Following the notion of employer br

Following the notion of employer branding as the co-creation of strategic, sustainable
employer-employee relations, we argue that a reconceptualization of employer branding
draws on the three theoretical fields of branding, HRM and CSR defined within a
paradigm of social constructivism from which the concept of co-creation emerges.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามแนวคิดของนายตราสินค้าเป็นการร่วมสร้างกลยุทธ์ ยั่งยืนความสัมพันธ์ของนายจ้างพนักงาน เราโต้เถียงที่ reconceptualization ของตราสินค้าของนายจ้างวาดในสามเขตข้อมูลทฤษฎีของตราสินค้า กำหนด HRM และ CSR ภายในการกระบวนทัศน์ของศิลปะเค้าโครงทางสังคมที่บ่งบอกแนวคิดร่วมสร้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อไปนี้ความคิดของการสร้างแบรนด์นายจ้างเป็นผู้ร่วมสร้างยุทธศาสตร์การพัฒนาอย่างยั่งยืนความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้างเรายืนยันว่า reconceptualization ของการสร้างแบรนด์นายจ้างดึงสามช่องทางทฤษฎีของการสร้างตราสินค้าการบริหารทรัพยากรมนุษย์และความรับผิดชอบต่อสังคมที่กำหนดไว้ภายในกระบวนทัศน์ของconstructivism สังคมจากการที่ แนวคิดของการร่วมสร้างโผล่ออกมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามความคิดของการเป็นนายจ้างร่วมสร้างยุทธศาสตร์ที่ยั่งยืน
นายจ้างลูกจ้างสัมพันธ์ เราเถียงว่า reconceptualization นายจ้างตราสินค้า
วาดบนสามเขตข้อมูลเชิงทฤษฎีของการสร้างตราสินค้า , HRM และ CSR กำหนดภายใน
กระบวนทัศน์คอนสตสังคม ซึ่งแนวคิดของการสร้าง Co
โผล่ออกมา