The paper uses two concepts to orga

The paper uses two concepts to organize the talent management literature: talent philosophies
and a theory of value. It introduces the notion of talent management architectures and first analyses
four talent management philosophies and the different claims they make about the value of
individual talent and talent management architectures to demonstrate the limitations of human
capital theory in capturing current developments. Having demonstrated the complexity of issues
being researched, it then synthesises these back down into a theory of value, and develops a
framework based on four separate value-generating processes (value creation, value capture,
value leverage and value protection). This framework draws upon a number of non-HR literatures,
such as those on value creation, the RBV perspective, dynamic capabilities, and global knowledge
management, and its use to understand the nature of value and how this might inform the design
of any talent management system or architecture. The paper articulates 14 research propositions
that the field now needs to prove and suggests how research might now address these.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษใช้สองแนวความคิดในการจัดระเบียบวรรณกรรมการจัดการความสามารถ: ความสามารถปรัชญา
และทฤษฎีของมูลค่า แนะนำความคิดของสถาปัตยกรรมการจัดการความสามารถและการวิเคราะห์ครั้งแรกที่
สี่ปรัชญาการจัดการความสามารถที่แตกต่างกันและการเรียกร้องที่พวกเขาทำเกี่ยวกับคุณค่าของ
ความสามารถของแต่ละบุคคลและสถาปัตยกรรมการจัดการความสามารถแสดงให้เห็นถึงข้อ จำกัด ของมนุษย์
ทฤษฎีทุนในการจับภาพการพัฒนาในปัจจุบัน มีการแสดงให้เห็นถึงความซับซ้อนของปัญหา
การวิจัยก็สังเคราะห์เหล่านี้กลับลงไปในทฤษฎีของมูลค่าและพัฒนา
กรอบการทำงานขึ้นอยู่กับสี่กระบวนการสร้างมูลค่าที่แยกต่างหาก (การสร้างมูลค่าจับมูลค่า
การใช้ประโยชน์จากมูลค่าและการป้องกันค่า) กรอบนี้เสมอเมื่อจำนวนของวรรณกรรมที่ไม่ใช่ทรัพยากรบุคคล
เช่นผู้ที่อยู่ในการสร้างมูลค่าที่มุมมอง RBV ความสามารถแบบไดนามิกและความรู้ระดับโลก
การจัดการและการใช้งานที่จะเข้าใจธรรมชาติของค่าและวิธีการนี้อาจแจ้งการออกแบบ
ของความสามารถใด ๆ ระบบการจัดการหรือสถาปัตยกรรม กระดาษข้อ 14 ข้อเสนอการวิจัย
ที่สนามขณะนี้ความต้องการที่จะพิสูจน์และแสดงให้เห็นว่าการวิจัยในขณะนี้อาจจะอยู่เหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษที่ใช้สองแนวคิดการจัดระเบียบการจัดการความสามารถพิเศษวรรณกรรม : ความสามารถปรัชญา
และทฤษฎีมูลค่า ได้แนะนำแนวคิดของสถาปัตยกรรมการจัดการและการวิเคราะห์ความสามารถ
แรกสี่การจัดการความสามารถพิเศษและปรัชญาต่างเรียกร้องพวกเขาทำเกี่ยวกับคุณค่าของบุคคลและความสามารถการจัดการสถาปัตยกรรม
ความสามารถพิเศษ แสดงให้เห็นถึงข้อจำกัดของมนุษย์
ทฤษฎีทุนในการจับการพัฒนาในปัจจุบัน มีแสดงให้เห็นถึงความซับซ้อนของปัญหา
ถูกวิจัยแล้ว synthesises เหล่านี้กลับลงทฤษฎีมูลค่าและพัฒนา
กรอบตาม 4 แยก ค่าผลิต กระบวนการการสร้างคุณค่า มูลค่า จับ และใช้ประโยชน์จากค่า
ค่าคุ้มครอง ) กรอบนี้วาดเมื่อหลายชั่วโมง
ไม่ใช่วรรณกรรมเช่น ในการสร้างคุณค่า ความสามารถแบบไดนามิกที่ RBV มุมมอง และจัดการความรู้
ทั่วโลกและใช้เพื่อเข้าใจธรรมชาติของค่า และวิธีนี้อาจแจ้งการออกแบบ
ของใด ๆระบบการจัดการความสามารถพิเศษหรือสถาปัตยกรรม กระดาษเชื่อม 14 การวิจัยข้อเสนอ
ที่สนาม ตอนนี้ต้องการพิสูจน์และแสดงให้เห็นวิธีการวิจัยตอนนี้อาจที่อยู่เหล่านี้