Senior leaders have voiced their sa

Senior leaders have voiced their satisfaction with the RN salary model. An atmosphere of constant questioning and challenging pay range assignments no longer exists. Prior to the model, administrators and/or physicians submitted about 25 requests for pay range upgrades each year. Since 2004, only one request was submitted. The RN salary task force processed this request through an appeals process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำระดับอาวุโสได้แสดงความพึงพอใจกับเงินเดือนรุ่น RN ความคงที่ตั้งคำถาม และท้าทายการกำหนดช่วงค่าจ้างไม่อยู่ ก่อนแบบ ผู้ดูแลหรือแพทย์ส่งประมาณ 25 คำขอการอัพเกรดค่าจ้างช่วงในแต่ละปี ตั้งแต่ 2004 เดียวร้อง แรงงานเงินเดือน RN ประมวลผลการร้องขอนี้ผ่านกระบวนการอุทธรณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำระดับสูงได้เปล่งออกมาความพึงพอใจของพวกเขาที่มีรูปแบบเงินเดือน RN บรรยากาศของการตั้งคำถามที่ท้าทายอย่างต่อเนื่องและได้รับมอบหมายช่วงการจ่ายเงินไม่มีอยู่แล้ว ก่อนที่จะมีรูปแบบการบริหารและ / หรือส่งแพทย์ประมาณ 25 ร้องขอสำหรับการอัพเกรดช่วงจ่ายในแต่ละปี ตั้งแต่ปี 2004 เพียงหนึ่งคำขอถูกส่ง กำลังงานเงินเดือน RN ดำเนินการตามคำขอนี้ผ่านขั้นตอนการอุทธรณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้นำอาวุโสได้แสดงความพอใจกับ RN เงินเดือนแบบ บรรยากาศคงตั้งคำถาม และท้าทายจ่ายช่วงงานอีกต่อไปแล้ว ก่อนรูปแบบ ผู้บริหาร และ / หรือ แพทย์ส่ง 25 ขอจ่ายอัพเกรดในแต่ละปีช่วงที่ ตั้งแต่ปี 2004 เพียงหนึ่งขอส่ง . พยาบาลเงินเดือนงานประมวลผลการร้องขอนี้ผ่านกระบวนการอุทธรณ์