Age Discrimination With the average

Age Discrimination With the average age of U.S. worker steadily rising, more than half the workforce is projected to age 40 or older in a few years. Yet some employers find it less expensive to hire and retain younger workers, who generally have lower medical bills as well as lower salary and benefits packages. At the same time, many older workers have training and skills that younger workers have yet to acquire. The Age Discrimination in Employment Act of (ADEA) protects individuals who are age 40 or older, prohibiting discrimination on the basis of age denial of benefit to older employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อายุแบ่งแยกด้วยอายุเฉลี่ยของคนงานสหรัฐเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง บุคลากรมากกว่าครึ่งได้คาดการณ์อายุ 40 หรือมากกว่าในกี่ปี ยัง บางนายจ้างพบว่าแพงในการว่าจ้าง และรักษาอายุคน โดยทั่วไปมีสูตรล่างทางการแพทย์รวมทั้งแพคเกจเงินเดือนและสวัสดิการต่ำกว่า ในเวลาเดียวกัน คนงานเก่ามากมีการฝึกอบรมและทักษะที่แรงงานที่อายุน้อยกว่ายังไม่ได้รับ แบ่งแยกอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน (ADEA) ปกป้องผู้ที่มีอายุ 40 หรือ มากกว่า ห้ามแบ่งแยกตามอายุปฏิเสธประโยชน์ให้พนักงานเก่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อายุการเลือกปฏิบัติด้วยอายุเฉลี่ยของคนงานสหรัฐอย่างต่อเนื่องที่เพิ่มขึ้นมากกว่าครึ่งหนึ่งของแรงงานคาดว่าจะอายุ 40 หรือมากกว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่นายจ้างบางคนพบว่ามันราคาไม่แพงที่จะจ้างและรักษาคนงานที่อายุน้อยที่มักจะมีค่ารักษาพยาบาลที่ลดลงเช่นเดียวกับเงินเดือนที่ต่ำกว่าและแพคเกจผลประโยชน์ ในขณะเดียวกันคนที่มีอายุมากกว่ามากมีการฝึกอบรมและทักษะที่แรงงานที่มีอายุน้อยกว่ายังไม่ได้รับ อายุการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานของพระราชบัญญัติ (ADEA) ป้องกันบุคคลที่มีอายุ 40 ปีหรืออายุมากกว่าห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการปฏิเสธอายุของผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่มีอายุมากกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อายุการเลือกปฏิบัติกับอายุเฉลี่ยของพนักงานอย่างต่อเนื่องของสหรัฐเพิ่มขึ้นมากกว่าครึ่งหนึ่งของแรงงานที่คาดว่าอายุ 40 หรือมากกว่าในไม่กี่ปี แต่นายจ้างบางคนพบว่ามันน้อยราคาแพงในการจ้าง และรักษาคนงานที่อายุน้อยกว่าโดยทั่วไปจะมีราคาตั๋วทางการแพทย์รวมทั้งเงินเดือนต่ำและผลประโยชน์ แพคเกจ ใน เวลาเดียวกันรุ่นเก่ามาก พนักงานมีการฝึกอบรมและทักษะที่แรงงานเด็กยังไม่ได้รับ ส่วนรองเท้าหนัง ( adea ) ป้องกันบุคคลที่อายุ 40 หรือมากกว่า , ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการปฏิเสธอายุของผลประโยชน์พนักงานเก่า