Contrary to expectations, the year

Contrary to expectations, the year 2014 has turned out to be a very challenging year and perhaps more importantly, the prognosis for this year is even worse. We now need to fight our way out of these troubled times. I am however confident that with the collective dedication, hard work and best efforts from all of you, we shall weather all storms and climb great heights together. To do this, we must all focus our energies on reducing costs wherever possible, recovering outstanding amounts as quickly as possible and, in general, being so proactive as to nip any problem in the bud.

As far as the Bonus is concerned, our philosophy of linking staff bonus with the Company’s annual profitability, to achieve convergence in the Company’s objectives and that of our people, still holds good. As such, given the loss we have incurred during 2014, no bonus would be ordinarily payable but Senior Management and the Board of Directors feel that there should be some payment as a token of appreciation for the hard work and efforts put in by our people. Accordingly, we have decided on a Bonus of 1 month’s salary for the year 2014 for all our staff members, subject always to satisfactory performance by each individual.

The following rules shall continue to apply to your Bonus as usual:

1. Subject to satisfactory performance up to respective payment dates, the above Bonus shall be paid within March 2015.

3. In keeping with our normal policy, only those employees who remain in employment with the Company on the Bonus payment date shall be entitled, subject to satisfactory performance, to receive the Bonus.

4. The usual policy governing bonus payment to new employees who have joined during the year 2014 shall also be applicable.

5. Further, please be informed that we shall also be paying the 2nd installment of Bonus 2013 (1 month’s salary) in addition to the Bonus 2014 (1 month’s salary) as above. The amount of Bonus installment for each year would of course be based on respective salaries of that particular year. We plan to make the payment along with the salary of February.

I take this opportunity to thank each one of you for all your hard work and efforts and look forward to your continued dedication and support in the future.

Regards,
Khalid Hashim

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขัดกับความคาดหวัง มีเปิดออกปี 2014 จะเป็นปีที่ท้าทายมาก และทีสำคัญ การคาดคะเนสำหรับปีนี้จะยิ่งแย่ลง ตอนนี้เราต้องต่อสู้ทางของเราเหล่านี้ปัญหาครั้ง ฉันอย่างไรก็ตามมั่น ใจว่า อุทิศตนรวม ทำงานหนัก และความพยายามที่ดีที่สุดจากทั้งหมดของคุณ เราจะสภาพอากาศพายุทั้งหมดปีนสูงดีกัน การทำเช่นนี้ เราต้องทั้งหมดเน้นพลังงานของเราลดค่าใช้จ่ายเป็นไป กู้คืนยอดเงินค้างชำระอย่างรวดเร็วที่สุด และ ทั่วไป การเชิงรุกจึงเป็น nip ปัญหาใด ๆ แตกหน่อ เป็นที่เกี่ยวข้องเงินโบนัส ปรัชญาของการเชื่อมโยงพนักงานโบนัสด้วยที่ปีผลกำไรของบริษัท เพื่อให้บรรจบกันในวัตถุประสงค์ของบริษัทและที่อยู่ของคนเรา ยังมีดี เช่น ให้ขาดทุนเราได้เกิดขึ้นในช่วงปี 2014 โบนัสไม่จะปกติเจ้าหนี้ แต่ผู้บริหารระดับอาวุโสและคณะกรรมการรู้สึกว่า ควรจะมีการชำระเงินบางคำขอบคุณสำหรับการทำงาน และความพยายามใส่ในคนของเรา ตาม เราได้ตัดสินใจในโบนัสเงินเดือน 1 เดือนปี 2014 สำหรับพนักงานของสมาชิก เสมอต้องประสิทธิภาพน่าพอใจโดยแต่ละคน กฎต่อไปนี้ต่อไปกับโบนัสของคุณตามปกติ: 1. ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพพอถึงวันที่ชำระเงินที่เกี่ยวข้อง จะจ่ายเงินโบนัสดังกล่าวภายในเดือน 2015 มีนาคม 3. keeping ด้วยนโยบายของเราปกติ เฉพาะพนักงานที่ยังคงทำงานกับบริษัทในวันชำระเงินโบนัส จะรับ มีประสิทธิภาพเป็นที่พอใจ ได้รับเงินโบนัส 4.นโยบายปกติควบคุมพิเศษชำระเงินกับพนักงานใหม่ที่ได้เข้าร่วมในช่วงปี 2014 ยังจะใช้ได้ 5. เพิ่มเติม โปรดทราบว่า เราจะยังจ่ายงวดที่ 2 ของปี 2013 โบนัส (เงินเดือน 1 เดือน) นอกจากปี 2014 โบนัส (เงินเดือน 1 เดือน) ด้านบน จำนวนงวดพิเศษสำหรับแต่ละปีจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนแต่ละปีเฉพาะที่แน่นอน เราจะทำการชำระเงินพร้อมกับเงินเดือนเดือนกุมภาพันธ์ ฉันใช้โอกาสนี้ขอบคุณแต่ละคนของคุณทำงานหนักและความหวังที่จะอุทิศตนของคุณอย่างต่อเนื่อง และสนับสนุนในอนาคต ขอแสดงความนับถือฮาชิมคาลิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรงกันข้ามกับความคาดหวังในปี 2014 ได้เปิดออกมาจะเป็นปีที่ท้าทายมากและบางทีอาจจะสำคัญกว่าการพยากรณ์โรคในปีนี้จะยิ่งแย่ลง ตอนนี้เราต้องต่อสู้ทางของเราออกมาจากครั้งที่มีปัญหาเหล่านี้ แต่ผมมั่นใจว่าด้วยการอุทิศตนร่วมกันทำงานอย่างหนักและความพยายามที่ดีที่สุดจากทุกท่านเราจะฝ่าฟันพายุและไต่ความสูงที่ดีร่วมกัน การทำเช่นนี้เราทุกคนจะต้องมุ่งเน้นพลังงานของเราในการลดค่าใช้จ่ายไปได้ฟื้นตัวยอดคงค้างให้เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้และโดยทั่วไปการเชิงรุกเพื่อที่จะหยิกปัญหาใด ๆ ในตา. เท่าที่โบนัสเป็นห่วงปรัชญาของเรา ของการเชื่อมโยงโบนัสพนักงานที่มีผลกำไรประจำปีของ บริษัท เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ในการบรรจบกันของ บริษัท ฯ และที่อยู่ของคนของเรายังคงถือดี เช่นนี้ได้รับการสูญเสียที่เราได้เกิดขึ้นในระหว่างปี 2014, โบนัสไม่มีจะจ่ายตามปกติ แต่ผู้บริหารระดับสูงและคณะกรรมการรู้สึกว่าควรจะมีการจ่ายเงินบางส่วนเป็นสัญลักษณ์ของความชื่นชมสำหรับการทำงานอย่างหนักและความพยายามใส่โดยคนของเรา ดังนั้นเราจึงได้ตัดสินใจเกี่ยวกับโบนัสของเงินเดือน 1 เดือนสำหรับปี 2014 สำหรับสมาชิกทุกคนในทีมงานของเราภายใต้เสมอเพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่น่าพอใจโดยแต่ละบุคคล. กฎต่อไปนี้จะยังคงนำไปใช้กับโบนัสของคุณตามปกติ: 1 เรื่องผลการดำเนินงานที่น่าพอใจถึงวันที่ชำระเงินตามลำดับโบนัสดังกล่าวข้างต้นจะได้รับการชำระเงินภายในมีนาคม 2015. 3 ในการรักษาด้วยนโยบายของเราตามปกติเพียงพนักงานที่ยังคงอยู่ในการจ้างงานกับ บริษัท ในวันที่ชำระเงินโบนัสจะได้รับสิทธิในเรื่องผลการดำเนินงานที่น่าพอใจที่จะได้รับโบนัส. 4 นโยบายการกำกับดูแลตามปกติการจ่ายเงินโบนัสให้กับพนักงานใหม่ที่ได้เข้าร่วมในปี 2014 นอกจากนี้ยังมีผลบังคับใช้. 5 เพิ่มเติมโปรดรับทราบว่าเราก็จะได้รับการจ่ายเงินงวดที่ 2 ของโบนัส 2013 (เงินเดือน 1 เดือน) นอกเหนือไปจากโบนัส 2014 (เงินเดือน 1 เดือน) ดังกล่าวข้างต้น ปริมาณของงวดโบนัสสำหรับแต่ละปีของหลักสูตรจะต้องขึ้นอยู่กับเงินเดือนของแต่ละปีนั้น ๆ เราวางแผนที่จะชำระเงินพร้อมกับเงินเดือนของเดือนกุมภาพันธ์. ฉันใช้โอกาสนี้ขอบคุณทุกคนสำหรับทุกการทำงานของคุณและความพยายามและมุ่งหวังที่จะอุทิศตนอย่างต่อเนื่องและการสนับสนุนในอนาคต. ขอแสดงความนับถือคาลิดฮาชิม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขัดกับความคาดหวัง ปี 2014 ได้กลายเป็นความท้าทายมากปีและอาจจะยิ่งกว่า ที่คาดว่าในปีนี้จะแย่ลง ตอนนี้เราต้องต่อสู้ด้วยวิธีของเราในช่วงเวลาเช่นนี้ ผม อย่างไรก็ตาม มั่นใจว่า ด้วยการอุทิศตนทำงานหนักและความพยายามร่วมกันที่ดีที่สุดจากทั้งหมดของคุณเราอากาศพายุและไต่ความสูงที่ดีด้วยกัน ที่ต้องทำแบบนี้เราต้องเน้นพลังของเราในการลดต้นทุน หากเป็นไปได้ กู้คืนยอดเงินคงเหลือได้โดยเร็วที่สุดและโดยทั่วไปการเชิงรุกเพื่อจัดการปัญหาใด ๆ ใน บัด

เท่าที่เงินโบนัสเป็นกังวล ปรัชญาของการเชื่อมโยงโบนัสพนักงานกับบริษัทดังกล่าวเพื่อให้บรรลุบรรจบกันในวัตถุประสงค์ ของ บริษัท และคนของเรายังอยู่ดี เช่น ให้เราได้เกิดการสูญเสียในช่วงปี 2014 ไม่มีโบนัสจะจ่ายตามปกติ แต่ผู้บริหารและคณะกรรมการรู้สึกว่าควรมีการชำระเงินเป็นคำขอบคุณสำหรับการทำงานหนักและความพยายามในคนของเรา ดังนั้นเราจึงได้ตัดสินใจบนโบนัสเงินเดือนของเดือน 1 ปี 2014 สำหรับสมาชิกทั้งหมดของพนักงานเรื่องเสมอพอใจผลงานโดยแต่ละบุคคล

กฎต่อไปนี้จะใช้กับโบนัสของคุณเป็นปกติ :

1 เรื่องงานวันที่ชำระเงินที่เกี่ยวข้องน่าพอใจขึ้น โบนัสข้างต้นจะต้องจ่ายภายในเดือนมีนาคม 2015

3 ในการรักษาด้วยนโยบายปกติของเราเฉพาะพนักงานที่ยังคงอยู่ในการจ้างงานกับบริษัทการ เงินโบนัสอาจจะได้รับสิทธิในเรื่องความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน เพื่อรับโบนัส

4 . นโยบายปกติ ว่าด้วย เงินโบนัสให้กับพนักงานใหม่ที่ได้เข้าร่วมในช่วงปี 2014 จะยังสามารถใช้ได้

5 เพิ่มเติมโปรดทราบว่าเราจะต้องจ่ายเงินงวดที่ 2 ของปี 2556 ( โบนัส เงินเดือน 1 เดือน ) นอกจากนี้โบนัสปี 2014 ( เงินเดือน 1 เดือน ) ข้างต้น ยอดเงินโบนัสงวดในแต่ละปีจะแน่นอนจะขึ้นอยู่กับแต่ละเดือนของปีนั้นๆ เราวางแผนที่จะจ่ายให้พร้อมกับเงินเดือนของเดือนกุมภาพันธ์

ผมถือโอกาสนี้ขอบคุณท่านแต่ละคน สำหรับการทำงานหนักและความพยายาม และหวังว่าจะยังคงทุ่มเทและสนับสนุนในอนาคต



ฮิ คาลิด ขอแสดงความนับถือ