who teach HRM, recognize this fact. If one of the objectives of a hospitality management program is to educate students in current management thought, then students need to understand the relevance of HRM practices and theories in resolving critical problems in hospitality operations. Therefore, it is the responsibility of HRM educators in hospitality management programs to engage in the behavior necessary to facilitate such learning by their students.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาเกี่ยวกับภาพลักษณ์ของ บริษัท เป็นพื้นที่ที่การบริหารทรัพยากรมนุษย์สามารถมีผลกระทบที่สำคัญ หากองค์กรอยากจะฉายภาพบางอย่างผ่านพนักงานของ บริษัท แล้วฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องมีส่วนร่วมในสองวิธี ครั้งแรกก็จะต้องออกแบบขั้นตอนการเลือกซึ่งจะส่งผลให้เกิดการจ้างงานของบุคคลผู้ที่เหมาะสมกับองค์กรของภาพ "." ประการที่สองฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องให้แน่ใจว่าในระหว่างขั้นตอนการปฐมนิเทศพนักงานได้รับแจ้งของภาพ องค์กรที่ต้องการให้โครงการและบอกว่าหนึ่งในเกณฑ์ที่จะใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับภาพที่ได้ ประการที่สามการฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ก็จะต้องมีการพัฒนาเครื่องมือประเมินผลการปฏิบัติที่จับองค์ประกอบบางอย่างของภาพที่ต้องการ.
สรุปการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างมีนัยสำคัญอาจส่งผลกระทบหลายปัจจัยที่มีการพิจารณาที่สำคัญต่อความสำเร็จขององค์กรในปัจจุบันการบริการ แต่ผลการวิจัยจากการศึกษาของเราแสดงให้เห็นว่าผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท ไม่กี่ด้านนอกของผู้ที่ทำงานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์กำลังการผลิตหรือการศึกษาผู้ที่สอนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตระหนักถึงความจริงข้อนี้ หากหนึ่งในวัตถุประสงค์ของโปรแกรมการจัดการการต้อนรับคือให้ความรู้แก่นักเรียนในความคิดการจัดการในปัจจุบันแล้วนักเรียนจะต้องเข้าใจความเกี่ยวข้องของการปฏิบัติและทฤษฎีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการแก้ไขปัญหาที่สำคัญในการดำเนินงานการบริการ ดังนั้นจึงเป็นความรับผิดชอบของการศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในโปรแกรมจัดการการบริการที่จะมีส่วนร่วมในการทำงานที่จำเป็นในการอำนวยความสะดวกในการเรียนรู้ดังกล่าวโดยนักเรียนของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหากับภาพลักษณ์ของ บริษัท ตำแหน่งงาน มีพื้นที่อื่นที่สามารถมีผลกระทบที่สำคัญ ถ้าองค์กรต้องการฉายภาพบางอย่างผ่านพนักงาน แล้วแผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องมีส่วนร่วมใน 2 วิธี ครั้งแรก มันก็จะต้องออกแบบกระบวนการคัดเลือก ซึ่งจะส่งผลในการจ้างงานของบุคคลผู้เหมาะสมกับภาพลักษณ์ของ " องค์กร " ที่สองแผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องแน่ใจว่า ในระหว่างการปฐมนิเทศพนักงานทราบระยะของภาพองค์กรที่ต้องการให้โครงการ และได้บอกว่า หนึ่งในเกณฑ์ที่จะใช้ประเมินความสามารถของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับภาพนั้น ประการที่สามแผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องมีการพัฒนาเครื่องมือการประเมินผลการปฏิบัติงานซึ่งจับองค์ประกอบบางอย่างของภาพที่ต้องการ .
ในผลรวม หรืออาจส่งผลกระทบต่อปัจจัยหลายประการที่ถือว่ามีสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กรการวันนี้ แต่จากการศึกษาของเราบ่งชี้ว่า น้อย ผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท ภายนอกของคนที่ทำงานในการบริหารการผลิตหรืออาจารย์ที่สอนหรือรับรู้ข้อเท็จจริงนี้ หากหนึ่งในวัตถุประสงค์ของโปรแกรมการจัดการบริการให้การศึกษาแก่นักเรียนในความคิดการจัดการในปัจจุบัน แล้วนักศึกษาต้องเข้าใจความเกี่ยวข้องของ HRM การปฏิบัติและทฤษฎีในการแก้ไขปัญหาวิกฤตในธุรกิจการบริการ ดังนั้นมันเป็นความรับผิดชอบของอาจารย์มหาวิทยาลัยในการจัดการโปรแกรมการมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่จำเป็นเพื่ออำนวยความสะดวกในการเรียนรู้ดังกล่าว โดยนักเรียนของพวกเขา