Of critical importance, the model h

Of critical importance, the model highlights the
mediating role played by human resource practices
and supports theories of IHRM that propose that HR
practices can be used to align MNE goals and objectives
with host-country affiliate dynamics (Butler & Teagarden,
1993; Teagarden, Butler, & Von Glinow, 1992).
IHRM has the important task of implementing practices
that strategically deal with the challenges provided by
the foreign environment (culture-specific practices).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสำคัญสำคัญ เน้นรูปแบบการเล่นบทบาทการเป็นสื่อกลาง โดยบุคคลปฏิบัติและสนับสนุนทฤษฎีของ IHRM ที่เสนอที่ HRวิธีปฏิบัติใช้จัด MNE เป้าหมายและวัตถุประสงค์กับประเทศเจ้าภาพพันธมิตร dynamics (บริกรและ Teagarden1993 Teagarden บริกร และ Von Glinow, 1992)IHRM มีงานสำคัญของการปฏิบัติที่จัดการกับความท้าทายโดยมีกลยุทธ์แวดล้อมในต่างประเทศ (เฉพาะวัฒนธรรมปฏิบัติ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่สำคัญแบบเน้นบทบาท mediating เล่นโดยการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์และสนับสนุนทฤษฎีIHRM ที่เสนอว่าทรัพยากรบุคคลปฏิบัติที่สามารถนำมาใช้เพื่อให้สอดคล้องเป้าหมายMNE และวัตถุประสงค์ที่มีการเปลี่ยนแปลงพันธมิตรเจ้าภาพประเทศ(บัตเลอร์และ Teagarden, 1993; Teagarden บัตเลอร์ และ Von Glinow, 1992). IHRM มีงานที่สำคัญของการดำเนินการปฏิบัติที่จัดการกับความท้าทายเชิงกลยุทธ์ที่ได้รับจากสภาพแวดล้อมต่างประเทศ(การปฏิบัติวัฒนธรรมที่เฉพาะเจาะจง)