It concludes with comments and Kras

It concludes with comments and Krason Vera (2004) and Ray Astta (1998) is consistent. - Second hypothesis: the results of this study show that the impact of organizational culture on human resource development and the correlation between 510/0 and 0.260 is the determining factor. It concludes with comments Tonkeh Nejad and Davari (2009) is consistent

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้สรุปข้อคิดเห็นและหาง Krason (2004) และเรย์ Astta (1998) มีความสอดคล้อง -สมมติฐานสอง: ผลการศึกษานี้แสดงว่าผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กรในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และความสัมพันธ์ระหว่าง 510/0 และ 0.260 ปัจจัยชี้ขาด จึงสรุป ด้วยความเห็น Tonkeh Nejad และ Davari (2009) มีความสอดคล้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันจบลงด้วยการแสดงความคิดเห็นและ Krason เวร่า (2004) และเรย์ Astta (1998) มีความสอดคล้อง - สมมติฐานที่สอง: ผลของการศึกษาครั้งนี้แสดงว่าผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กรในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และความสัมพันธ์ระหว่าง 510/0 และ 0.260 เป็นปัจจัยที่กำหนด มันจบลงด้วยความคิดเห็น Tonkeh จาดและ Davari (2009) มีความสอดคล้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้ข้อสรุปกับความคิดเห็นและ krason จรเข้ ( 2004 ) และ เรย์ astta ( 1998 ) สอดคล้องกัน - สมมติฐานที่สอง : ผลการศึกษาพบว่า ผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กรในการพัฒนาและความสัมพันธ์ระหว่าง 510 / 0 และ 0.260 ทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยชี้ขาด ได้ข้อสรุปกับความคิดเห็นและ NEJAD tonkeh davari ( 2009 ) สอดคล้อง