Using samples from Standard & Poors

Using samples from Standard & Poors 500 companies, Lau (2000) found that QWL companies have a higher growth rate as measured by the five-year trends of sales growth and asset growth. However, the outcome for profitability yield mixed results on Walton’s (1974) conceptualisation of QWL. Saklani (2004) stressed that with the ever-changing technology and increased access to information, the study of organizations with respect to productivity, efficiency and quality of services very crucial in order to improve the performance of work in India. The need to improve organizational productivity in the health care industry has spurred Brooks and Anderson (2005) to develop the construct of quality of nursing work life. They came out with four dimensions of the conceptual framework namely; work life/home life dimension, work design dimension, work context dimension and work world dimension. In another study done by Wyatt and Chay (2001), they found four dimensions of quality of work life among the predominantly Chinese Singapore sample of employees. In Malaysia, Mohd. Hanefah et al. (2003), designed, developed and tested QWL measure for professionals, namely public and government accountants and architects. They conceptualized QWL as a multi-dimensional construct comprised of seven dimensions, namely growth and development, participation, physical environment, supervision, pay and benefits, social relevance and workplace integration. In summary, several studies that have examined QWL dimensions varied significantly not only across countries but also among researchers. This study was an attempt to further develop the dimensions of QWL in Malaysia.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้ตัวอย่างจากบริษัทมาตรฐาน & Poors 500, Lau (2000) พบว่า QWL บริษัทมีอัตราเติบโตสูงวัดจากแนวโน้มห้าปีขายเจริญเติบโตและการเจริญเติบโตของสินทรัพย์ อย่างไรก็ตาม ผลที่ได้สำหรับผลกำไรผลตอบแทนผสมผลลัพธ์บนของวัลตัน conceptualisation (1974) ของ QWL Saklani (2004) เน้นที่เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลง และเพิ่มการเข้าถึงข้อมูล การศึกษาขององค์กรเกี่ยวกับประสิทธิผล ประสิทธิภาพ และคุณภาพของบริการอย่างมากที่สำคัญเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของงานในอินเดีย จำเป็นในการปรับปรุงผลิตภาพองค์กรในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพได้กระตุ้นบรู๊คส์และแอนเดอร์สัน (2005) การพัฒนาโครงสร้างของคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาล พวกเขาออกมาพร้อมขนาด 4 ขนาดของกรอบแนวคิดได้แก่ งานบ้านชีวิตชีวิตขนาด มิติงานออกแบบ มิติบริบทงาน และมิติโลกทำงาน ในการศึกษาอื่นโดย Wyatt และเชย์ (2001), พวกเขาพบสี่มิติของคุณภาพชีวิตการทำงานในจีนเป็นตัวอย่างสิงคโปร์ของพนักงาน ในมาเลเซีย Mohd Hanefah et al. (2003), ออกแบบ พัฒนา และทดสอบวัด QWL สำหรับมืออาชีพ ได้แก่สาธารณะ และภาษีรัฐบาล และสถาปนิก พวกเขาสามารถ conceptualized QWL เป็นโครงสร้างหลายมิติที่ประกอบด้วย 7 มิติ ได้แก่เจริญเติบโตและการพัฒนา เข้าร่วม สภาพแวดล้อมทางกายภาพ ดูแล ค่าจ้าง และประโยชน์ ความเกี่ยวข้องทางสังคม และทำงานรวม ในสรุป หลายการศึกษาที่มีการตรวจสอบขนาด QWL แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญไม่เพียงในประเทศแต่ยังระหว่างนักวิจัย การศึกษานี้มีความพยายามที่จะพัฒนาขนาดของ QWL ในมาเลเซีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้ตัวอย่างจาก Using samples from Standard & Poors 500 companies, Lau (2000) found that QWL companies have a higher growth rate as measured by the five- -แนวโน้มปีเติบโตของยอดขายและการเติบโตของสินทรัพย์ year trends of sales growth and asset growth. However, the outcome for profitability yield mixed results on Walton’s (1974) conceptualisation of QWL. Saklani (2004) stressed that with the ever-changing technology and increased access to information, the study of organizations with respect to productivity, efficiency and quality of services very crucial in order to improve the performance of work in India. The need to improve organizational productivity in the health care industry has spurred Brooks and Anderson (2005) to develop the construct of quality of nursing work life. They came out with four dimensions of the conceptual framework namely; work life/home life dimension, work design dimension, work context dimension and work world dimension. In another study done by Wyatt and Chay (2001), they found four dimensions of quality of work life among the predominantly Chinese Singapore sample of employees. In Malaysia, Mohd. Hanefah et al. (2003), designed, developed and tested QWL measure for professionals, namely public and government accountants and architects. They conceptualized QWL as a multi-dimensional construct comprised of seven dimensions, namely growth and development, participation, physical environment, supervision, pay and benefits, social relevance and workplace integration. In summary, several studies that have examined QWL dimensions varied significantly not only across countries but also among researchers. This study was an attempt to further develop the dimensions of QWL in Malaysia.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยใช้ตัวอย่างจากมาตรฐาน& Poors 500 บริษัท เหลา ( 2000 ) พบว่า บริษัทมีอัตราการเติบโตสูงกว่าการทำงานเป็นวัดโดยแนวโน้มห้าปีของการขายและการเติบโตของสินทรัพย์ . อย่างไรก็ตาม ผลผลผลิตผลตอบแทนผลผสมกับวอลตัน ( 1974 ) มนต์คาถาของการทำงาน . saklani ( 2004 ) เน้นว่า ด้วยเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและการเพิ่มขึ้นของการเข้าถึงข้อมูลการศึกษาขององค์กรที่มีต่อผลผลิต ประสิทธิภาพและคุณภาพของการบริการที่สำคัญมากในการเพิ่มประสิทธิภาพของงานในอินเดีย ต้องปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตขององค์กรในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพมี spurred บรูคส์แอนเดอร์สัน ( 2005 ) เพื่อพัฒนาคุณภาพการพยาบาล งานสร้างของชีวิตพวกเขาออกมา ด้วยมิติของกรอบความคิด คือ ชีวิตการทำงาน / ชีวิตที่บ้านมิติมิติ , ออกแบบงาน , มิติบริบทของงานและมิติโลกการทำงาน ในอีกการศึกษาทำโดยไว และ เชย์ ( 2001 ) , พวกเขาพบ 4 มิติคุณภาพชีวิตการทำงานในหมู่ชาวจีนส่วนใหญ่สิงคโปร์ตัวอย่างของพนักงาน ในมาเลเซีย Mohd . hanefah et al . ( 2003 ) , ออกแบบพัฒนาและทดสอบการทำงานวัดสำหรับมืออาชีพ คือ ประชาชน และรัฐบาลบัญชีและสถาปนิก พวกเขาแนวคิดการทำงานเป็นหลายมิติสร้างประกอบด้วย 7 มิติ ได้แก่ การเจริญเติบโตและการพัฒนา การมีส่วนร่วม สภาพแวดล้อมทางกายภาพ การจ่ายและผลประโยชน์ ความเกี่ยวข้องทางสังคมและการทำงานแบบบูรณาการ กล่าวโดยสรุปหลายการศึกษาที่มีการตรวจสอบการทำงานที่หลากหลายมิติอย่างมากไม่เพียง แต่ในประเทศ แต่ยังอยู่ในหมู่นักวิจัย การศึกษานี้มีความพยายามที่จะพัฒนามิติของการทำงานในประเทศมาเลเซีย