Mediators of goal effects. Goal eff

Mediators of goal effects. Goal effects are mediated most directly by three
relatively automatized mechanisms: (1) focus of attention on the desired end
state to the exclusion of other goals, (2) regulation of physical as well as
cognitive effort (Wegge and Dibbelt, 2000) in proportion to what is required
to attain the goal, and (3) persistence of effort through time until the goal is
attained. The role of a fourth mediator, task knowledge or skill, is more
complex (Locke, 2000). A goal cannot be attained unless the individual
knows how to do so. We will have more to say about this later

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ไกล่เกลี่ยของเป้าหมายผล ผลกระทบของเป้าหมายมีการไกล่เกลี่ย โดยสามสุดตรงค่อนข้าง automatized กลไก: โฟกัส (1) ความสนใจในส่วนที่ต้องการรัฐยกเว้นเป้าหมายอื่น ๆ, (2) ระเบียบของร่างกายเป็นความพยายามทางปัญญา (Wegge และ Dibbelt, 2000) สัดส่วนจำเป็นเพื่อบรรลุเป้าหมาย และความเพียร (3) ความพยายามผ่านจนกว่าเป้าหมายคือบรรลุ บทบาทของคนกลางสี่ ความรู้ในงาน หรือ ทักษะ คือเพิ่มเติมคอมเพล็กซ์ (ล็อค 2000) ไม่สามารถบรรลุเป้าหมายเว้นแต่แต่ละบุคคลรู้วิธีการทำเช่นนั้น เราจะมีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในภายหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไกล่เกลี่ยของผลกระทบเป้าหมาย ผลกระทบเป้าหมายเป็นผู้ไกล่เกลี่ยโดยตรงมากที่สุดโดยสาม
กลไกค่อนข้างอย่างอัตโนมัติ (1) มุ่งเน้นความสนใจในปลายต้องการ
ของรัฐเพื่อการยกเว้นจากเป้าหมายอื่น ๆ (2) กฎระเบียบของทางกายภาพเช่นเดียวกับ
ความพยายามที่องค์ความรู้ (Wegge และ Dibbelt, 2000) ในสัดส่วน กับสิ่งที่เป็นสิ่งจำเป็น
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและ (3) ความคงทนของความพยายามผ่านช่วงเวลาจนกว่าเป้าหมายคือ
บรรลุ บทบาทของการเป็นคนกลางที่สี่ความรู้หรือทักษะงานที่เป็นมากขึ้น
ซับซ้อน (ล็อค, 2000) เป้าหมายไม่สามารถบรรลุเว้นแต่บุคคลที่
รู้วิธีที่จะทำเช่นนั้น เราจะมีมากกว่าที่จะพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้ในภายหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ไกล่เกลี่ยของเป้าหมายผล . ผลกระทบโดยตรง โดยเป้าหมายมากที่สุดสามค่อนข้างอัตโนมัติ กลไก ( 1 ) มุ่งเน้นความสนใจบนปลายที่ต้องการรัฐเพื่อการยกเว้นของเป้าหมายอื่น ๆ ( 2 ) ระเบียบทางกายภาพเช่นเดียวกับความพยายามในการรับรู้ ( และ wegge dibbelt , 2000 ) ในสัดส่วนที่ถูกต้องเพื่อบรรลุเป้าหมาย และ ( 3 ) การคงอยู่ของความพยายามที่ผ่านเวลาจนกว่าเป้าหมายคือบรรลุ บทบาทของคนกลางที่ 4 งานความรู้ หรือ ทักษะ เป็น เพิ่มเติมซับซ้อน ( ล็อค , 2000 ) เป้าหมายที่ไม่สามารถบรรลุ ถ้าบุคคลรู้วิธีการทำเช่นนั้น เราจะมีมากที่จะพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้ในภายหลัง