Flynn and Chatman(2004) argue that

Flynn and Chatman(2004) argue that although the existence of behavioural norms requires member to conform to certain behavionral requirements, this does not necessarily translast into uniformity in the work setting. Conformity is about agreement and harmony in the workplace; uniformity is about lack of variation, identical attitudes and behaviours

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟลินน์และ Chatman(2004) โต้แย้งว่า แม้ว่าการดำรงอยู่ของบรรทัดฐานพฤติกรรมต้องการสมาชิกเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการบาง behavionral นี้ไม่ไม่จำเป็นต้อง translast เข้าใจการทำงาน ให้สอดคล้องเป็นเกี่ยวกับข้อตกลงและความสามัคคีในการทำงาน ใจกำลังไม่เปลี่ยนแปลง เหมือนทัศนคติ และพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฟลินน์และ Chatman (2004) ยืนยันว่าแม้ว่าการดำรงอยู่ของบรรทัดฐานการปฏิบัติต้องเป็นสมาชิกเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการ behavionral บางอย่างนี้ไม่จำเป็นต้องเข้าสู่ translast ความสม่ำเสมอในการตั้งค่าการทำงาน ข้อบังคับเป็นเรื่องเกี่ยวกับข้อตกลงและความสามัคคีในการทำงาน; สม่ำเสมอเป็นเรื่องเกี่ยวกับการขาดของการเปลี่ยนแปลงทัศนคติและพฤติกรรมที่เหมือนกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฟลินน์และ แชทแมน ( 2004 ) ยืนยันว่าแม้ว่าการดำรงอยู่บรรทัดฐานพฤติกรรมของสมาชิกที่จะต้องสอดคล้องกับบาง behavionral ความต้องการนี้ไม่จำเป็นต้อง translast ความสม่ำเสมอในการทำงานในการตั้งค่า ความสอดคล้องเกี่ยวกับข้อตกลงและความสามัคคีในสถานที่ทำงาน ; ความสม่ำเสมอคือขาดการเปลี่ยนแปลง ทัศนคติ และพฤติกรรมเหมือนกัน