The Critical Role of the HumanResou

The Critical Role of the Human
Resources for Tourism and Hospitality
Businesses
Few people would reject the proposition that the
human element in tourism and hospitality organizations
is critical for service quality, customer satisfaction
and loyalty, competitive advantage, and
organizational performance. This belief is supported
by many theories, models, and empirical studies in
the strategy, service, and tourism management
literatures that stress the critical role of human
resources for organizations. On the theoretical front,
resource based theory (Barney 1991; Grant 1991;

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทสำคัญของมนุษย์ทรัพยากรการท่องเที่ยวและการต้อนรับธุรกิจบางคนจะปฏิเสธข้อเสนอในที่นี้องค์ประกอบมนุษย์ในองค์กรท่องเที่ยวและการต้อนรับมีความสำคัญในคุณภาพ ความพึงพอใจของลูกค้าและ สมาชิก เปรียบ และประสิทธิภาพขององค์กร ความเชื่อนี้ได้รับการสนับสนุนโดยทฤษฎีมาก รูปแบบ และผลการศึกษาในการจัดการกลยุทธ์ บริการ และการท่องเที่ยวliteratures ที่ย้ำบทบาทสำคัญของมนุษย์ทรัพยากรสำหรับองค์กร ด้านหน้าทฤษฎีทรัพยากรตามทฤษฎี (บาร์นีย์ 1991 เงินช่วยเหลือ 1991

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทที่สำคัญของมนุษย์
ทรัพยากรสำหรับการท่องเที่ยวและการโรงแรม
ธุรกิจ
ไม่กี่คนที่จะปฏิเสธข้อเสนอที่
องค์ประกอบของมนุษย์ในองค์กรด้านการท่องเที่ยวและการต้อนรับที่
เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณภาพการให้บริการและความพึงพอใจของลูกค้า
และความจงรักภักดีเปรียบในการแข่งขันและ
ผลการดำเนินงานขององค์กร ความเชื่อนี้ได้รับการสนับสนุน
จากหลายทฤษฎีแบบจำลองและการศึกษาเชิงประจักษ์ใน
กลยุทธ์การบริการและการจัดการการท่องเที่ยว
วรรณกรรมที่เน้นบทบาทที่สำคัญของมนุษย์
ทรัพยากรสำหรับองค์กร ที่ด้านหน้าทางทฤษฎี
ทรัพยากรตามทฤษฎี (บาร์นีย์ 1991; แกรนท์ 1991;

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิเคราะห์บทบาทของทรัพยากรมนุษย์


เพื่อการท่องเที่ยวและการโรงแรมธุรกิจเพียงไม่กี่คนจะปฏิเสธข้อเสนอที่
องค์ประกอบของมนุษย์ในการท่องเที่ยวและการบริการองค์กร
สำคัญต่อคุณภาพบริการ
ความพึงพอใจของลูกค้าและความจงรักภักดี ความได้เปรียบในการแข่งขัน และ
สมรรถนะองค์การ ความเชื่อนี้ได้รับการสนับสนุน
หลายทฤษฎี แบบจำลอง และการศึกษาเชิงประจักษ์ใน
กลยุทธ์การบริการและการจัดการการท่องเที่ยว
วรรณกรรมที่เน้นบทบาทที่สำคัญของทรัพยากรมนุษย์
สำหรับองค์กร ด้านหน้าทางทฤษฎี ทฤษฎีฐานทรัพยากร ( barney 1991
; ให้ 1991 ;